Niepełnosprawny na etacie - zobowiązania, ale i korzyści dla pracodawcy
Niepełnosprawny na etacie - zobowiązania, ale i korzyści dla pracodawcy Zatrudnianie niepełnosprawnych regulowane jest przez szereg przepisów, które mają ułatwiać funkcjonowanie takich osób...
Mobbing a świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych | JOBS.PL
O tym, jak się bronić przed zachowaniami noszącymi znamiona mobbingu w sytuacji, gdy nie jesteśmy związani ze zwierzchnikiem stosunkiem pracy opowiada ekspert - Marta Kosakowska, aplikantka...
Postępowanie przed Sądem Pracy
W sytuacji, gdy pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy ma prawo odwołać się do Sądu Pracy, aby rozpatrzono jego sprawę.
Na umowie cywilnoprawnej nie założysz związku zawodowego
Kto może założyć związek zawodowy? Wystarczy, by 10 osób zadeklarowało chęć założenia związku zawodowego. W dużych zakładach pracy znalezienie takiej grupy nie stanowi problemu. Inaczej...
Preferowany rodzaj i forma zatrudnienia w Polsce
Umowa o pracę na pełny etat to nadal najbardziej pożądana forma zatrudnienia wśród specjalistów z branży technicznej - zagłosowało na nią aż 77,8% ankietowanych. Inżynierowie preferują...
Jakie możliwości zabezpieczenia interesów Pracodawcy daje Kodeks Pracy 2011? | JOBS.PL
Zatrudniając nowych pracowników, Pracodawca bardzo często ogranicza się tylko do tego, żeby określić, czy ma być to umowa zlecenia, czy umowa o pracę.
Co można, a czego nie można finansować z funduszu socjalnego? | JOBS.PL
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na etaty) - na dzień 1 stycznia danego roku, powinien utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Rozwiązanie umowy o pracę - okres wypowiedzenia | JOBS.PL
Umowę na czas nieokreślony może rozwiązać zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jeśli nie wchodzi w grę 'dyscyplinarka' ani porozumienie obu stron, nie można jej jednak...
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria