Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Temat urlopu rodzicielskiego jest coraz bardziej popularny. Głównie za sprawą rosnącej liczby osób, która go wykorzystuje. Według danych ZUS w kwietniu było to ponad 120 tysięcy Polaków. Z urlopem tym coraz częściej wiąże się zahamowanie spadku liczby urodzin dzieci.
W ciągu pół roku o 40% wzrósł odsetek osób, które wykorzystują dodatkową możliwość opieki nad dzieckiem. W mediach coraz częściej łączy się prawo wzięcia takiego urlopu ze wzrostem liczby urodzeń. W porównaniu z zeszłym rokiem liczba ta wzrosła o ponad tysiąc i zahamowała panujący w Polsce trend.
Jest to dodatkowe prawo, które pojawiło się w 2013 roku, by wspomóc Polaków w zakładaniu rodzin oraz opiece nad dziećmi. Przysługuje on bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6 tygodni przy jednym urodzonym dziecku, 8 przy większej ilości).
Trwa 26 tygodni i może być podzielony na trzy części po 8 minimum tygodni. Przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka. Mogą oni korzystać z tego urlopu wspólnie - wtedy skraca się czas jego trwania, mogą się nim wymieniać lub może z niego skorzystać tylko jeden rodzic.
Urlop zagwarantowany jest w Kodeksie Pracy, dlatego prawo do niego ma każdy pracownik.
Podstawą do uzyskania takiego świadczenia jest pisemny wniosek pracownika. Musi on być złożony w naszym miejscu pracy. Jeśli pracownik posiada etaty w dwóch firmach składa go odpowiednio dwóm pracodawcom. Wniosek taki należy zgłosić co najmniej 14 dni od daty rozpoczynającej urlop. Musi on określać wymiar czasu pracy oraz okres, na jaki chcemy wziąć urlop.
Wzięcie tego typu wolnego wcale nie przesądza, że konieczne będzie siedzenie z dzieckiem w domu. Można próbować rozwiązań, które należy będzie podjąć po zakończeniu urlopu lub po prostu pracować. Praca jest tutaj szczególnie ważna - przejawiając cały czas aktywność zawodową nie stracimy orientacji na rynku pracy.
Ustawodawca swoje przepisy dostosował do obojga rodziców. Nawet nie muszą oni być małżeństwem. Konieczne jednak jest, by oboje pracowali, inaczej prawa te nie przysługują. Ojcowie także posiadają szereg praw i możliwości, z których mogą skorzystać:
Jak widać z takiego dodatkowego świadczenia można bez obaw korzystać. Przepisy regulujące to zagadnienie są proste i w przystępny sposób wytłumaczone. Nie trzeba się nadmiernie starać, by cieszyć się z dodatkowego czasu spędzonego z dzieckiem. W tym czasie wcale nie trzeba rezygnować ze swojego rozwoju i można poświęcać się zawodowej aktywności w mniejszym wymiarze.
Autor: Daria Czajka
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria