SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Zbyt luźna atmosfera w pracy rozleniwia, jednak zbyt sztywna i ostra dyscyplina podcina skrzydła wielu kreatywnym pomysłom. Towarzystwo w pracy poprawia samoocenę, dodaje motywacji i mobilizuje. O tym, kto jest naszym przyjacielem najprościej przekonać się jest w praktyce, kiedy potrzebujemy pomocy, wsparcia, zrozumienia.
Solidarność zespołowa jest coraz rzadsza, większość pracowników gra wyłącznie na siebie, patrzy na własne korzyści i nie jest gotowa narażać siebie i swojego stanowiska dla kolegi z pracy. Podobnie bywa w zakresie relacji w strukturze pionowej, kiedy to nasza współpraca z przełożonym oparta jest na konieczności lub zaufaniu, sympatii i przyjaźni. W firmach opartych na relacjach przyjacielskich przyjemniej się pracuje, badania statystyczne dowodzą, ze firmy te osiągają lepsze wyniki na rynku, są szanowane, lubiane, zwykle wielopokoleniowe z bogatą tradycją. Wzajemny szacunek jest okazywany nie tylko podwładnym, kolegom współpracownikom ale i klientom, co procentuje.
W pracy spędzamy średnio po osiem godzin przez pięć dni w tygodniu a coraz częściej znacznie dłużej przebywamy w pracy. Spędzanie życia na pracy nie jest postawa godną pochwały, ale jeżeli już tak jest to najczęściej atmosfera w pracy jest przyjazna a sama praca sprawia nam przyjemność i nie jest li tylko koniecznością. Relacje pomiędzy współpracownikami są bardzo ważne z wielu powodów np. przebywania w otoczeniu osób na których można polegać, którym się ufa, które sobie nawzajem pomagają i często pracują na wspólny wynik, sukces.
Pozytywne relacje między pracownikami to także siła firmy. W wielu branżach bez udanej współpracy nie można odnieść sukcesu, bowiem praca jednego pracownika wpływa na prace innego, tempo produkcji, obsługi itd. Warto zadbać, aby w pracy panowała miła, towarzyska atmosfera, by było nam miło spędzić część życia wśród osób, które są też naszymi przyjaciółmi. Pracując u jednego pracodawcy przez wiele lat bardzo często pracownicy zawiązują bliskie przyjaźnie, które utrzymują się również poza życiem zawodowym. Wspólne urlopy, wyjścia do kina, na mecz czy zakupy nie są niczym dziwnym. Osoby te mimo spędzenia kilkunastu godzin ze sobą w pracy chcą też spędzać swój wolny czas w tym samym gronie.
Integracji środowiska pracowników sprzyjają wspólne szkolenia, wyjazdy a także zadania. Zgrany zespół pracowników, lubiących się wzajemnie to marzenie wielu kierowników i managerów. Nie zawsze udaje się osiągnąć ten cel, bowiem różni ludzie mają różne potrzeby, charaktery. Integracji i kontaktom społecznym nie sprzyja rywalizacja w firmie, konkurencja. Nawet kiedy są organizowane pikniki rodzinne, czy inne aktywności dla pracowników firmy to często obecność na nich jest wymuszona, sztuczna i kurtuazyjna. Coraz bardziej typowym zjawiskiem jest brak pomocy w pracy, podkładanie kłód pod nogi i kopanie pod sobą dołków.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria