Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
SHOW ME THE MONEY:
RETURN ON INVESTMENT - HR ROI MEASUREMENT AND EVALUATION'
'Pokaż mi pieniądze - pomiar i ocena zwrotu z inwestycji (ROI)' to temat przewodni Konferencji i Programu Certyfikującego zorganizowanych przez Nowoczesną Firmę we współpracy z ROI Institute. Gościem specjalnym wydarzenia i głównym prelegentem będzie Dr Jack Phillips - twórca metodologii ROI.
W dniu 3 listopada Dr Phillips rozpocznie Konferencję Sesją plenarną 'ROI and the new HR Metrics', po czym poprowadzi pierwszą część Programu certyfikującego 'Measuring the Return on Investment'. Równocześnie z Programem certyfikującym odbędzie się blok Sesji panelowych prezentujących polskie TRENDY: 'HR Accountability...' BADANIA: 'High Potentials...' i doświadczenia z WDROŻENIA ROI: 'Training Improvement...'.
W dniu 4 listopada Jack Phillips poprowadzi drugą część Programu Certyfikującego, przyznając na zakończenie uczestnikom Certyfikat ROI.
Model ROI Phillipsa wiąże się z wyliczeniem wskaźnika ROI (Return on Investment) i BCR(Benefi ts/Cost Ratio), których wartość oznacza, ile firma zyska pieniędzy w stosunku do finansów zainwestowanych w ludzi, szkolenia, zarządzanie projektami, działalność, technologię, etc. Jack Phillips zaprezentuje praktyczne aspekty oceny i pomiaru ROI, omawiając system planowania, zbierania i analizy danych, raportowania wraz z technikami izolowania efektów i przeliczania wartości niewymiernej inwestycji na wartość finansową. Model ROI jest swego rodzaju rozwinięciem, czy też nadbudową dla czteropoziomowego modelu D.Kirkpatricka, będącego obecnie fundamentem i 'ABC' oceny efektywności szkoleń nie tylko w Stanach Zjednoczonych, ale też i w Europie.
W wielu przedsiębiorstwach zwrot z inwestycji (ROI - return on investment), pokazujący pieniężną wartość szeroko zakrojonych i kosztownych rozwiązań, staje się miernikiem, którego oczekują i coraz bardziej wymagają członkowie zarządów. Dlatego też ustalenie całkowitego poziomu inwestycji kapitałowych jest podstawowym i najważniejszym zadaniem dla szefów wielu pionów.
Na Konferencji i Programie Certyfikującym 'Show me the money' powinni się spotkać: Dyrektorzy, Kierownicy, Menedżerowie, Trenerzy, Koordynatorzy ds projektów, jakości, ocen, rozwoju personalnego i organizacyjnego, badań, finansów. Program kierowany jest fo profesjonalistów, odpowiedzialnych za pomiar i ocenę efektywności programów edukacyjnych oraz przygotowanie i wdrażanie strategii poprawy wyników. Podobnie do udziału w programie powinny podejść osoby zajmujące się badaniem faktycznej wartości zysku z inwestycji w dokonywane w organizacji zmiany a także liderzy i menedżerowie odpowiedzialni za projekty
Udział w Konferencji i Programie Certyfikującym 'Show me the money' daje wymierne efekty dla firmy i uczestnika.
Z perspektywy firmy certyfikacja stanowi zapewnienie dla zarządu, że dany ekspert posiada umiejętności niezbędne do wdrożenia ROI w organizacji oraz prowadzenia cyklicznego pomiaru i oceny zwrotu z inwestycji. Kadra zarządzająca poprzez doradztwo konsultantów ROI w zakresie rentowności inwestycji jasno nakreśla politykę awansów i sukcesji na kluczowych stanowiskach, a także system wynagradzania.
Z perspektywy uczestnika istotne jest formalne potwierdzenie nabycia wiedzy i umiejętności w zakresie określania wartości zysku z inwestycji, potwierdzone uzyskaniem certyfikatu ROI INSTITUTE przyznanym przez samego Jacka Phillipsa. Certyfikat ROI zapewnia większe możliwości tworzenia benchmarków, prowadzenia dyskusji i paneli konferencyjnych, publikacji artykułów i case studies uznawanych przez opinię publiczną. Certyfikowani ekspercji ROI mają większe możliwości awansu i rozwoju kariery jako eksperta i doradcy zarządu w sprawach pomiaru i oceny rentowności różnego typu projektów. Znajomość wiarygodnego sposobu określania wielkości zwrotu z inwestycji w stosowane w firmie programy z zakresu: rozwoju, oceny, szkoleń, poprawy jakości i wydajności pracy, wdrażania zmian, etc.
Dla uczestników Kongresu Kadry - przy zgłoszeniu udziału w Programie Certyfikującym lub Konferencji z Jackiem Phillipsem 10% zniżki.
Szczegóły: http://www.kadry.nf.pl/roi
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria