Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Temat urlopu rodzicielskiego jest coraz bardziej popularny. Głównie za sprawą rosnącej liczby osób, która go wykorzystuje. Według danych ZUS w kwietniu było to ponad 120 tysięcy Polaków. Z urlopem tym coraz częściej wiąże się zahamowanie spadku liczby urodzin dzieci.
W ciągu pół roku o 40% wzrósł odsetek osób, które wykorzystują dodatkową możliwość opieki nad dzieckiem. W mediach coraz częściej łączy się prawo wzięcia takiego urlopu ze wzrostem liczby urodzeń. W porównaniu z zeszłym rokiem liczba ta wzrosła o ponad tysiąc i zahamowała panujący w Polsce trend.
Jest to dodatkowe prawo, które pojawiło się w 2013 roku, by wspomóc Polaków w zakładaniu rodzin oraz opiece nad dziećmi. Przysługuje on bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6 tygodni przy jednym urodzonym dziecku, 8 przy większej ilości).
Trwa 26 tygodni i może być podzielony na trzy części po 8 minimum tygodni. Przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka. Mogą oni korzystać z tego urlopu wspólnie - wtedy skraca się czas jego trwania, mogą się nim wymieniać lub może z niego skorzystać tylko jeden rodzic.
Urlop zagwarantowany jest w Kodeksie Pracy, dlatego prawo do niego ma każdy pracownik.
Podstawą do uzyskania takiego świadczenia jest pisemny wniosek pracownika. Musi on być złożony w naszym miejscu pracy. Jeśli pracownik posiada etaty w dwóch firmach składa go odpowiednio dwóm pracodawcom. Wniosek taki należy zgłosić co najmniej 14 dni od daty rozpoczynającej urlop. Musi on określać wymiar czasu pracy oraz okres, na jaki chcemy wziąć urlop.
Wzięcie tego typu wolnego wcale nie przesądza, że konieczne będzie siedzenie z dzieckiem w domu. Można próbować rozwiązań, które należy będzie podjąć po zakończeniu urlopu lub po prostu pracować. Praca jest tutaj szczególnie ważna - przejawiając cały czas aktywność zawodową nie stracimy orientacji na rynku pracy.
Ustawodawca swoje przepisy dostosował do obojga rodziców. Nawet nie muszą oni być małżeństwem. Konieczne jednak jest, by oboje pracowali, inaczej prawa te nie przysługują. Ojcowie także posiadają szereg praw i możliwości, z których mogą skorzystać:
Jak widać z takiego dodatkowego świadczenia można bez obaw korzystać. Przepisy regulujące to zagadnienie są proste i w przystępny sposób wytłumaczone. Nie trzeba się nadmiernie starać, by cieszyć się z dodatkowego czasu spędzonego z dzieckiem. W tym czasie wcale nie trzeba rezygnować ze swojego rozwoju i można poświęcać się zawodowej aktywności w mniejszym wymiarze.
Autor: Daria Czajka
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria