Rynek pracy w Polsce zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Coraz więcej osób staje przed wyborem: zostać na etacie czy spróbować sił w jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Oba rozwiązania mają swoje plusy i minusy - różnią się nie tylko wysokością zarobków 'na rękę', ale także podatkami, urlopami czy bezpieczeństwem socjalnym.
Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery, kluczowych decyzjach oraz o tym, co naprawdę go motywuje w pracy. Na końcu artykułu Aleksandra Ośko, doradca zawodowy i coach ds. komunikacji międzykulturowej, przedstawi analizę strategii kariery bohatera wywiadu oraz praktyczne wskazówki, jak można je zastosować w rozwoju zawodowym.
Założenie strony internetowej przestało być czasochłonnym zadaniem zarezerwowanym dla programistów. Dzięki nowoczesnym technologiom i intuicyjnym narzędziom takim jak kreator stron możesz uruchomić profesjonalną witrynę w zaledwie kwadrans, bez znajomości kodowania czy skomplikowanej konfiguracji technicznej.
Połączenie pracy zawodowej z odkrywaniem nowych zakątków globu to dla wielu osób definicja idealnego stylu życia. Jeszcze niedawno taka wizja wydawała się odległym marzeniem, dostępnym tylko dla nielicznych. Dziś, dzięki rozwojowi technologii i zmianom na rynku pracy, staje się coraz bardziej realną opcją.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Staże i praktyki to bardzo często pierwsze doświadczenie zawodowe, jakie możemy wpisać do CV. Bywa, że jest to również jedyne, co możemy wpisać w tej rubryce. Warto przygotować się na kilka pytań, które mogą pojawić się na pierwszej rozmowie o normalną pracę.
Dla rekrutera twoja motywacja, jaką się kierowałeś wybierając dany straż/ praktykę może mieć niebagatelne znaczenie, posłuży mu do zdiagnozowania, czym kierujesz się wybierając daną drogę zawodową. Jeśli przez cały okres studiów odbyłeś jedynie te praktyki, które były obowiązkowe, to znaczy, że twoja motywacja do pracy i rozwoju może być dość słaba. Twoje notowania zwiększą się, jeśli próbowałeś różnych staży i praktyk. Co zatem odpowiedzieć? Jednej dobrej odpowiedzi tu nie ma, ale warto pamiętać o tym, by pokazać, że wybór praktyk był samodzielną motywacją i chęcią rozwoju.
W CV kandydaci wpisują różne rzeczy - nawet zwykłe stanie z tacą z kieliszkami podczas wernisażu, bywa określane jako "współkoordynowanie, obsługa bankietu i dbanie o samopoczucie gości VIP". Dlatego doświadczony rekruter rzadko kiedy polega na opisie obowiązków z CV za to prosi o wyjaśnienie tego, co kandydat napisał, lub opowiedzenie o standardowym dniu pracy. Jeśli okaże się, że kserowanie uznałeś za "dbanie o prawidłowy obieg dokumentów w firmie" to raczej reszta Twoich słów nie zostanie potraktowana poważnie.
To bardzo ważne pytanie - chodzi w nim nie tylko o kompetencje twarde (naukę określonych umiejętności), ale również o miękkie doświadczenia - naukę pracy w zespole, wiedzę na temat narzędzi jakie stosuje się w firmie. Przed rozmową spokojnie usiądź i przypomnij sobie jakie rzeczy robiłeś na praktykach i co ci to dało. Nawet jeśli parzyłeś kawę i kserowałeś, to wiedze wyniosłeś - np. taką, że nie opłaca się robić praktyk w takim miejscu. Jeśli kolejne wybrałeś mądrzej, to dobrze o tobie świadczy.
To pytanie pokaże rekruterowi, jaki typ zadań najbardziej ci odpowiada. Czy wolisz pracę indywidualną? Czy może taką, w której pracujesz w zespole? Jesteś kreatywny albo czy wolisz pracę odtwórczą? Tymczasem na podstawie takiego pytania wyciąga się wniosek, czy zadania, jakie na pracownika czekają w pracy będą mu odpowiadać (i będzie zadowolony) czy będą dla niego trudne lub nużące (i w efekcie rośnie ryzyko tego, że pracownik odejdzie z pracy).
Wiele firm po praktykach i stażach daje referencje pisemne. Te firmy, które oferują praktyki często, mają nawet gotowe szablony referencji - w efekcie papierowe referencje niewiele znaczą i są mało wartościowe dla potencjalnego pracodawcy. Nie znaczy to, że pracodawcy referencji nie chcą - często zwracają się z prośbą o udostępnienie bezpośredniego kontaktu do przełożonego praktykanta lub stażysty. (Dlatego w czasie praktyk naprawdę warto dawać z siebie wszystko). A co jeśli nie przekażesz numeru do byłego managera? W takiej sytuacji może się zdarzyć, że bitwę o pracę wygra inny absolwent. Pamiętaj zatem, by kończąc praktyki numer telefonu do poprzedniego managera zabrać i zadbać o to, by udzielił pozytywnych referencji.
Autor: Jagoda Stuła
Wtorek, 02 września 2014
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.