Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Drzemka w pracy? Okazuje się, że nie jest to zakazana przyjemność, a nowa moda w największych koncernach. Krótka drzemka poprawia koncentrację, niweluje stres.
Osoby pracujące nie wysypiają się dostatecznie. Zgodnie z najnowszymi doniesieniami Sleep Foundation przeciętny Amerykanin przesypia każdej nocy 6 godzin 55 minut. Z innych badań przeprowadzonych przez The Bureau of Labor Statistics wynika, że pracujący Amerykanin w przedziale wiekowym 25-54 przesypia każdej nocy ponad siedem godzin. Liczby jednak nie mają najmniejszego znaczenia. Nieważne, ile byśmy spali, zawsze będzie to za mało.
Coraz częściej naukowcy koncentrują się na znaczeniu drzemki w codziennym trybie życia. Wiele firm takich jak Google czy Nike już dostrzegło pozytywny wpływ drzemki.
Nie oznacza to, że szefowie przymykają oko na pracowników ucinających sobie tzw. power nap na klawiaturze komputera. Między innymi te firmy wyznaczyły specjalne obszary w firmach, gdzie pracownicy mogą się zregenerować w ciągu dnia i zdrzemnąć kilka minut.
Czy to się opłaca? National Institutes of Health potwierdzają, że południowa sjesta niweluje nadmiar informacji, jakie spływają na nas każdego dnia. Poza tym stan uśpienia pozwala na umocnienie wiedzy zdobytej w ciągu dnia. Jak przekonuje dr. Sara Mednick, autorka książki 'Take a Nap!Change Your Life' ('Zdrzemnij się! Zmień swoje życie') krótka drzemka wpływa na lepsze funkcjonowanie serca, wzmaga kreatywność, motywację, redukuje stres i zwiększa koncentrację.
Nowa moda na drzemkę w pracy przyczyniła się do powstania wielu produktów, które ułatwiają relaks w firmie. Google zamontowało tzw. EnergyPod - fotele wyposażone w system nagłośnienia i system budzenia, który dzięki delikatnym wibracjom i grze świateł przypomina pracownikowi, że pora wstać.
Kolejnym pomysłem miłośników regenerującej drzemki jest senne miejsce w sercu Nowego Jorku, spa yelospa. Każdy, kto czuje znużenie, może tu wpaść na krótką drzemkę. 20 minut snu kosztuje 17 dolarów, 40-minutowa drzemka kosztuje 30 dolarów. Dodatkowo salon oferuje takie usługi jak masaż czy maseczki.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria