
Prawo do wynagrodzenia za pracę
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac.

Prawo do wynagrodzenia za pracę
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac.
Darek Bednarczyk
Poniedziałek, 22 kwietnia 2002

Pracodawcy chcą wiedzieć o nas wszystko, chociaż nie mają do tego prawa
Na 'dzień dobry' podajemy imię, nazwisko, datę i miejsce urodzenia, stan cywilny... To tzw. dane niewrażliwe, które potencjalny pracodawca pragnie poznać na wstępie. Sens ich...
Dariusz Chajewski
Poniedziałek, 04 marca 2002
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
