RÓWNOŚĆ I RÓŻNORODNOŚĆ W CIENIU PANDEMII
W firmach obecnych na polskim rynku zachodzi coraz więcej pozytywnych zmian, prowadzących do zrównania zawodowych szans kobiet i mężczyzn. Wciąż jednak nie można mówić o równości. Jak...
RÓWNOŚĆ I RÓŻNORODNOŚĆ W CIENIU PANDEMII
W firmach obecnych na polskim rynku zachodzi coraz więcej pozytywnych zmian, prowadzących do zrównania zawodowych szans kobiet i mężczyzn. Wciąż jednak nie można mówić o równości. Jak...
W wyniku pandemii 27% firm w Polsce oraz 35% w ujęciu globalnym zdecydowało się na przyspieszenie decyzji o wdrożeniu automatyzacji i digitalizacji. Jednocześnie COVID-19 doprowadził do...
ZMIANY NAWYKÓW PRACY W CZASIE PANDEMII CO DRUGI PRACOWNIK OCENIA JE POZYTYWNIE
Rok po wybuchu pandemii warto przeanalizować zmiany, jakie zaszły w trybie i nawykach pracy pracowników. Wielu z nich już od ponad dwunastu miesięcy nieprzerwanie pracuje z domu, często...
Produkcja przemysłowa z wysokim zapotrzebowaniem na pracowników mimo pandemii
Produkcja przemysłowa to sektor, w którym przedsiębiorcy pomimo pandemii chcą znacznie powiększać swoje zespoły w drugim kwartale bieżącego roku. Co szósty pracodawca w tym czasie będzie...
Raport: Więcej ofert pracy na wiosnę
Ubiegły rok dla wielu Polaków był okresem dynamicznych zmian w zatrudnieniu, wynikających z pandemii COVID-19 i związanego z nią lockdownu. Czy obecnie pracownicy nadal powinni obawiać się...
CYFRYZACJA BIZNESU ZWIĘKSZA POPYT NA KOMPETENCJE IT RYNEK KONTRAKTINGU USŁUG IT
Pandemia nie pozostała bez wpływu na rynek kontraktingu usług IT, lecz skala negatywnych konsekwencji była zdecydowanie mniejsza niż w innych sektorach. Cyfryzacja biznesu oraz liczne inwestycje...
PRACODAWCY UWGLĘDNILI REKRUTACJE W PLANACH NA ROK 2021 RAPORT PŁACOWY HAYS POLAND 2021
Pracodawcy i pracownicy liczą, że zagrożenia związane z pandemią zostaną wyeliminowane w perspektywie najbliższych dwunastu miesięcy, co przełoży się na zniesienie obostrzeń i wzrost...
TRENDY HR NA ROK 2021 KOMPETENCJE CYFROWE, ELASTYCZNOŚĆ I NOWE BENEFITY
Rok 2020 był bezprecedensowy dla rynku pracy. Skala i dynamika zachodzących zmian wymagała zarówno od firm, jak i pracowników większej elastyczności oraz inwestycji w rozwój technologiczny i...
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria