Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Umiejętność władania co najmniej jednym językiem obcym - taki warunek stawiany w ogłoszeniach o pracę nikogo już dziś nie dziwi.
Na pracodawcach, jeśli nawet bezpośrednio nie wymagają znajomości języków obcych, robi to wrażenie. Najlepiej znać angielski, niemiecki lub francuski.
Specjaliści, którzy monitorują rynek pracy twierdzą, że nauka języków obcych jest nierozerwalnie związana z wykształceniem. Im jest ono wyższe, tym lepsza znajomość języków.
Według doradców personalnych, dowodem na przewagę, którą daje na rynku władanie językami, jest sytuacja z początku lat 90 ubiegłego wieku. Wówczas zaczęły powstawać przedstawicielstwa zachodnich koncernów. Pracowników-poliglotów było niewielu. Co ciekawe, zatrudnienie w tych koncernach znajdowały nie osoby posiadające wyższe wykształcenie, za to doskonale posługujące się językami. Od tego czasu wiele się jednak zmieniło. Zaczęliśmy uczyć się języków obcych. Stały się one, obok np. znajomości komputera, podstawowym 'wyposażeniem" pracownika, któremu zależy na dobrym stanowisku. Badania wskazują, że ponad połowa kandydatów do pracy deklaruje średnią znajomość języka obcego, a co trzeci podaje w dokumentach, iż posługuje się nim biegle.
Istnieje wiele szkół, które uczą języków. Proponują zarówno tradycyjne metody kształcenia i naukę intensywną lub przyspieszoną. Fachowcy radzą jednak wybierać kursy tradycyjne, gdyż - jak podkreślają - tego rodzaju nauka wymaga systematyczności i rozłożenia materiału w czasie.
56 proc. obywateli UE jest w stanie rozmawiać przynajmniej w jednym języku obcym - wynika z najnowszych badań Eurobarometru. To aż o 9 proc. więcej niż cztery lata temu. W znajomości drugiego języka, poza ojczystym, przodują Luksemburczycy, Słowacy i Łotysze. Wśród Polaków 57 proc. deklaruje, że zna przynajmniej jeden język obcy - najczęściej wymieniany jest angielski, rosyjski i niemiecki, a rzadziej francuski, włoski oraz czeski. Polacy wygrywają natomiast w rankingu, jeżeli chodzi o przekonanie, że każdy powinien mówić dwoma językami obcymi. Uważa tak aż 75 proc. Polaków.
Źródło:
http://www.gpmedia.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria