Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Badania fundacji WageIndicator pokazały, że kobiety-informatycy posiadający tytuł inżyniera zarabiają nawet 14 proc. więcej niż mężczyźni
Największa pozytywna luka w zarobkach mężczyzn i kobiet występuje w Belgii i wynosi aż 14 proc. Belgijskie panie inżynier zarabiają więcej niezależnie od stażu zawodowego i wielkości firmy. Na większe o 9 proc. zarobki mogą liczyć również kobiety zajmujące się informatyką w Niemczech. Więcej od mężczyzn zarabiają także Finki - o 7 proc.
W pozostałych krajach objętych badaniem różnica ta jest negatywna - najbardziej w Brazylii, gdzie panie inżynier zarabiają o 39 proc. mniej niż ich koledzy. Natomiast Polki pracujące jako inżynier informatyk otrzymują płace o 18 proc.niższe niż mężczyźni i jest to najsłabszy wynik spośród wszystkich przebadanych krajów europejskich.
Więcej o badaniu WageIndicator
Możliwe, że wyższe płace kobiet nie będą już za kilka lat nikogo dziwić. Jak podaje PAP za 'Daily Mail', już co piąta Brytyjka zarabia więcej niż jej mąż, bądź partner. Gazeta odnotowuje, że pod koniec lat 60. zaledwie cztery proc. kobiet w wieku od 16 do 60 lat mogło się poszczycić zarobkami wyższymi od zarobków partnerów. Obecnie jest to 19 proc., czyli ok. 2,7 miliona kobiet.
Kolejne 25 proc. Brytyjek zarabia tyle samo, co ich partnerzy i istnieje duże prawdopodobieństwo, że w przyszłości wyprzedzą pod tym względem swoich mężczyzn.
'Daily Mail' zwraca jednak uwagę, że statystyczna kobieta zarabia w Wielkiej Brytanii ok. 25 proc. mniej niż statystyczny mężczyzna. Płaca mężczyzny wynosi średnio 531 funtów szterlingów tygodniowo (przed podatkiem), a płaca kobiety - 426 funtów.
Badanie WageIndicator objęło następujące kraje: Argentyna, Belgia, Brazylia, Czechy, Finlandia, Niemcy, Holandia, Polska, Rosja, Słowacja, RPA oraz Hiszpania
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria