Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Z Izabelą Juralewicz HR Operations Managerem z JOBS.PL rozmawia Maja Kupiszewska.
Od kilku lat mamy stały zespół pracowniczy i dlatego rekrutacje do naszej firmy przeprowadzamy nie częściej niż dwa razy do roku. Przeważnie jest to związane z pojawieniem się nowej usługi lub rozszerzeniem obszaru usług już przez nas świadczonych. Nabór nowej osoby do naszej firmy może być też związany np. z awansem pracownika lub jego czasową nieobecnością. Rekrutujemy głównie osoby na stanowiska Młodszego Konsultanta, Konsultanta ds. Rekrutacji, Konsultanta ds. Sprzedaży lub Obsługi Klienta Korporacyjnego.
W naszej firmie struktura organizacyjna nie jest rozbudowana. Mamy Dział Rekrutacji i Selekcji, Dział Serwisu Ogłoszeniowego połączony z Działem Kreacji, Dział Pracy Za Granicą oraz Dział Księgowości połączony z obsługą spraw administracyjnych.
O poszukiwaniach osób do naszej firmy informujemy zawsze na stronach naszego serwisu www.jobs.pl oraz na łamach Życia Warszawy. Zamieszczamy ofertę pracy w której staramy się zawrzeć jak najwięcej informacji o pracowniku, którego poszukujemy. Nie zapominamy także o wyszczególnieniu zakresu obowiązków i zadań, którymi osoba będzie zajmowała się na danym stanowisku.
Nowa osoba, która dołącza do naszego zespołu powinna posiadać odpowiednie kwalifikacje zarówno pod względem wykształcenia jak i wiedzy merytorycznej potrzebnej do pracy w tego rodzaju firmie. Dużą wagę przywiązujemy także do cech osobowościowych, gdyż niezwykle istotne jest, aby nowa osoba dobrze pasowała do atmosfery pracy panującej w naszej firmie. Szanse na zatrudnienie ma zatem osoba o ponadprzeciętnych zdolnościach interpersonalnych, otwarta, kontaktowa, lubiąca pracę z ludźmi i dla ludzi, życzliwie nastawiona do otoczenia. Liczy się tez dynamizm w działaniu, zdecydowanie, konsekwencja w tym co się robi oraz elastyczność i zdolność przewidywania pewnych zdarzeń. Więcej niż miesiąc nie popracuje u nas osoba niepunktualna, nieodpowiedzialna, nie wykazująca chcęci poznania naszej firmy i świadczonych przez nas usług, nie potrafiąca nawiązać kontaktu z innymi pracownikami, nie zmotywowana do pracy i działania oraz mająca permanentnie zły humor.
Z wyselekcjonowaną osobą odbywa się najpierw wstępne interview telefoniczne, następnie osoba zostaje zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną z Menedżerem Personalnym. Jeżeli kandydat zdoła pomyślnie przejść przez ten etap, zostaje zorganizowane spotkanie z członkiem zespołu pracowniczego, do którego nowa osoba miałaby dołączyć. Zależy nam na obiektywnej opinii o kandydacie, czyli potwierdzonej przez co najmniej dwie osoby. Jeśli i ten etap rekrutacji uda się kandydatowi pomyślnie zaliczyć, organizowane jest trzecie, ostatnie spotkanie z Prezesem naszej firmy.
Główną metodą rekrutacyjną pozostaje wywiad, w trakcie którego staramy się jak najwięcej dowiedzieć o kandydacie, ale również opowiadamy o naszej firmie i specyfice pracy. Coraz częściej kandydaci, którymi jesteśmy wstępnie zainteresowani są proszeni o przygotowanie np. prezentacji na określony temat lub odpowiedzi na konkretnie sformułowane przez nas pytania z obszaru HR, ale w obrębie usług które świadczymy. Wówczas organizowane jest jeszcze jedno dodatkowe spotkanie, na którym rozmawiamy na zadany temat. Dzięki tej metodzie możemy sprawdzić nie tylko wiedzę kandydata ale przede wszystkim jego podejście do pracy, stopień zaangażowania w prowadzoną rekrutację, umiejętność logicznego myślenia i poziom motywacji do pracy.
Tak, przyjmujemy studentów na praktyki w okresie od maja do września. Najlepsi mają szansę na współpracę z naszą firmą.
Materiał ukazał się w Życiu Warszawy, dodatek Praca i Nauka
9 Luty 2005
Środa, 09 lutego 2005
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
