Koszty zatrudnienia mogą stanowić znaczącą część wydatków operacyjnych firmy. Oprócz wynagrodzeń brutto i składek finansowanych przez pracodawcę obejmują one również nakład pracy poświęcany na przygotowanie list płac, weryfikację ewidencji czasu pracy oraz korygowanie pomyłek. W mniejszych organizacjach to właśnie nieefektywne procedury manualne często stają się źródłem ukrytych strat finansowych i organizacyjnych. Wdrożenie uporządkowanego, cyfrowego obiegu dokumentacji kadrowo-płacowej pozwala zminimalizować te obciążenia i zapewnia przedsiębiorcy rzetelną kontrolę nad budżetem zespołu.
Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.
Sprzedaż w Rumunii, Bułgarii i na Węgrzech nie wymaga dziś zagranicznej spółki ani lokalnego magazynu. Wystarczy jedno konto sprzedawcy i produkty przygotowane pod lokalnego odbiorcę. Reszta to kwestia tego, czy potrafisz wygrać Buy Box, utrzymać wskaźniki jakości i rozsądnie dołożyć do tego reklamę.
Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Zakończyła się konferencja Employer Branding Management Summit 2013. Nagrody Employer Branding Excellence Awards 2013 przyznane!
5 czerwca w Hotelu Hilton w Warszawie, odbyła się kolejna edycja konferencji Employer Branding Management Summit 2013. Podczas konferencji wyróżnionym pracodawcom wręczono nagrody Employer Branding Excellence Awards 2013.
Konferencja Employer Branding Management Summit 2013 zgromadziła specjalistów i ekspertów employer branding z całej Polski, którzy mieli szansę podjęcia inspirujących dyskusji i wymiany własnych doświadczeń. Podczas konferencji po raz pierwszy przedstawiony został Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014.
Gościem specjalnym konferencji była Anna Dyhre, jeden ze światowych liderów w dziedzinie employer brandingu. W trakcie sesji warsztatowej z Anną Dyhre, omówione zostały najnowsze osiągnięcia, badania, trendy i najlepsze praktyki employer brandingowe. Natomiast drugi międzynarodowy ekspert, Holger Koch, Managing Director trendence Institut GmbH, przedstawił rankingi, badania, analizy i wskaźniki w służbie employer brandingu. Obie prelekcje bogate były w cenne informacje na temat światowych trendów w tym zakresie.
Natomiast z polską perspektywą można było się zapoznać podczas panelu dyskusyjnego z udziałem ekspertów: Jolantą Jakóbczyk, Dyrektor Biura Rozwoju Zasobów Ludzkich, PKO Bank Polski, Mariolą Raudo, Recruitment Manager & HR Business Partner, Nestlé Polska oraz Anną Woźniak, Recruting Manager, Ernst & Young Polska. Eksperci komentowali wyniki raportu Employer Branding w Polsce 2013/14, który został przedstawiony tuż przed panelem przez Annę Macnar, Partnera Zarządzającego HRM Institute. Dyskusja dotyczyła analizy wskaźników, dobrych praktyk i znaczenia działań wizerunkowych w polskich firmach.
Wizerunek i markę pracodawcy pod nieco innym kątem omówili zaś dr Krzysztof Najder, Partner Zarządzający i CEO Stratosfera Added Value oraz Marcin Czajka, Managing Partner, CEO Gravity Ad. Dr Krzysztof Najder zaprezentował koncepcję trendów kulturowych wpływających na wizerunek i wartości firmy, stworzoną na podstawie kilkuletniej obserwacji. Natomiast Marcin Czajka przedstawił kilka przykładów użycia najnowszych technologii i narzędzi wykorzystywanych w procesie kształtowania marki pracodawcy. Obie prelekcje wywołały burzliwe dyskusje i były źródłem nowego spojrzenia na employer branding.
Ostatnią częścią konferencji była ceremonia wręczenia nagród: Employer Branding Excellence Awards 2013. Do konkursu firmy zgłosiły 32 prace. Nagrody Employer Branding Excellence Awards 2013 przyznane zostały w czterech kategoriach: 1. Doskonała Strategia Employer Branding, 2. Doskonała Kampania Internetowa, 3. Doskonała Kampania Rekrutacyjna Offline, 4. Doskonała Wewnętrzna Kampania Wizerunkowa (nowa kategoria).
Lista zwycięzców nagród prezentuje się następująco:
Kategoria 1: Doskonała Strategia Employer Branding
Kategoria 2: Doskonała Kampania Internetowa
Kategoria 3: Doskonała Kampania Rekrutacyjna Offline
Kategoria 4: Doskonała Wewnętrzna Kampania Wizerunkowa
Gratulujemy zwycięzcom i zachęcamy do ponownego udziału w kolejnej edycji konferencji i nagród Employer Branding Excellence Awards 2013!
Organizatorem konferencji był HRM Institute - www.hrminstitute.pl
Szczegóły: www.ebsummit.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
