Nieregularne dochody wymagają innego podejścia do planowania wydatków niż stała pensja. Najbezpieczniej oprzeć budżet na ostrożnej prognozie wpływów, oddzielić pieniądze na podatki i składki oraz stopniowo budować rezerwę. Dotyczy to zarówno osób pracujących na umowie zleceniu, jak i przedsiębiorców rozliczających się w modelu B2B.
Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.
Praca zdalna zaciera granicę między pracą a domem. Odkryj, jak oddzielić życie zawodowe od prywatnego i lepiej chronić dane.
Praca zdalna i hybrydowa daje dużą swobodę. Mimo to łatwo w niej zatrzeć granicę między obowiązkami a czasem wolnym. Sprawdź, jakie nawyki cyfrowe pomagają oddzielić życie zawodowe od prywatnego i jak przy okazji lepiej chronić dane.
Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.
5 czerwca 2013 r., w hotelu Golden Tulip w centrum Warszawy odbył się I Ogólnopolski Kongres HR - Ludzie i Strategia.
Kongres jest propozycją dla przedstawicieli funkcji personalnych poszukujących sprawdzonych rozwiązań, które przełożą się na sprawniejsze zarządzanie personelem, kształtowanie narzędzi dopasowanych do potrzeb organizacji, kreowanie innowacji w obszarze HR i ułatwią sprostać wymogom zarządzania wiedzą w firmie.
Podczas tego wydarzenia przedstawiono:
Było to spotkanie specjalistów branży HR i wszystkich tych, którzy chcą udoskonalać oraz rozwijać swoje działy personalne w oparciu o najnowsze trendy świata HR oraz innowacyjne rozwiązania.
Wśród prelekcji szczególne zainteresowanie uczestników wzbudzili:
Kinga Padzik - która opowiedziała o praktycznym wykorzystaniu systemu ocen pracowniczych oraz o tym dlaczego nie można zarządzać kompetencjami bez zarządzania wynikiami.
Andrzej Borczyk - który za pomocą wielu przykładów zdradził uczestniom sekret drogi do sukcesu działu HR w Microsoft Polska oraz jak to się stało, że pracownicy uważają firmę za najlepszego pracodawcę na rynku polskim i europejskim.
Agnieszka Bieniak - przedstawiła jak z sukcesem kształtować employer branding w wewnątrz i na zewnątrz organizacji oraz dlaczego tak ważne jest budowanie zaangażowania pracowników.
Tomasz Krzywicki - zdradził sposóby na skuteczne wykorzystanie najnowszych narzędzi w budowaniu wizerunku oraz jak za ich pomocą wyróżnić się na tle innych firm.
Małgorzata Regulska - Cieślak - przedstawiała uczestnikom Kongresu przegląd prawny opowiadając o najnowszych zmianach oraz o projektach zmian przepisów prawa pracy.
Dr Michał Włodarczyk - podpowiedział jak dobrać członków dobrego i mocny zespół oraz jak sprawić aby stał się filarem prężnie działającej oragnizacji.
W czasie przerw uczestnicy Kongresu chętnie i śmiało korzystali z możliwości zadawania indywidualnych pytań ekspertom oraz kącika porad prawnych a prelegenci równie chętnie oddawali się dyskusją.
Zarówno w Sali konferencyjnej, jak i w kuluarach trwały liczne rozmowy oraz wymiana doświadczeń i wdrożeń z poszczególnych prelekcji.
Więcej informacji na stronie: http://www.ludzieistrategia.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria