Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Najczęściej za granicą pracowały osoby w wieku 30 - 49 lat - wynika z sondażu TNS OBOP. Wyjeżdżały osoby z wykształceniem wyższym
- To bardzo prawdopodobne, że aż tylu Polaków ma doświadczenie z pracy za granicą - przyznaje Marta Kuljon z Międzynarodowej Organizacji ds. Migracji. - Przecież w latach 2004 - 2006 z samego Białegostoku codziennie wyjeżdżały do Londynu trzy autokary pełne ludzi.
Jak wynika z sondażu TNS OBOP, przeprowadzonego na zlecenie brytyjskiej ambasady w Polsce, 20 proc. Polaków pracowało za granicą. Najczęściej robiły to osoby w wieku 30 - 49 lat (30 proc.). Doświadczenia zawodowe poza Polską zdobywało również 19 proc. osób w wieku 20 - 29 lat.
Najczęściej do pracy za granicą wyjeżdżały osoby z wykształceniem wyższym (28 proc.) i zawodowym (27 proc.).
- Nie oznacza to jednak, że osoby z wykształceniem wyższym wykonywały pracę zgodną ze swoimi kwalifikacjami - zastrzega Piotr Stronkowski, ekspert ds.rynku pracy z firmy PSDB. - Zwykle pracowały przy pracach sezonowych, żeby szybko zarobić większą kwotę, a przy okazji nauczyć się języka obcego.
- Nawet dwutygodniowy wyjazd do pracy sezonowej jest opłacalny finansowo - twierdzi Marcin, student z Warszawy, który kilkakrotnie pracował we francuskiej winnicy. - Wielu moich znajomych decyduje się na pracę za granicą w wakacje, a nawet przy okazji wyjazdów na studia. Chcą zarobić, ale także podszkolić język, pozwiedzać czy zdobyć doświadczenie.
Eksperci przyznają jednak, że w dłuższej perspektywie nie będzie się już opłacało wyjeżdżać do prac dorywczych, bo nasz poziom życia i płac się zrówna z tym z Zachodu. Wyjeżdżać będą wówczas głównie specjaliści, by zdobyć doświadczenie w zachodnich firmach.
12 proc. pytanych, choć nigdy nie pracowało za granicą, deklaruje, że teraz rozważa taką możliwość. Ale o pracę poza Polską jest coraz trudniej. - W okresie kryzysu pracodawcy są ostrożniejsi i niechętnie zatrudniają - mówi Stronkowski. - Czekają na poprawę sytuacji.
Potwierdzają to statystyki portalu Pracuj.pl, w którym zamieszczane są oferty pracy m.in. z zagranicy.
- W 2009 r. zagraniczni pracodawcy opublikowali o 47 proc. mniej ogłoszeń niż rok wcześniej - informuje Elżbieta Flasińska z Pracuj.pl.
- W Irlandii i Wielkiej Brytanii spada liczba wydawanych nowych pozwoleń na pracę - dodaje Marta Kuljon.
Ostatnio trend znów się zmienił. - Tylko w styczniu i lutym pojawiło się przeszło 500 ofert z zagranicy, w ostatnim kwartale 2009 r. nieco ponad 600 - mówi "Rz" Flasińska.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria