Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Uniwersyteckie Spotkania z Rynkiem Pracy - IX edycja 21 - 22 listopada 2007 Biuro Zawodowej Promocji Absolwentów oraz Biuro Karier Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego zapraszają na kolejną edycję Uniwersyteckich Spotkań z Rynkiem Pracy.
W trakcie trwania imprezy studenci i absolwenci mają okazję na bezpośredni kontakt z przedstawicielami firm, działów HR oraz agencji rynku pracy, co powinno ułatwiać dokonanie świadomego wyboru ścieżki kariery zawodowej lub ją rozwinąć zgodnie z własnymi możliwościami i trendami na rynku pracy. Spotkania mają formę warsztatów, prezentacji i case study.
Co warto podkreślić, to fakt że Spotkania nie są targami, lecz interaktywnym spotkaniem poszukujących i poszukiwanych. Zarówno pracodawcy jak i studenci oraz absolwenci występują jednocześnie w obu rolach. Pracodawcy poszukują intensywnie pracowników, ale sami są często poszukiwani jako ci najlepsi, do których warto aplikować. Studenci i absolwenci są poszukującymi, ale zmiany na rynku pracy sprawiają, że obecnie co raz częściej są intensywnie poszukiwani przez pracodawców.
Przyjęta formuła polegająca na aktywnym uczestniczeniu w warsztatach, bezpośredni kontakt, ćwiczenia i praktyczne podejście do omawianych kwestii, stanowi o wyjątkowości tego wydarzenia. Studenci nie wychodzą z niego z plikiem ulotek, lecz konkretną wiedzą, która pomoże im znaleźć wymarzoną pracę. Do tradycji Spotkań należy temat, który zawsze cieszy się dużym zainteresowaniem, czyli jak sobie radzić na rozmowie kwalifikacyjnej. Pojawia się więc okazja na bezstresową rozmowę z osobami rekrutującymi, tym razem występującymi w roli doradców a nie srogich rekruterów.
Współcześnie, standardowe metody poszukiwania pracy nie wystarczają by odnieść sukces na rynku pracy. Tradycją Spotkań jest poświęcanie dużej uwagi zagadnieniom związanym z nowatorskim podejściem do procesu poszukiwania pracy. Uczestnicy dowiadują się, więcej o nowoczesnych metodach poszukiwania pracy, o tym jak wykazać się kreatywnością w tym zakresie, co zrobić, aby zostać zauważonym przez rekruterów. Niektóre firmy przedstawią programy staży i praktyk specjalnie dla studentów i absolwentów uczelni. Swój udział do tegorocznej edycji zgłaszają licznie firmy z sektora finansowego i prawniczego, ale również agencje doradztwa personalnego. To od nich wychodzi najwięcej szkoleń związanych z metodami poszukiwania pracy i umiejętnościami komunikacji z pracodawcą. Merytoryczne warsztaty proponowane są z zakresu sprzedaży, analizy finansowej.
Do tej pory w Uniwersyteckich Spotkaniach z Rynkiem Pracy wzięło udział ponad 90 firm i instytucji. Wiele z nich jest uczestnikiem Spotkań już po raz kolejny, co może świadczyć, że cenią sobie spotkanie ze studentami i absolwentami właśnie w tej formule.
Spotkania odbywają się jednocześnie w dwóch campusach: przy Krakowskim Przedmieściu oraz na Wydziale Zarządzania przy ul. Szturmowej. Tegoroczną edycję patronatem medialnym objął serwis Jobs.pl, który był gościem pierwszych edycji Spotkań.
Szczegółowy program jest dostępny na www.spotkania.uw.edu.pl
Piątek, 05 października 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
