Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Kryzys finansowy i gospodarczy ostatnich paru miesięcy spowodował niepokój na giełdach i rynku pracy. Niepewna sytuacja ma wpływ na wiele dziedzin naszego życia, stawiając pod znakiem zapytania plany na przyszłość, ewentualne kredyty, zakup nieruchomości itd.
Niepewnie czują się także osoby pracujące za granicą, zwłaszcza w Anglii i Irlandii. Widać to między innymi w wahaniach Polaków i niezdecydowaniu, czy pozostać na Wyspach, czy też wracać do domu. Również dane w tej sprawie nie są jednoznaczne.
Według Gazety Wyborczej, w ciągu ostatnich kilku tygodni do Urzędów Pracy w niektórych województwach, zgłosiło się znacznie więcej polskich emigrantów wracających do kraju, niż w latach ubiegłych. W urzędach rejestrują się głównie pracownicy z branży budowlanej, handlu i przetwórstwa rybnego. Wracający imigranci mogą pobierać w naszych urzędach zasiłek polski lub zagraniczny, a wnioski w tej sprawie rozpatrywane są w WUP-ach. Według Gazety w samym województwie łódzkim o polski zasiłek ubiega się już 300 osób. Dla porównania, w roku ubiegłym ta liczba nie przekroczyła 117 osób. Także w opolskim jest już o 200 zgłoszeń o zasiłek więcej niż w zeszłym roku.
REKLAMA SPONSOROWANA
Polacy wracają, ponieważ w Anglii rosną koszty utrzymania, głównie za wynajem mieszkań, natomiast zarobki maleją. W takiej sytuacji emigrantom przestaje opłacać się praca za granicą, zwłaszcza, że w ojczystym kraju często pozostawiają rodzinę, której przysyłają część zarobionych pieniędzy.
Dodatkowym argumentem za powrotem do kraju jest tęsknota za domem i bliskimi. Duża cześć naszych rodaków traktuje pracę za granicą jako tymczasowy sposób zarobkowania. Dlatego deklarują chęć powrotu do kraju, kiedy poprawią swoją sytuację finansową. Często jednak na deklaracjach się kończy, a tymczasowy wyjazd przedłuża się latami. Według ankiety przeprowadzonej przez portal money.pl, aż 56% zapytanych stwierdziło, że prędzej czy później zamierzają wrócić do ojczyzny, jednak duża liczba spośród nich nie potrafi podać dokładnej daty swojego powrotu. Według tej samej ankiety tylko 22% Polaków zamieszkujących Anglię i Irlandię jest zdecydowanych powrócić do domu w najbliższym czasie. Natomiast 37,7% ankietowanych przyznaje, że w ogóle nie mają zamiaru wracać.
Z badań wynika zatem, że kryzys finansowy i możliwość utraty pracy nie odstraszają Polaków i znaczna część zamierza pozostać na Wyspach Brytyjskich. Skąd więc biorą się zaskakujące dane w urzędach pracy? Czyżby boom na powroty dotyczył tylko kilku polskich województw? Najprostszą odpowiedzią wydaje się stwierdzenie, że ankietowani co innego deklarują, a co innego robią. Sytuacja z pewnością wyklaruje się sama w najbliższym czasie, a dużo zależeć będzie od atmosfery w świecie finansów.
Opr. Barbara Wojnarowska
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
