Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Norwegia zatrudni w swoich szpitalach polskich lekarzy i pielęgniarki. Umowę dotyczącą rekrutacji polskiego personelu medycznego podpisali 25 stycznia wiceministrowie pracy - Polski i Norwegii. Oznacza to, że 4000 lekarzy i pielęgniarek po ukończeniu kursu języka norweskiego może wyjechać do pracy w Norwegii.
Choć Polskie władze twierdzą, że nie rozwiąże to problemów bezrobocia w Polsce, to mimo to, uważają, że z takich okazji warto korzystać. W sytuacji, kiedy 7000 pielęgniarek pozostaje bez pracy, to informacja zdaje się być nie bez znaczenia. Jednak pielęgniarki nie są tym pomysłem zbytnio zachwycone motywując, że pracę powinno im zapewnić własne państwo. Jak twierdzi Bożena Banachowicz, szefowa Związku Zawodowego Pielęgniarek, chętnymi do wyjazdu będą głównie młode pielęgniarki, których do wyjazdu zmusi ich sytuacja materialna.
Z większym entuzjazmem zareagowali na możliwość wyjazdu lekarze. Rekrutacja rozpocznie się już niedługo przy udziale pracodawców norweskich. Oferty pracy z norweskich szpitali pojawią się w Urzędach Pracy a także w Organizacjach Lekarskich i Pielęgniarskich. Przed wyjazdem, chętni będą musieli ukończyć dziewięciogodzinny kurs i zdać egzamin z norweskiego. Jak zapewniają organizatorzy, kurs jest właściwie formalnością, gdyż na 100 osób odpada czasami tylko 1 osoba. Kontrakty będą podpisywane na okres od roku do czterech lat, a o wysokości zarobków jeszcze nic nie wiadomo. Wiadomo natomiast, że norweskie pielęgniarki otrzymują comiesięczne pensje (w przeliczeniu na złotówki) w wysokości 12-15 tys. zł., a lekarze jeszcze więcej.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria