Cześć! Mam na imię Yeva, mam 20 lat, mieszkam w Polsce i studiuję na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Niedawno rozpoczęłam staż w dziale PR międzynarodowej marki technologicznej SOFTSWISS.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
Przedstawiciele IT należą do największych optymistów wśród polskich pracowników. To grupa, która deklaruje najlepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jeden z najwyższych poziomów zaufania do przełożonych oraz silne przekonanie, że w razie potrzeby szybko znajdzie nową pracę spełniającą oczekiwania.
Coraz częściej okazuje się, że o wyniki firmy nie walczy się wyłącznie strategią, lecz także energią, z jaką zespół wchodzi w codzienne zadania. Dobre nastawienie pracowników nie bierze się z 'motywacyjnych' haseł, tylko z konkretnych warunków, które pozwalają dbać o zdrowie psychiczne i fizyczne bez poczucia winy. Pracodawca, który umie zauważyć przeciążenia i reagować zanim przerodzą się w absencję lub wypalenie zawodowe, buduje stabilniejszy, bardziej efektywny zespół. Zajrzyjmy więc, co realnie działa, gdy celem jest zadbać o zdrowie i samopoczucie pracowników w sposób mądry, praktyczny i naturalny.
Działy HR coraz częściej stają się strategicznym partnerem w biznesie, wykonującym specjalistyczne, często bardzo zaawansowane zadania, które pozwalają firmie i jej pracownikom dobrze funkcjonować. Dzisiejsze departamenty HR, zajmujące się nie tylko sprawami kadrowo-płacowymi, ale także rekrutacją najlepszych pracowników, ich rozwojem, motywacją, poszukują nowoczesnych i skutecznych rozwiązań, które pomogą im w codziennej pracy. Pracownicy HR zgłaszają zapotrzebowanie na rozwiązania technologiczne i narzędziowe, które pomogą między innymi optymalizować procesy płacowe, zarządzać świadczeniami pracowniczymi, rekrutacją pracowników, ich oceną, szkoleniami, rozwojem i motywacją.
Konferencja "Narzędziownia HR" jest odpowiedzią na potrzebę poznania aktualnych trendów, sprawdzonych rozwiązań i wdrożeń oraz niezbędnych narzędzi dla działów HR, zarówno z małych, średnich, jak i dużych firm.
Aby sprawniej trafić w "potrzeby merytoryczne' uczestników, konferencja podzielona będzie na dwie części. W pierwszej, wspólnej dla wszystkich, uznani eksperci przeniosą uczestników w świat nowoczesnych technologii i najnowszych trendów. Druga część skupia prelekcje do wyboru w ramach dwóch ścieżek: Rekrutacja i Rozwój oraz HR i Biznes.
W programie m.in.:
Oprócz ciekawych i wartościowych prelekcji na uczestników konferencji czekają m.in.
Więcej informacji oraz rejestracja na stronie: http://narzedziowniahr.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria