Czy firmowy numer stacjonarny to przeżytek? Niekoniecznie - dla wielu klientów, nie tylko starszej generacji, może stanowić atrakcyjną formę komunikacji z przedsiębiorstwem. Szczególnie ciekawie prezentuje się jego wirtualna odmiana, czyli VoIP dla firm. Poznaj zalety i możliwości tej technologii.
Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie mogą zawierać błędów. Do tego dochodzą zmieniające się przepisy prawa pracy oraz presja ze strony zarządu i samych pracowników, dla których spóźniona wypłata to sygnał, że w firmie dzieje się coś niepokojącego.
Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej.
5 czerwca 2013 r., w hotelu Golden Tulip w centrum Warszawy odbył się I Ogólnopolski Kongres HR - Ludzie i Strategia.
Kongres jest propozycją dla przedstawicieli funkcji personalnych poszukujących sprawdzonych rozwiązań, które przełożą się na sprawniejsze zarządzanie personelem, kształtowanie narzędzi dopasowanych do potrzeb organizacji, kreowanie innowacji w obszarze HR i ułatwią sprostać wymogom zarządzania wiedzą w firmie.
Podczas tego wydarzenia przedstawiono:
Było to spotkanie specjalistów branży HR i wszystkich tych, którzy chcą udoskonalać oraz rozwijać swoje działy personalne w oparciu o najnowsze trendy świata HR oraz innowacyjne rozwiązania.
Wśród prelekcji szczególne zainteresowanie uczestników wzbudzili:
Kinga Padzik - która opowiedziała o praktycznym wykorzystaniu systemu ocen pracowniczych oraz o tym dlaczego nie można zarządzać kompetencjami bez zarządzania wynikiami.
Andrzej Borczyk - który za pomocą wielu przykładów zdradził uczestniom sekret drogi do sukcesu działu HR w Microsoft Polska oraz jak to się stało, że pracownicy uważają firmę za najlepszego pracodawcę na rynku polskim i europejskim.
Agnieszka Bieniak - przedstawiła jak z sukcesem kształtować employer branding w wewnątrz i na zewnątrz organizacji oraz dlaczego tak ważne jest budowanie zaangażowania pracowników.
Tomasz Krzywicki - zdradził sposóby na skuteczne wykorzystanie najnowszych narzędzi w budowaniu wizerunku oraz jak za ich pomocą wyróżnić się na tle innych firm.
Małgorzata Regulska - Cieślak - przedstawiała uczestnikom Kongresu przegląd prawny opowiadając o najnowszych zmianach oraz o projektach zmian przepisów prawa pracy.
Dr Michał Włodarczyk - podpowiedział jak dobrać członków dobrego i mocny zespół oraz jak sprawić aby stał się filarem prężnie działającej oragnizacji.
W czasie przerw uczestnicy Kongresu chętnie i śmiało korzystali z możliwości zadawania indywidualnych pytań ekspertom oraz kącika porad prawnych a prelegenci równie chętnie oddawali się dyskusją.
Zarówno w Sali konferencyjnej, jak i w kuluarach trwały liczne rozmowy oraz wymiana doświadczeń i wdrożeń z poszczególnych prelekcji.
Więcej informacji na stronie: http://www.ludzieistrategia.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria