Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Nawiązując do badania przeprowadzonego w ramach projektu finansowanego przez Unię Europejską, ponad dwie piąte młodych imigrantów, którzy wzięli udział w ankiecie przeprowadzonej w pięciu krajach Europy uważa, iż wykonywany przez nich zawód nie koresponduje z posiadanymi kwalifikacjami.
Ankieta została przeprowadzona we Włoszech, Irlandii, Polsce, Hiszpanii oraz Wielkiej Brytanii w grupie imigrantów między 18 a 30 rokiem życia, jest ona częścią projektu Pathways to Work, którego osobą kontaktową w Polsce jest P. Katarzyna Łobacz z Uniwersytetu Szczecińskiego, będącego partnerem projektu.
Przeprowadzone badania wykazały, że nie występują istotne różnice w doświadczeniach imigrantów przebywających na terenie wybranych krajów, wszyscy ankietowani postrzegają podobne bariery na nowych rynkach pracy mówi P. Katarzyna Łobacz.
Młodzi imigranci, którzy wzięli udział w ankiecie wymieniali bariery takie jak duża konkurencja, biurokracja i procedury w danym kraju, uznawanie kwalifikacji nabytych za granicą, wygórowane oczekiwania, problemy z komunikacją oraz niewystarczające umiejętności społeczne, jak również dostęp do informacji w zakresie praw pracowniczych.
W ramach projektu przeprowadzone zostało badanie grup fokusowych obejmujących 10 imigrantów w każdym kraju partnerskim oraz ankieta, w której udział wzięło 186 osób.
Wszyscy imigranci, którzy wzięli udział w przeprowadzonych badaniach wyrazili zainteresowanie szkoleniami w zakresie przystosowania się do aktualnych warunków na nowych rynkach pracy oraz stwierdzili, iż udział w odpowiednio przygotowanych szkoleniach ułatwi im zdobycie zatrudnienia. Uczestnicy ankiety postrzegają proponowane szkolenia jako jeden z elementów procesu kształcenia, istotny czynnik w rozwoju kariery, pozwalający również utrzymać zatrudnienie.
Na podstawie przeprowadzonej ankiety możemy stwierdzić, że:
·69% ankietowanych wyraziło chęć uczestnictwa w szkoleniach w celu ułatwienia rozwoju kariery;
·ponad połowa uczestników brała już wcześniej udział w szkoleniach;
·70% ankietowanych jest osobami pracującymi, z tego 45% posiada pracę w pełnym wymiarze godzin.
Partnerami projektu są: Conform Consorzio Formazione Manageriale, Włochy, the Immigrant Council of Ireland, Irlandia, Fundacion Laboral del Metal, Hiszpania, Uniwersytet Szczeciński, Polska oraz Canice Consulting, Wielka Brytania. iRed Institute for Rights Equality and Diversity mający swoją siedzibę w Atenach, Grecja, jest partnerem stowarzyszonym.
Źródło: Uniwersytet Szczeciński, Pathways to Work
Środa, 21 kwietnia 2010
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
