Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska' odeszła do historii, została zastąpiona orzeczeniem do celów sanitarno-epidemiologicznych, które wciąż wymaga aktualnych badań na nosicielstwo patogenów. Dla działów HR i pracodawców kluczowe jest to, jak sprawnie i zgodnie z prawem ten proces zrealizować, minimalizując jednocześnie straty czasu i koszty administracyjn70e.
W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
W środowisku biznesowym hasło leasing pracowników zrobiło ogromną karierę. Jest krótkie, zrozumiałe i sugeruje prosty mechanizm: firma 'korzysta' z pracowników bez konieczności ich zatrudniania. Jednak Worksol jasno zaznacza, że jest to jedynie skrót myślowy, który nie oddaje złożoności realnych rozwiązań kadrowych.
Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!
88 proc. inżynierów w chwili obecnej przyjęłoby posadę za granicą Jeśli w latach wcześniejszych jednym z najważniejszych powodów poszukiwania pracy za granicą był dostęp do know-how, uczestniczenie w ciekawych przedsięwzięciach, podwyższenie kwalifikacji, to dziś główną motywacją do wyjazdu poza Polskę jest kwestia finansowa.
Jak wynika z sondy przeprowadzonej wśród kadry technicznej przez Bank Danych o Inżynierach, procent inżynierów, którzy przyjęliby posadę za granicą tylko i wyłącznie ze względu na wysokie 
wynagrodzenie, zwiększył się prawie 2 razy w porównaniu z rokiem poprzednim i stanowi 61 proc. Specjaliści, którzy podjęliby zatrudnienie poza Polską, ale tylko na kilkumiesięczny kontrakt (13 proc. głosujących), kierują się chęcią uczestnictwa w międzynarodowych przedsięwzięciach, bo to pozytywnie wpływa na podniesienie kwalifikacji i znacznie zwiększa szansę na znalezienie przyszłościowej pracy z dobrymi warunkami finansowymi już po powrocie do kraju. Spośród pytanych inżynierów tylko 12 proc. nie zdecydowałoby się na wyjazd za granicę. Może to być związane z faktem, iż część inżynierów jest zadowolona ze swoich zarobków w Polsce, część nie zna języka obcego, a część ma po prostu rodziny, których nie chce opuścić nawet dla większych pieniędzy. Są też tacy, którzy pokładają ogromną nadzieję na zbliżające się Euro 2012 - przygotowania do Euro przyniosą napływ inwestycji zagranicznych, co oznacza dobrą koniunkturę na rynku pracy inżynierów.
Dla tych, którzy chcą rozwijać się za granica sytuacja jest sprzyjająca. Zagraniczni pracodawcy chętnie zatrudniają Polaków. Polacy to świetnie wykształceni fachowcy. Cenieni są przede wszystkim za staranność, zaangażowanie i łatwość dostosowywania się do pracy w międzynarodowym zespole.
Specjaliści, którzy chcą wyjechać do pracy, muszą jednak liczyć się z tym, że za granicą bez bardzo dobrej znajomości języka obcego, a nawet dwóch ciężko znaleźć dobrze opłacalną pracę.
Źródło: wnp.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria