SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Szykując się do rozmowy kwalifikacyjnej, wielu kandydatów przygotowuje sobie repliki na najczęściej zadawane przez rekruterów pytania. To czy sztywne odpowiadanie “z klucza" jest właściwą strategią, to temat na osobny artykuł. W tym piszemy o innych pytaniach, o tych, na które pora przychodzi z reguły na końcu rozmowy rekrutacyjnej: pytania do pracodawcy.
Zacząć należy od tego, że pytania warto zadawać. Doprecyzowanie niejasnych kwestii już na tym etapie (potencjalnie) przyszłej współpracy może pomóc uniknąć wielu nieporozumień. Jednak dociekliwość kandydata może mieć także inny pozytywny skutek. Andrew T. Quinn, dyrektor ds. szkoleń i rozwoju w amerykańskiej firmie HubSpot, przyznaje, że zadawanie wnikliwych pytań sprawia, iż zainteresowany stanowiskiem budzi w nim znacznie większy szacunek. Rekruterzy natomiast potwierdzają, że ostatnia część prezentacji jest nie mniej ważna od poprzednich, które często przebiegają w bardziej oficjalny sposób.
Ale chociaż mówi się, że nie ma głupich pytań, należy się kilka razy zastanowić, nim skierujemy jakieś do naszego rozmówcy, zwłaszcza, gdy od przebiegu rozmowy zależy nasza zawodowa przyszłość. Dlatego niżej proponujemy sprawdzone pytania na rozmowę o pracę. Pierwszy cztery dotyczą kwestii formalnych, które należy poruszyć obowiązkowo, natomiast w drugiej puli znajdują się pytania, które warto zadać, by wyróżnić się na tle pozostałych kandydatów.
1. Jakie są możliwości rozwoju zawodowego na oferowanym stanowisku?
To, czy będziemy mogli rozwijać swoje kompetencje i zdobywać kolejne szczeble na firmowej drabinie to jedne z ważniejszych kryteriów, którymi kierują się poszukujący pracy. Warto spytać o to zawczasu, dzięki czemu jednocześnie kandydat zostanie odebrany jako osoba, która poważnie myśli o pracy w danej firmie.
2. Czy jest to nowe stanowisko, a jeśli nie, jakie były powody jego zwolnienia?
Jeśli osoba, która zajmowała to stanowisko została zdymisjonowana, możemy dowiedzieć się, co o tym przesądziło, a tym samym uniknąć powtórzenia jej błędów w przyszłości. Oczywiście rekruter nie ma obowiązku udzielania odpowiedzi na to pytanie.
3. Jak będzie wyglądał dalszy przebieg rekrutacji?
Z reguły osoba przeprowadzająca rozmowę informuje kandydatów o tym, kiedy i w jaki sposób się z nimi skontaktuje. Na tym jednak może się nie skończyć. Niektóre procesy rekrutacyjne mogą przebiegać w kilku etapach, które będą wymagały ponownego stawienia się w siedzibie firmy. Dobrze wiedzieć o tym wcześniej, szczególnie jeśli obecnie pracujemy w innym miejscu i nie jesteśmy jeszcze w pełni dyspozycyjni.
4. Czy będą państwo potrzebować dodatkowych dokumentów/zaświadczeń?
Jeśli podczas rozmowy pochwaliliśmy się jakimiś talentami lub osiągnięciami, o których nie wspomnieliśmy wcześniej w CV, pracodawca może oczekiwać ich udokumentowania. A jeśli nawet nie jest to przez niego wymagane, przesłanie dodatkowych dokumentów może mu pomóc w szybszym podjęciu decyzji.
1. Czy jest pan/i otwarta na krytyczne uwagi?
To niełatwe pytania, którego zadanie lepiej przećwiczyć wcześniej ze znajomą osobą lub dyktafonem. Jeśli pracodawca przejawia cechy prawdziwego lidera, doceni nasze zainteresowanie i udzieli wyczerpującej odpowiedzi.
2. Jakie cechy przejawiają państwa najbardziej efektywni pracownicy?
Nie jest trudno znaleźć pracownika, który spełnia wszystkie formalne wymogi. To jednak nie zawsze wystarcza. Dzięki temu pytaniu pokażemy, że nie tylko poradzimy sobie na oferowanym stanowisku, ale będziemy dążyć do tego, by być najlepszymi w swoim zawodzie.
3. Na jakie największe wyzwania była wystawiona Państwa firma?
Jeśli chcemy być częścią zespołu i być w ten sposób postrzegani przez innych, zainteresujmy się kondycją firmy i trudnościami, z jakimi się zmaga.
4. Dlaczego PAN/I zdecydowała się pracować właśnie w tej firmie?
Jeśli mamy do czynienia z samym założycielem/właścicielem, możemy spytać, co skłoniło go do założenia takiego biznesu i jakimi kierował się celami. Niezależnie od tego, do kogo skierujemy tego rodzaju pytanie, będziemy odtąd postrzegani jako kandydaci poważnie rozważający karierę na danym stanowisku, chcący związać się z firmą i jej wartościami.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria