Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i zabezpieczyć swoje interesy na każdym etapie procesu.
Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy klienta, lecz także koordynują przepływ informacji pomiędzy inwestorami, zarządem, audytorami oraz doradcami finansowymi, nadzorując przebieg due diligence i przygotowanie dokumentacji.
Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
5 czerwca 2013 r., w hotelu Golden Tulip w centrum Warszawy odbył się I Ogólnopolski Kongres HR - Ludzie i Strategia.
Kongres jest propozycją dla przedstawicieli funkcji personalnych poszukujących sprawdzonych rozwiązań, które przełożą się na sprawniejsze zarządzanie personelem, kształtowanie narzędzi dopasowanych do potrzeb organizacji, kreowanie innowacji w obszarze HR i ułatwią sprostać wymogom zarządzania wiedzą w firmie.
Podczas tego wydarzenia przedstawiono:
Było to spotkanie specjalistów branży HR i wszystkich tych, którzy chcą udoskonalać oraz rozwijać swoje działy personalne w oparciu o najnowsze trendy świata HR oraz innowacyjne rozwiązania.
Wśród prelekcji szczególne zainteresowanie uczestników wzbudzili:
Kinga Padzik - która opowiedziała o praktycznym wykorzystaniu systemu ocen pracowniczych oraz o tym dlaczego nie można zarządzać kompetencjami bez zarządzania wynikiami.
Andrzej Borczyk - który za pomocą wielu przykładów zdradził uczestniom sekret drogi do sukcesu działu HR w Microsoft Polska oraz jak to się stało, że pracownicy uważają firmę za najlepszego pracodawcę na rynku polskim i europejskim.
Agnieszka Bieniak - przedstawiła jak z sukcesem kształtować employer branding w wewnątrz i na zewnątrz organizacji oraz dlaczego tak ważne jest budowanie zaangażowania pracowników.
Tomasz Krzywicki - zdradził sposóby na skuteczne wykorzystanie najnowszych narzędzi w budowaniu wizerunku oraz jak za ich pomocą wyróżnić się na tle innych firm.
Małgorzata Regulska - Cieślak - przedstawiała uczestnikom Kongresu przegląd prawny opowiadając o najnowszych zmianach oraz o projektach zmian przepisów prawa pracy.
Dr Michał Włodarczyk - podpowiedział jak dobrać członków dobrego i mocny zespół oraz jak sprawić aby stał się filarem prężnie działającej oragnizacji.
W czasie przerw uczestnicy Kongresu chętnie i śmiało korzystali z możliwości zadawania indywidualnych pytań ekspertom oraz kącika porad prawnych a prelegenci równie chętnie oddawali się dyskusją.
Zarówno w Sali konferencyjnej, jak i w kuluarach trwały liczne rozmowy oraz wymiana doświadczeń i wdrożeń z poszczególnych prelekcji.
Więcej informacji na stronie: http://www.ludzieistrategia.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria