Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
W życiu każdego z nas może pojawić się moment, gdy codzienne wyzwania, przewlekły stres czy narastający lęk nas przytłaczają. Kryzys psychiczny to przejściowe lub długotrwałe zachwianie równowagi emocjonalnej, które utrudnia normalne funkcjonowanie i obniża jakość życia. Jeśli zdecydujesz się poszukać pomocy, rozróżnienie pojęć takich jak psycholog a psychoterapeuta, czy psychiatra a psychoterapeuta może okazać się kluczowe. Zastanawiasz się, kogo wybrać, oraz jak wygląda pierwsza wizyta u psychoterapeuty? Czytaj dalej.
Rozliczenie podatku z Niemiec 2026 to nie tylko obowiązek rozliczenia czy przepisanie liczb z karty Lohnsteuerbescheinigung do formularza. To także moment, w którym warto przypomnieć sobie o wydatkach poniesionych w związku z pracą za granicą - bo dobrze udokumentowane koszty potrafią realnie podnieść wysokość zwrotu podatku, czasem o kilkaset euro.
88 proc. inżynierów w chwili obecnej przyjęłoby posadę za granicą Jeśli w latach wcześniejszych jednym z najważniejszych powodów poszukiwania pracy za granicą był dostęp do know-how, uczestniczenie w ciekawych przedsięwzięciach, podwyższenie kwalifikacji, to dziś główną motywacją do wyjazdu poza Polskę jest kwestia finansowa.
Jak wynika z sondy przeprowadzonej wśród kadry technicznej przez Bank Danych o Inżynierach, procent inżynierów, którzy przyjęliby posadę za granicą tylko i wyłącznie ze względu na wysokie 
wynagrodzenie, zwiększył się prawie 2 razy w porównaniu z rokiem poprzednim i stanowi 61 proc. Specjaliści, którzy podjęliby zatrudnienie poza Polską, ale tylko na kilkumiesięczny kontrakt (13 proc. głosujących), kierują się chęcią uczestnictwa w międzynarodowych przedsięwzięciach, bo to pozytywnie wpływa na podniesienie kwalifikacji i znacznie zwiększa szansę na znalezienie przyszłościowej pracy z dobrymi warunkami finansowymi już po powrocie do kraju. Spośród pytanych inżynierów tylko 12 proc. nie zdecydowałoby się na wyjazd za granicę. Może to być związane z faktem, iż część inżynierów jest zadowolona ze swoich zarobków w Polsce, część nie zna języka obcego, a część ma po prostu rodziny, których nie chce opuścić nawet dla większych pieniędzy. Są też tacy, którzy pokładają ogromną nadzieję na zbliżające się Euro 2012 - przygotowania do Euro przyniosą napływ inwestycji zagranicznych, co oznacza dobrą koniunkturę na rynku pracy inżynierów.
Dla tych, którzy chcą rozwijać się za granica sytuacja jest sprzyjająca. Zagraniczni pracodawcy chętnie zatrudniają Polaków. Polacy to świetnie wykształceni fachowcy. Cenieni są przede wszystkim za staranność, zaangażowanie i łatwość dostosowywania się do pracy w międzynarodowym zespole.
Specjaliści, którzy chcą wyjechać do pracy, muszą jednak liczyć się z tym, że za granicą bez bardzo dobrej znajomości języka obcego, a nawet dwóch ciężko znaleźć dobrze opłacalną pracę.
Źródło: wnp.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria