Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Dlaczego kultura organizacyjna firmy jest tak ważna?
Dowiedz się podczas konferencji Postawy Pracownicze!
Poziom satysfakcji, zaangażowania, innowacyjności oraz poczucie odpowiedzialności względem współpracowników i organizacji nie bierze się znikąd. Znaczący wpływ na te elementy ma kultura danej organizacji. Właśnie od niej zależy stopień identyfikacji z misją, wartościami, sposobem zarządzania własną pracą lub procesami zachodzącymi w firmie.
DLACZEGO zaangażowanie pracowników jest kluczowe dla sukcesu firmy?
CO charakteryzuje kulturę sprzyjającą nastawieniu na wyniki?
JAK stworzyć kulturę bazującą na zaangażowaniu pracowników?
To tylko fragment zagadnień i rozwiązań przygotowanych przez najlepszych praktyków i ekspertów na drugą edycję konferencji Postawy Pracownicze, która odbędzie się w dniach 4 i 5 lutego 2008 w Centrum Finansowym Puławska, w Warszawie.
Celem II edycji Projektu Postawy Pracownicze „Od satysfakcji do zaangażowania” jest zbudowanie benchmarku w obszarze podejścia polskich organizacji do tematu postaw pracowniczych oraz narzędzi stosowanych celem kreowania pożądanych postaw w aspekcie motywowania pracowników, zaangażowania w wykonywanie zadań.
Projekt jest realizowany przez Fundację Obserwatorium Zarządzania we współpracy z Portalem wiedzy dla biznesu - Nowoczesna Firma, wspólnie z Patronem Merytorycznym – firmą IDEA! Management Consulting. Dodatkowo nad realizacją projektu czuwa Kapituła Projektu. Kapituła jest ciałem doradczym i opiniuje kierunek i realizację badań. Do prac w ramach Kapituły Projektu zaproszeni zostali niezależni eksperci i praktycy branży.
Maria Zakrzewski – dr nauk społecznych, konsultant w IDEA! Management Consulting i w Human Capital Group; Leif Christiansen – Key Value Coaching;
Marzena Cieślak – Vattenfall Heat Poland; Katarzyna Pałamarz – Hewitt Associates Sp. z o.o.; Ireneusz Tomczak – Fundacja Obserwatorium Zarządzania.
Badanie – najświeższe wyniki badań osób pracujących.
Zyskaj wiedzę o źródłach satysfakcji i motywacji pracowników!
Poznaj silne i słabe strony firm w obszarze kształtowania postaw pracowniczych!
Raport – najświeższe dane, wnioski i interpretacje, niezbędne do prognozowania i podejmowania trafnych decyzji biznesowych w obszarze HR.
Konferencja – miejsce wymiany doświadczeń, poznania najlepszych rozwiązań. W tym roku wszystkie wystąpienia skupione zostały wokół tematyki budowania zaangażowania pracowników.
Warsztaty – to propozycja na drugi dzień konferencji. Mogą Państwo wybrać jeden z dwóch praktycznych warsztatów. Celem całodniowych warsztatów jest przekazanie doświadczeń, dostarczenie narzędzi i faktyczne podniesienie kompetencji w zakresie motywowania pracowników, budowania ich zaangażowania w wykonywane zadania oraz wykorzystywania coachingu w budowaniu pożądanych postaw pracowniczych.
Adresatami konferencji i warsztatów jest kadra zarządzająca, dyrektorzy personalni dużych i średnich przedsiębiorstw, managerowie i kierownicy liniowi odpowiedzialni za kształtowanie kultury organizacyjnej, rozwój i motywowanie personelu oraz indywidualni pracownicy zainteresowani integracją z firmą poprzez wysoką świadomość istnienia kultury organizacyjnej firmy i jej zrozumienia.
Zapraszamy do udziału,
Monika Dawid - Sawicka
Menedżer Projektów
Fundacja Obserwatorium Zarządzania
e-mail: monika.dawid-sawicka@obserwatorium.pl
Serwis projektu:www.postawy.nf.pl
Czwartek, 03 stycznia 2008
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
