Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
Jak jedzenie przekłada się na motywację? Czy poczucie piękna przekłada się na jakość wykonywanych zadań? Kiedy ciekawość wpływa na efektywność pracownika? W dzisiejszych czasach dobry szef musi znać odpowiedź na pytanie o czynniki motywacji kadry. HRK przedstawia 16 głównych motywatorów w oparciu o koncepcję Stevena Reissa.
Model zarządzania w organizacjach się zmienia. Jeszcze parę lat temu menedżerowie poszukiwali osób podobnych do siebie, z którymi będą w stanie stworzyć zgrany zespół. Dziś wiedzą, że to różnorodność stanowi o sukcesie zespołu.
"W zespole możemy mieć sprzedawców o dużej potrzebie niezależności i niskiej potrzebie uznania. Takie osoby będą bardzo samodzielne i ukierunkowane na szybkie osiągnięcie celu. Trafią do określonej grupy klientów - ceniących bezpośredniość. Z drugiej strony handlowcy o tym profilu mogą mieć trudności z przekonaniem do oferty osób, które wolą powoli budować długofalowe relacje. Zróżnicowanie w zespole pozwala dotrzeć do bardzo różnych klientów - dzięki temu wzrasta efektywność" - informuje Piotr Mazurkiewicz, partner w HRK S.A.
Różnorodność zespołu stawia jednak przed menedżerem trudne zadanie - zrozumienie motywacji bardzo różnych osób i dostosowanie swojego stylu zarządzania do każdego z nich. Ludzie mają skłonność do uznawania własnych wartości za najlepsze nie tylko dla nich samych, ale dla każdego. W efekcie pracownicy, mający odmienne od swoich współpracowników i przełożonych motywatory, mogą być przez nich postrzegani jako dziwni, gorsi lub nieracjonalni.
"Inny nie znaczy gorszy, ale na pewno trzeba włożyć trochę chęci i wysiłku, by dobrze zrozumieć jak różne motywatory działają w praktyce i jak je wykorzystać w zarządzaniu" - podkreśla Sylwia Kościuszko, Senior Project Manager, HRK S.A.
Wg koncepcji dr Stevena Reissa wartości nadają sens życiu, ukierunkowują działania, pozwalają osiągnąć szczęście i spełnienie niezależnie od tego jaką rolę pełni obecnie dana osoba i jaka jest jej sytuacja życiowa. Ważne jest by odkryć, kim się jest i żyć w zgodzie ze sobą.
Reiss Motivation Profile jest zweryfikowaną naukowo i potwierdzoną badaniami empirycznymi metodą pomiaru motywacji pracownika. W oparciu o przeprowadzone na ponad 6000 osobach badanie, Reiss wyróżnił 16 uniwersalnych motywatorów życiowych, wartości, które kierują naszym działaniem i określają indywidualną osobowość.
"Określenie typu motywacji umożliwia lepsze poznanie siebie i własnych preferencji w działaniu. Z drugiej strony ułatwia zrozumienie różnic pomiędzy poszczególnymi osobami, ułatwia efektywną współpracę i dopasowanie stylu zarządzania do indywidualnych czynników motywujących każdego z podwładnych" - twierdzi Sylwia Kościuszko, Senior Project Manager, HRK S.A.
"Osoby o wysokim nasileniu motywatora ciekawość chętnie angażują się w zadania wymagające ciągłego poszerzania wiedzy, zgłębiania różnych zagadnień i problemów, myślenia koncepcyjnego. Motywować je można powierzając funkcje ekspertów, włączając w dyskusje merytoryczne, przeprowadzanie analiz i przedstawianie wyciągniętych na ich podstawie wniosków. Warto je pytać o zdanie, pomysły, doceniać za posiadaną wiedzę i stwarzać warunki do zdobywania nowej. Osobom, dla których ważnym motywatorem są kontakty społeczne, warto stwarzać okazje dzielenia się z innymi swoimi zainteresowaniami, działaniami, zapraszać do udziału w konferencjach, imprezach integracyjnych" - informuje Sylwia Kościuszko, Senior Project Manager, HRK S.A.
pytanie o motywację jest jednym z najczęstszych pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych
motywacja jest kluczową wartością w zarządzaniu zespołem
motywacja powinna być spójna z wybraną ścieżką zawodową
Na obecnym rynku coraz trudniej jest pozyskać wybitnego specjalistę. Jeśli już taką osobę firma zatrudni, musi zadbać o to, żeby została na dłużej w organizacji. Najlepszym sposobem jest trafne zarządzanie. Warto zwrócić uwagę, że do najczęściej wymienianych czynników odejścia z pracy należą złe relacje z szefem. Powodem jest w wielu wypadkach brak wiedzy o osobowości i motywacji innej osoby.
"Poznanie motywacji pomaga dostosować otoczenie pracy i sprawić, aby było najbardziej satysfakcjonujące. Jakie jednak ma znaczenie, że akurat poczucie piękna motywuje pracownika? Okazuje się, że całkiem duże. Dbałość o estetykę biura może przełożyć się na wyniki pracownika - mając lepsze samopoczucie w miejscu pracy, przebywając w nim z przyjemnością będzie bardziej efektywny. Znajomość motywacji pracowników może pomóc w kształtowaniu polityki HR - w tym zaprojektowaniu kafeterii świadczeń pozapłacowych dla pracowników, ustalaniu zasad czasu pracy, form integracji itp." - komentuje Sylwia Kościuszko, Senior Project Manager, HRK S.A.
|
|
Piotr Mazurkiewicz Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe, m.in. w branży finansowej i branży doradztwa personalnego. W 2006 roku został partnerem zarządzającym HRK Financial Markets w HRK SA, gdzie stworzył od podstaw zespół specjalizujący się w projektach rekrutacyjnych skierowanych do instytucji finansowych. Obecnie w HRK pozyskuje kandydatów na wysokie stanowiska w wielu renomowanych instytucjach finansowych oraz koordynuje realizację procesów rekrutacyjnych w obszarach: FINANCIAL MARKETS, FMCG, FINANCE i RETAIL. |
|
|
Sylwia Kościuszko Senior Project Manager
w branży doradztwa personalnego pracuje od 1994 roku. Przez wiele lat prowadziła projekty rekrutacyjne na stanowiska średniego i wyższego szczebla menedżerskiego. Obecnie specjalizuje się w przygotowywaniu metodologii i prowadzeniu projektów Assessment/ Development Centre, audytu menedżerskiego, oceny 360°, coachingu i outplacementu. Jest certyfikowanym coachem ICC (ma na swoim koncie ponad 100 godzin coachingowych), konsultantem testów SHL, Insights Discovery oraz Reiss Motivation Profile. Prowadzi też szkolenia z zakresu metody Assessment/Development Centre, wywiadu kompetencyjnego i rekrutacji, oceny pracy podwładnych i udzielania informacji zwrotnych, motywowania oraz radzenia sobie z sytuacją zmiany. |
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria