Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej.
Coraz więcej firm i użytkowników indywidualnych zamiast kupować sprzęt, decyduje się go wynajmować. Model DaaS (Device as a Service) pozwala korzystać z topowych urządzeń w ramach stałej opłaty abonamentowej, bez zamrażania kapitału. Podpowiadamy, na czym polega wynajem elektroniki i komu naprawdę się opłaca.
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Dlaczego kultura organizacyjna firmy jest tak ważna?
Dowiedz się podczas konferencji Postawy Pracownicze!
Poziom satysfakcji, zaangażowania, innowacyjności oraz poczucie odpowiedzialności względem współpracowników i organizacji nie bierze się znikąd. Znaczący wpływ na te elementy ma kultura danej organizacji. Właśnie od niej zależy stopień identyfikacji z misją, wartościami, sposobem zarządzania własną pracą lub procesami zachodzącymi w firmie.
DLACZEGO zaangażowanie pracowników jest kluczowe dla sukcesu firmy?
CO charakteryzuje kulturę sprzyjającą nastawieniu na wyniki?
JAK stworzyć kulturę bazującą na zaangażowaniu pracowników?
To tylko fragment zagadnień i rozwiązań przygotowanych przez najlepszych praktyków i ekspertów na drugą edycję konferencji Postawy Pracownicze, która odbędzie się w dniach 4 i 5 lutego 2008 w Centrum Finansowym Puławska, w Warszawie.
Celem II edycji Projektu Postawy Pracownicze „Od satysfakcji do zaangażowania” jest zbudowanie benchmarku w obszarze podejścia polskich organizacji do tematu postaw pracowniczych oraz narzędzi stosowanych celem kreowania pożądanych postaw w aspekcie motywowania pracowników, zaangażowania w wykonywanie zadań.
Projekt jest realizowany przez Fundację Obserwatorium Zarządzania we współpracy z Portalem wiedzy dla biznesu - Nowoczesna Firma, wspólnie z Patronem Merytorycznym – firmą IDEA! Management Consulting. Dodatkowo nad realizacją projektu czuwa Kapituła Projektu. Kapituła jest ciałem doradczym i opiniuje kierunek i realizację badań. Do prac w ramach Kapituły Projektu zaproszeni zostali niezależni eksperci i praktycy branży.
Maria Zakrzewski – dr nauk społecznych, konsultant w IDEA! Management Consulting i w Human Capital Group; Leif Christiansen – Key Value Coaching;
Marzena Cieślak – Vattenfall Heat Poland; Katarzyna Pałamarz – Hewitt Associates Sp. z o.o.; Ireneusz Tomczak – Fundacja Obserwatorium Zarządzania.
Badanie – najświeższe wyniki badań osób pracujących.
Zyskaj wiedzę o źródłach satysfakcji i motywacji pracowników!
Poznaj silne i słabe strony firm w obszarze kształtowania postaw pracowniczych!
Raport – najświeższe dane, wnioski i interpretacje, niezbędne do prognozowania i podejmowania trafnych decyzji biznesowych w obszarze HR.
Konferencja – miejsce wymiany doświadczeń, poznania najlepszych rozwiązań. W tym roku wszystkie wystąpienia skupione zostały wokół tematyki budowania zaangażowania pracowników.
Warsztaty – to propozycja na drugi dzień konferencji. Mogą Państwo wybrać jeden z dwóch praktycznych warsztatów. Celem całodniowych warsztatów jest przekazanie doświadczeń, dostarczenie narzędzi i faktyczne podniesienie kompetencji w zakresie motywowania pracowników, budowania ich zaangażowania w wykonywane zadania oraz wykorzystywania coachingu w budowaniu pożądanych postaw pracowniczych.
Adresatami konferencji i warsztatów jest kadra zarządzająca, dyrektorzy personalni dużych i średnich przedsiębiorstw, managerowie i kierownicy liniowi odpowiedzialni za kształtowanie kultury organizacyjnej, rozwój i motywowanie personelu oraz indywidualni pracownicy zainteresowani integracją z firmą poprzez wysoką świadomość istnienia kultury organizacyjnej firmy i jej zrozumienia.
Zapraszamy do udziału,
Monika Dawid - Sawicka
Menedżer Projektów
Fundacja Obserwatorium Zarządzania
e-mail: monika.dawid-sawicka@obserwatorium.pl
Serwis projektu:www.postawy.nf.pl
Czwartek, 03 stycznia 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
