SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
1 maja 2011 roku Niemcy otworzą swój rynek pracy dla polskich pracowników. Do udziału w niemieckim rynku pracy będzie zaproszony sektor IT, czyli jedna z najlepiej zarabiających grup zawodowych w Polsce. Jacy specjaliści będą najbardziej poszukiwani? Czy oferty pracy niemieckich przedsiębiorców będą rzeczywiście konkurencyjne w stosunku do polskich? Na co powinni przygotować się w tej sytuacji polscy pracodawcy?
Niemiecki Instytut Badań nad Rynkiem Pracy szacuje, że w Niemczech brakuje 3 mln pracowników, w tym głównie specjalistów i menedżerów z obszaru IT. Polscy informatycy na rynkach europejskich (i nie tylko) mają opinię profesjonalistów świetnie przygotowanych merytorycznie, kompetentnych i doskonale znających standardy korporacyjne. Oferty niemieckich firm mogą być dla Polaków bardzo korzystne finansowo. Dla przykładu programista z 3-letnim doświadczeniem może tam liczyć na wynagrodzenie roczne rzędu 45-55 tys. euro, konsultant SAP z 4-letnim doświadczeniem na 60-70 tys. euro rocznie, a Business Developer z 4-5 letnim doświadczeniem na 60-80 tys. euro rocznie. Wynagrodzenie proponowane przez rynek niemiecki jest więc zdecydowanie bardziej atrakcyjne od tego, jakie znamy z polskich realiów.
Niemniej jednak wysokie koszty utrzymania, konieczność znajomości języka niemieckiego i wynagrodzenie cudzoziemców nieco niższe niż rodowitych Niemców sprawią, że większa część specjalistów i menedżerów z kilkuletnim doświadczeniem z obszaru IT nie będzie zainteresowana możliwością podjęcia pracy w Niemczech. W przypadku osób, które mają stabilną pozycję zawodową w Polsce, ustabilizowaną sytuację rodzinną oraz posiadają niszowe kompetencje, cena podjęcia pracy za zachodnią granicą będzie po prostu za wysoka. Pamiętajmy również, że z brakiem kadr borykają się w Niemczech głównie małe i średnie przedsiębiorstwa, które niekonieczne są atrakcyjne dla osób z mocną pozycją na naszym rynku pracy.
Nieco inaczej na tle "stacjonarnych" profesji w IT może wyglądać sytuacja konsultantów SAP, których praca jest związana ze spędzaniem nawet 90% czasu w podróży i projektach realizowanych bezpośrednio u klienta. W tym momencie największe zainteresowanie na rynku IT budzą bowiem kompetencje związane właśnie z wdrażaniem systemów ERP, a przede wszystkim SAP. Co ciekawe, wyraźne ożywienie dotyczy nie tylko rynku polskiego, ale całej Europy Zachodniej, a głównie Niemiec. Możemy śmiało stwierdzić, że powrócił tu "rynek kandydata", co oznacza, że nie tylko doświadczeni konsultanci i kierownicy projektów, ale też osoby z małym stażem w obszarze wdrożeń SAP mogą ponownie (jak to ostatnio miało miejsce w latach 2007-2008) dyktować warunki i stawki zatrudnienia. Projekty prowadzone na rynku niemieckim mogą być szczególnie interesujące dla osób z małym doświadczeniem, nierzadko absolwentów z małym stażem - mobilnych, znających język niemiecki lub chcących szybko nadrobić zaległości językowe.
Różnica w wynagrodzeniu będzie widoczna (zarobki od 1,5 do 2 razy wyższe), a koszty w postaci częstych podróży czy braku stabilizacji życiowej są adekwatne do trybu pracy w Polsce. Może to być o tyle problemem dla polskich pracodawców, że obecnie Polska boryka się z największą luką pomiędzy zapotrzebowaniem a podażą absolwentów szkół wyższych. Konsultanci z dłuższym stażem, oprócz zdecydowanie lepszego wynagrodzenia, będą mieć z kolei ułatwiony dostęp do nowych kontraktów i projektów na dochodowym rynku niemieckim. Decyzja o ewentualnym wyjeździe będzie więc związana z odpowiedzią na pytanie o balans między życiem zawodowym i prywatnym. Podróże służbowe będą tu bowiem porównywalne, szczególnie dla kandydatów z województw granicznych, a perspektywy finansowe bardzo korzystne.
Monika Antczak
Senior Consultant - IT & Telecom
Antal International Sp. z o.o.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria