Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
III edycja najbardziej prestiżowego wydarzenia w branży HR Kongres Kadry "PAST NOW FUTURE" odbędzie się 3-5 kwietnia 2006 w Hotelu Jan III Sobieski w Warszawie.
Celem Kongresu Kadry jest rozwój branży ZZL adekwatnie do wymagań i potrzeb rynku oraz wsparcie HR-owców w dążeniach do roli strategicznego partnera zarządu.
Hasło "PAST NOW FUTURE" podkreśla znaczenie perspektywy czasu w realizacji długoterminowej polityki personalnej w celu osiągnięcia strategicznej pozycji w firmie.
Nowością Kongresu są najlepsze praktyczne wdrożenia i inicjatywy prezentowane przez "Wykładowców HR-owców", wybrane przez Kapitułę w konkursie "HRM Best Case Study".
W programie: 2 międzynarodowe sesje plenarne, 3 moduły past-now-future: 19 case study, 4 warsztaty, 7 trendów, 8 płaszczyzn relacji: HR - strategia ujętych w ideę "Twoje lepsze jutro".
nadaje Kongresowi współpraca z 3 partnerami: ASTD, JCI, IFTDO, którzy kreują światowe benchmarki stanowiące inspirację do tworzenia i realizacji polityki personalnej. Dwie sesje plenarne poprowadzą światowi eksperci.
3-dniowego Kongresu wyznacza moduły tematyczne i formę przyjętych prezentacji. Podstawę programu stanowią studia przypadków dotyczące praktycznych wdrożeń realizowanych i prezentowanych przez menedżerów HR: "Wykładowcy HR-owcy". Program tworzą:
wskazuje 8 płaszczyzn, na których działania HR łączą się ze strategią. Prezentacje case study, trendów i warsztatów zamknięte są w ośmiu blokach tematycznych, które odpowiadają na pytania:
Więcej o Kongresie: www.kadry.nf.pl/kongres
Poniedziałek, 13 marca 2006
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
