Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Temat urlopu rodzicielskiego jest coraz bardziej popularny. Głównie za sprawą rosnącej liczby osób, która go wykorzystuje. Według danych ZUS w kwietniu było to ponad 120 tysięcy Polaków. Z urlopem tym coraz częściej wiąże się zahamowanie spadku liczby urodzin dzieci.
W ciągu pół roku o 40% wzrósł odsetek osób, które wykorzystują dodatkową możliwość opieki nad dzieckiem. W mediach coraz częściej łączy się prawo wzięcia takiego urlopu ze wzrostem liczby urodzeń. W porównaniu z zeszłym rokiem liczba ta wzrosła o ponad tysiąc i zahamowała panujący w Polsce trend.
Jest to dodatkowe prawo, które pojawiło się w 2013 roku, by wspomóc Polaków w zakładaniu rodzin oraz opiece nad dziećmi. Przysługuje on bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6 tygodni przy jednym urodzonym dziecku, 8 przy większej ilości).
Trwa 26 tygodni i może być podzielony na trzy części po 8 minimum tygodni. Przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka. Mogą oni korzystać z tego urlopu wspólnie - wtedy skraca się czas jego trwania, mogą się nim wymieniać lub może z niego skorzystać tylko jeden rodzic.
Urlop zagwarantowany jest w Kodeksie Pracy, dlatego prawo do niego ma każdy pracownik.
Podstawą do uzyskania takiego świadczenia jest pisemny wniosek pracownika. Musi on być złożony w naszym miejscu pracy. Jeśli pracownik posiada etaty w dwóch firmach składa go odpowiednio dwóm pracodawcom. Wniosek taki należy zgłosić co najmniej 14 dni od daty rozpoczynającej urlop. Musi on określać wymiar czasu pracy oraz okres, na jaki chcemy wziąć urlop.
Wzięcie tego typu wolnego wcale nie przesądza, że konieczne będzie siedzenie z dzieckiem w domu. Można próbować rozwiązań, które należy będzie podjąć po zakończeniu urlopu lub po prostu pracować. Praca jest tutaj szczególnie ważna - przejawiając cały czas aktywność zawodową nie stracimy orientacji na rynku pracy.
Ustawodawca swoje przepisy dostosował do obojga rodziców. Nawet nie muszą oni być małżeństwem. Konieczne jednak jest, by oboje pracowali, inaczej prawa te nie przysługują. Ojcowie także posiadają szereg praw i możliwości, z których mogą skorzystać:
Jak widać z takiego dodatkowego świadczenia można bez obaw korzystać. Przepisy regulujące to zagadnienie są proste i w przystępny sposób wytłumaczone. Nie trzeba się nadmiernie starać, by cieszyć się z dodatkowego czasu spędzonego z dzieckiem. W tym czasie wcale nie trzeba rezygnować ze swojego rozwoju i można poświęcać się zawodowej aktywności w mniejszym wymiarze.
Autor: Daria Czajka
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria