SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
1 maja 2011 roku Niemcy otworzą swój rynek pracy dla polskich pracowników. Do udziału w niemieckim rynku pracy będzie zaproszony sektor IT, czyli jedna z najlepiej zarabiających grup zawodowych w Polsce. Jacy specjaliści będą najbardziej poszukiwani? Czy oferty pracy niemieckich przedsiębiorców będą rzeczywiście konkurencyjne w stosunku do polskich? Na co powinni przygotować się w tej sytuacji polscy pracodawcy?
Niemiecki Instytut Badań nad Rynkiem Pracy szacuje, że w Niemczech brakuje 3 mln pracowników, w tym głównie specjalistów i menedżerów z obszaru IT. Polscy informatycy na rynkach europejskich (i nie tylko) mają opinię profesjonalistów świetnie przygotowanych merytorycznie, kompetentnych i doskonale znających standardy korporacyjne. Oferty niemieckich firm mogą być dla Polaków bardzo korzystne finansowo. Dla przykładu programista z 3-letnim doświadczeniem może tam liczyć na wynagrodzenie roczne rzędu 45-55 tys. euro, konsultant SAP z 4-letnim doświadczeniem na 60-70 tys. euro rocznie, a Business Developer z 4-5 letnim doświadczeniem na 60-80 tys. euro rocznie. Wynagrodzenie proponowane przez rynek niemiecki jest więc zdecydowanie bardziej atrakcyjne od tego, jakie znamy z polskich realiów.
Niemniej jednak wysokie koszty utrzymania, konieczność znajomości języka niemieckiego i wynagrodzenie cudzoziemców nieco niższe niż rodowitych Niemców sprawią, że większa część specjalistów i menedżerów z kilkuletnim doświadczeniem z obszaru IT nie będzie zainteresowana możliwością podjęcia pracy w Niemczech. W przypadku osób, które mają stabilną pozycję zawodową w Polsce, ustabilizowaną sytuację rodzinną oraz posiadają niszowe kompetencje, cena podjęcia pracy za zachodnią granicą będzie po prostu za wysoka. Pamiętajmy również, że z brakiem kadr borykają się w Niemczech głównie małe i średnie przedsiębiorstwa, które niekonieczne są atrakcyjne dla osób z mocną pozycją na naszym rynku pracy.
Nieco inaczej na tle "stacjonarnych" profesji w IT może wyglądać sytuacja konsultantów SAP, których praca jest związana ze spędzaniem nawet 90% czasu w podróży i projektach realizowanych bezpośrednio u klienta. W tym momencie największe zainteresowanie na rynku IT budzą bowiem kompetencje związane właśnie z wdrażaniem systemów ERP, a przede wszystkim SAP. Co ciekawe, wyraźne ożywienie dotyczy nie tylko rynku polskiego, ale całej Europy Zachodniej, a głównie Niemiec. Możemy śmiało stwierdzić, że powrócił tu "rynek kandydata", co oznacza, że nie tylko doświadczeni konsultanci i kierownicy projektów, ale też osoby z małym stażem w obszarze wdrożeń SAP mogą ponownie (jak to ostatnio miało miejsce w latach 2007-2008) dyktować warunki i stawki zatrudnienia. Projekty prowadzone na rynku niemieckim mogą być szczególnie interesujące dla osób z małym doświadczeniem, nierzadko absolwentów z małym stażem - mobilnych, znających język niemiecki lub chcących szybko nadrobić zaległości językowe.
Różnica w wynagrodzeniu będzie widoczna (zarobki od 1,5 do 2 razy wyższe), a koszty w postaci częstych podróży czy braku stabilizacji życiowej są adekwatne do trybu pracy w Polsce. Może to być o tyle problemem dla polskich pracodawców, że obecnie Polska boryka się z największą luką pomiędzy zapotrzebowaniem a podażą absolwentów szkół wyższych. Konsultanci z dłuższym stażem, oprócz zdecydowanie lepszego wynagrodzenia, będą mieć z kolei ułatwiony dostęp do nowych kontraktów i projektów na dochodowym rynku niemieckim. Decyzja o ewentualnym wyjeździe będzie więc związana z odpowiedzią na pytanie o balans między życiem zawodowym i prywatnym. Podróże służbowe będą tu bowiem porównywalne, szczególnie dla kandydatów z województw granicznych, a perspektywy finansowe bardzo korzystne.
Monika Antczak
Senior Consultant - IT & Telecom
Antal International Sp. z o.o.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria