Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Europejskie rynki pracy coraz bardziej odczuwają skutki światowego kryzysu gospodarczego. Od połowy 2008 roku w całej Unii Europejskiej można zaobserwować systematyczny wzrost stopy bezrobocia. W okresie od stycznia 2008 do marca 2009 Wspólnocie przybyło około 3,9 miliona nowych bezrobotnych.
Wśród krajów członkowskich UE najtrudniejsza sytuacja panuje w Irlandii, Hiszpanii, na Litwie, Łotwie i Estonii. W Irlandii krach na rynku nieruchomości pociągnął za sobą całą gospodarkę. W okresie od stycznia 2008 do marca 2009 stopa bezrobocia wzrosła z 4,7% do 10,6%. Podobny los spotkał Hiszpanię, gdzie zastój w budownictwie wywołał lawinę zwolnień w kolejnych sektorach. W marcu 2009 roku bez pracy pozostawało 17,4% aktywnych zawodowo Hiszpanów. Tak wysokiego wskaźnika nie notowano w tym kraju od listopada 1996 roku. W najtrudniejszej sytuacji makroekonomicznej znajdują się jednak 3 republiki bałtyckie. Na Litwie między czerwcem 2008 a marcem 2009 roku odsetek bezrobotnych wzrósł ponad trzykrotnie, z 5,1% do 15,5%. W tym samym okresie na Łotwie stopa bezrobocia zwiększyła się z 6,4% do 16,1%. Z kolei w Estonii natężenie bezrobocia w marcu 2009 kształtowało się na poziomie 11,1%.
Światową recesję odczuwają przedsiębiorstwa reprezentujące niemal wszystkie sektory gospodarki. Pod względem skali zwolnień wyróżniają się jednak firmy z branży motoryzacyjnej i finansowej. Konieczność przeprowadzenia redukcji etatów zapowiedziała większość producentów samochodów, a także ich kooperanci. Usługi finansowe i bankowość to druga z branż, w których dokonano największych zwolnień. Z informacji przekazanych przez Międzynarodową Organizację Pracy wynika, że pomiędzy sierpniem 2007 a lutym 2009 roku w bankowości i finansach na całym świecie pracę straciło około 325 tysięcy osób. W całej Europie w 2008 roku zatrudnienie w sektorze usług finansowych zmniejszyło się o 423,3 tysięcy w porównaniu do roku poprzedniego.
Jakie czynniki wywołały wzrost bezrobocia w Europie? Jak kształtują się prognozy makroekonomiczne na lata 2009-2010 sporządzone przez Komisję Europejską oraz Międzynarodowy Fundusz Walutowy? Dla jakich państw UE rysują się najbardziej pesymistyczne scenariusze? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w artykule "Fala bezrobocia zalewa Europę" w portalu rynekpracy.pl
Redakcja rynekpracy.pl
Karolina Półtorak
Specjalista ds. Public Relations
tel. 509 509 536
poltorak@sedlak.pl
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
