Proszę mi coś powiedzieć o sobie…

'Proszę mi powiedzieć coś o sobie'. To jedno z "murowanych" pytań podczas każdej rozmowy rekrutacyjnej. Pojawia się wcześniej, czy później w jej trakcie, warto więc wiedzieć, jak udzielić na nie wyczerpującej i satysfakcjonującej (dla obu stron) odpowiedzi.

Pozwolenie osobie rekrutowanej na zaprezentowanie własnej osoby daje jej okazję do przedstawienia się w jak najbardziej korzystnym świetle, o ile będzie potrafiła z tej okazji skorzystać. Jest to czas na zaprezentowanie swoich zalet, zainteresowań, czy podkreślenie mocnych stron. Nie ma tu przecież konkretnych wymagań co do tego, jakie informacje powinny być zawarte w takiej wypowiedzi. Wszystko zależy od kreatywności i pewności siebie kandydata. Z kolei dla osoby rekrutującej jest to okazja, aby sprawdzić jak osoba ubiegająca się o pracę radzi sobie w sytuacji, gdy nie ma przed sobą do końca sprecyzowanych oczekiwać i wiele zależy od jego pomysłowości. To także sposób na sprawdzenie na ile pewny siebie jest kandydat.

Kiedy prośba o krótkie zaprezentowanie się padnie ze strony osoby rekrutującej można odpowiedzieć na wiele sposobów, oby tylko wykazać się płynnością wypowiedzi i pomysłowością. Dlatego też jednym z największych błędów będzie dopytywanie się, o czym konkretnie mamy mówić. Ponieważ to zależy już tylko od nas samych. Oczywiście nie chodzi tu o popuszczanie wodzów fantazji, a o zaprezentowanie się z jak najlepszej strony, tak aby nasza kandydatura wyróżniała się pozytywnie na tle innych.

Jak osiągnąć taki efekt? Przede wszystkim należy podczas wypowiedzi skupić się tylko na rzeczach, które mogą zainteresować osobę przeprowadzającą rekrutację, nie chodzi przecież o streszczanie całego swojego życiorysu, ale o wybranie tych rzeczy, które mogą nas wyróżniać, a kogoś zaciekawić. Poza tym warto przedstawić swoje największe osiągnięcia. Oczywiście chodzi głównie o zawodowe, ale można także wspomnieć o tych związanych, np. z naszymi zainteresowaniami, jeśli są wystarczająco interesujące. Chodzi głównie o to, aby nie "zanudzać" rekrutera niepotrzebnymi detalami, i skupić się na tym, co wydaje nam się najciekawsze i najważniejsze.

Pamiętaj, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej chodzi głównie o to, aby "dobrze się sprzedać". Nie chodzi więc tylko o zrobienie sobie dobrej "reklamy", ale i spełnienie oczekiwań potencjalnego pracodawcy. Warto wziąć to pod uwagę podczas naszej autoprezentacji, tak, aby podkreślić te atuty, i umiejętności, które mogą się okazać przydatne w przyszłej pracy. Dlatego wcześniej warto dokładnie zapoznać się z oczekiwaniami pracodawcy wobec kandydatów na dane stanowisko, tak by swoją autoprezentację przygotować pod ich kątem.

Nie daj się zaskoczyć podczas rozmowy rekrutacyjnej, i nie licz też na to, że podczas niej prośba o krótkie przedstawienie się nie padnie z ust rektutera. Zdając sobie z tego sprawę masz szansę na lepsze przygotowanie się do niej. Taka autoprezentacja, zwłaszcza umiejętnie przeprowadzona, nie jest jedynie elementem mającym wypełnić czas pomiędzy innymi pytaniami rekrutacyjnymi, ale może także mieć duży wpływ na dalszy przebieg twojej rekrutacji. Tak więc mając okazję warto się do niej wcześniej odpowiednio przygotować.