Zmiana pracy zwykle zaczyna się od wyższej pensji, lepszej ścieżki rozwoju, spokojniejszego grafiku albo stanowiska z większą odpowiedzialnością. W życiu zawodowym całość brzmi świetnie. W banku ta sama decyzja może wywołać dodatkowe pytania. Nie dlatego, że nowy etat jest problemem samym w sobie. Bank chce po prostu zobaczyć, czy dochód ma ciągłość, czy umowa daje przewidywalność, a domowy budżet uniesie ratę przez lata.
Polski rynek pracy od lat boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w wielu sektorach - od produkcji, przez logistykę, aż po usługi. Odpowiedzią na rosnące potrzeby kadrowe może być rekrutacja pracowników z Filipin, kraju o ogromnym potencjale migracji zarobkowej i wysokich kwalifikacjach zawodowych. To rozwiązanie, które coraz więcej polskich przedsiębiorców traktuje nie jako ostateczność, ale jako przemyślaną strategię biznesową.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w najbliższych latach, to niewielu z nich stawia na rozwój i szkolenia.
Na obecnym rynku pracy oferty spotykamy na każdym kroku. Możemy je znaleźć nie tylko na szybach wystawowych, ale także na billboardach, bannerach ściennych i przydrożnych tablicach.
Widziałam także ofertę na stanowisko kierowcy wraz z opisem wymagań i kontaktem znajdującą się na tylnich drzwiach samochodu ciężarowego. W końcu mamy rynek pracownika..., ale artykuł nie będzie o tym, a o sposobach szukania pracy. Kiedy szukamy zatrudnienia lub chcemy zmienić pracę nie liczmy na przypadek. Lepiej skorzystać ze sprawdzonych, a jednocześnie skutecznych metod.
Do najpowszechniejszych sposobów szukania pracy należą środki masowego przekazu, w tym m.in. prasa i internet. W przypadku tej metody oferty należy selekcjonować oraz pamiętać o tym, że są one konstruowane w różny sposób (oferta w znaczący sposób odbiega od tego co słyszymy później na rozmowie kwalifikacyjnej). Pamiętajmy, by odpowiadać na te oferty, których jesteśmy adresatami. Realne szanse udziału w rozmowie kwalifikacyjnej mamy wówczas, gdy przynajmniej w 75% spełniamy oczekiwania pracodawcy. Internet ma jedną niewątpliwą zaletę, z której w trakcie czytania tego artykułu korzystacie. Internauci mają dostęp do wielu wskazówek i informacji z rynku pracy, które mogą być pomocne w poszukiwaniu zatrudnienia lub planowaniu kariery.
Kolejną formą szukania pracy są zawodowi pośrednicy pracy, czyli Urząd Pracy, doradztwa personalne, agencje pracy tymczasowej, a także biura karier. Ich usługi są bezpłatne dla kandydatów. W trakcie szukania pracy warto zostawić swoje dokumenty aplikacyjne w agencjach pośrednictwa pracy lub biurach karier. Często możemy to zrobić bez wychodzenia z domu, przy pomocy internetowych formularzy, które znajdują się na stronach internetowych poszczególnych pośredników. W urzędach pracy czy biurach karier istnieje także możliwość zrobienia dodatkowych kursów lub warsztatów, które podnoszą naszą wartość na rynku pracy.
Osobom, których głównym atutem jest osobowość, a CV nie jest bogate w opis doświadczenia zawodowego, polecam bezpośrednią wizytę w firmie. Ten sposób może okazać się skuteczny, ale tylko wtedy kiedy odpowiednio przygotujemy się do planowanej wizyty. Jeśli to możliwe, warto udać się bezpośrednio do osoby zajmującej się rekrutacją, zabrać ze sobą dokumenty aplikacyjne, odpowiednio ubrać się i przygotować ze znajomości tej firmy. Pierwsze wrażenie jest najważniejsze. Dobrze wykorzystane 5 minut może dać nam szansę na etat.
Skutecznym sposobem szukania pracy są także nasze kontakty i sieć znajomych. Dzięki temu kanałowi możemy uzyskać informacje o wolnych wakatach oraz wiedzę o stylu pracy w danej firmie, opisie umiejętności i komptenecji wymaganych na danym stanowisku, zarobkach na jakie możemy liczyć oraz atmosferze panującej w danej firmie. Nie trzeba bać się posądzenia o tzw. "szerokie plecy". Najczęściej i tak każda polecona osoba musi przejść proces rekrutacyjny. Na obecnym rynku pracy firmy wprowadzają premie za polecenie właściwej osoby, zwłaszcza jeżeli chodzi o stanowiska, wymagające posiadania unikalnych kompetencji, np. znajomości języka węgierskiego. Znajomi powinni wiedzieć nie tylko, że szukamy pracy, ale także gdzie chcielibyśmy pracować i czym możemy się pochwalić w naszym życiorysie zawodowym.
W badaniach przeprowadzonych przeze mnie w maju bieżącego roku szukanie pracy za pośrednictwem sieci kontaktów okazało się metodą najskuteczniejszą. W badaniu wzięło udział 489 studentów ostatniego semestru, z czego 417 obecnie pracuje. Osoby pracujące miały odpowiedzieć na pytanie: w jaki sposób znalazły obecna pracę? Poniżej prezentuję wyniki:
Jak widać aż 43% respondentów znalazło pracę dzięki znajomościom. Kolejne formy, czyli zawodowi pośrednicy pracy (Urząd Pracy, biura karier, doradztwa personalne, agencje pośrednictwa pracy, targi pracy), media (prasa, internet) oraz metoda bezpośredniej wizyty w firmie miały podobne wyniki. Co ciekawe dzięki uczestnictwu w targach pracy żadna osoba zatrudnienia nie znalazła. Myślę jednak, że uczestnictwo w tego typu imprezach może okazać się skuteczne. W końcu jest to metoda umożliwiająca bezpośredni kontakt z pracodawcą oraz dająca nam wiele informacji o pracodawcy (kiedy odbywają się rekrutacje, jaka metodą firmy rekrutują, czy w przyszłości można liczyć na zatrudnienie). Możemy także w krótkim czasie zostawić aplikacje u wielu wystawców. Osobiście znam studenta, który po targach pracy otrzymał ofertę zatrudnienia.
W tym artykule przedstawiłam po krótce różne sposoby szukania pracy. Jednak podczas tego procesu nie należy skupiać się na jednej metodzie. Najefektywniejsi będziemy wtedy, gdy sięgniemy po wiele form poszukiwania zatrudnienia.
Marta Stala
Biuro Karier GWSH
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria