Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.
Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego), ale wykonuje swoje obowiązki na rzecz Twojej firmy (pracodawcy użytkownika) na określony czas i warunkach.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Codzienne dojazdy do pracy i powroty do domu to dla wielu z nas stały element dnia, który przez swoją rutynowość może usypiać czujność i prowadzić do niebezpiecznych sytuacji na drodze. Odpowiedzialność za kierownicą to jednak znacznie więcej niż tylko przestrzeganie przepisów; to aktywne i świadome zarządzanie ryzykiem, które zaczyna się na długo przed uruchomieniem silnika. Prawdziwe bezpieczeństwo na drodze jest sumą naszego przygotowania mentalnego, nienagannego stanu technicznego pojazdu oraz umiejętności przewidywania zdarzeń, które mogą nas spotkać na trasie.
1 maja 2011 roku Niemcy otworzą swój rynek pracy dla polskich pracowników. Do udziału w niemieckim rynku pracy będzie zaproszony sektor IT, czyli jedna z najlepiej zarabiających grup zawodowych w Polsce. Jacy specjaliści będą najbardziej poszukiwani? Czy oferty pracy niemieckich przedsiębiorców będą rzeczywiście konkurencyjne w stosunku do polskich? Na co powinni przygotować się w tej sytuacji polscy pracodawcy?
Niemiecki Instytut Badań nad Rynkiem Pracy szacuje, że w Niemczech brakuje 3 mln pracowników, w tym głównie specjalistów i menedżerów z obszaru IT. Polscy informatycy na rynkach europejskich (i nie tylko) mają opinię profesjonalistów świetnie przygotowanych merytorycznie, kompetentnych i doskonale znających standardy korporacyjne. Oferty niemieckich firm mogą być dla Polaków bardzo korzystne finansowo. Dla przykładu programista z 3-letnim doświadczeniem może tam liczyć na wynagrodzenie roczne rzędu 45-55 tys. euro, konsultant SAP z 4-letnim doświadczeniem na 60-70 tys. euro rocznie, a Business Developer z 4-5 letnim doświadczeniem na 60-80 tys. euro rocznie. Wynagrodzenie proponowane przez rynek niemiecki jest więc zdecydowanie bardziej atrakcyjne od tego, jakie znamy z polskich realiów.
Niemniej jednak wysokie koszty utrzymania, konieczność znajomości języka niemieckiego i wynagrodzenie cudzoziemców nieco niższe niż rodowitych Niemców sprawią, że większa część specjalistów i menedżerów z kilkuletnim doświadczeniem z obszaru IT nie będzie zainteresowana możliwością podjęcia pracy w Niemczech. W przypadku osób, które mają stabilną pozycję zawodową w Polsce, ustabilizowaną sytuację rodzinną oraz posiadają niszowe kompetencje, cena podjęcia pracy za zachodnią granicą będzie po prostu za wysoka. Pamiętajmy również, że z brakiem kadr borykają się w Niemczech głównie małe i średnie przedsiębiorstwa, które niekonieczne są atrakcyjne dla osób z mocną pozycją na naszym rynku pracy.
Nieco inaczej na tle "stacjonarnych" profesji w IT może wyglądać sytuacja konsultantów SAP, których praca jest związana ze spędzaniem nawet 90% czasu w podróży i projektach realizowanych bezpośrednio u klienta. W tym momencie największe zainteresowanie na rynku IT budzą bowiem kompetencje związane właśnie z wdrażaniem systemów ERP, a przede wszystkim SAP. Co ciekawe, wyraźne ożywienie dotyczy nie tylko rynku polskiego, ale całej Europy Zachodniej, a głównie Niemiec. Możemy śmiało stwierdzić, że powrócił tu "rynek kandydata", co oznacza, że nie tylko doświadczeni konsultanci i kierownicy projektów, ale też osoby z małym stażem w obszarze wdrożeń SAP mogą ponownie (jak to ostatnio miało miejsce w latach 2007-2008) dyktować warunki i stawki zatrudnienia. Projekty prowadzone na rynku niemieckim mogą być szczególnie interesujące dla osób z małym doświadczeniem, nierzadko absolwentów z małym stażem - mobilnych, znających język niemiecki lub chcących szybko nadrobić zaległości językowe.
Różnica w wynagrodzeniu będzie widoczna (zarobki od 1,5 do 2 razy wyższe), a koszty w postaci częstych podróży czy braku stabilizacji życiowej są adekwatne do trybu pracy w Polsce. Może to być o tyle problemem dla polskich pracodawców, że obecnie Polska boryka się z największą luką pomiędzy zapotrzebowaniem a podażą absolwentów szkół wyższych. Konsultanci z dłuższym stażem, oprócz zdecydowanie lepszego wynagrodzenia, będą mieć z kolei ułatwiony dostęp do nowych kontraktów i projektów na dochodowym rynku niemieckim. Decyzja o ewentualnym wyjeździe będzie więc związana z odpowiedzią na pytanie o balans między życiem zawodowym i prywatnym. Podróże służbowe będą tu bowiem porównywalne, szczególnie dla kandydatów z województw granicznych, a perspektywy finansowe bardzo korzystne.
Monika Antczak
Senior Consultant - IT & Telecom
Antal International Sp. z o.o.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria