Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
Przedstawiciele IT należą do największych optymistów wśród polskich pracowników. To grupa, która deklaruje najlepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jeden z najwyższych poziomów zaufania do przełożonych oraz silne przekonanie, że w razie potrzeby szybko znajdzie nową pracę spełniającą oczekiwania.
Coraz częściej okazuje się, że o wyniki firmy nie walczy się wyłącznie strategią, lecz także energią, z jaką zespół wchodzi w codzienne zadania. Dobre nastawienie pracowników nie bierze się z 'motywacyjnych' haseł, tylko z konkretnych warunków, które pozwalają dbać o zdrowie psychiczne i fizyczne bez poczucia winy. Pracodawca, który umie zauważyć przeciążenia i reagować zanim przerodzą się w absencję lub wypalenie zawodowe, buduje stabilniejszy, bardziej efektywny zespół. Zajrzyjmy więc, co realnie działa, gdy celem jest zadbać o zdrowie i samopoczucie pracowników w sposób mądry, praktyczny i naturalny.
19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych i powiązanych.
Perspektywy HR to cykl 6 otwartych konferencji odbywających się w największych polskich miastach. Organizatorem konferencji jest Wolters Kluwer - opiniotwórczy lider branży wydawniczej, dostawca wiedzy z obszaru HR.
Dział HR 2017 będzie zarządzał kilkoma pokoleniami pracowników o zróżnicowanych potrzebach. Kluczowe staną się więc systemy motywacyjne i rozwojowe, które zatrzymają na dłużej w organizacji pracowników pokolenia Y i Z. Organizacje będą też stawiać na zarządzanie wiedzą i angażowanie pracowników poprzez e-learning i grywalizację.
Zmianom będą podlegać systemy ocen pracowniczych i sposoby pozyskiwania kandydatów. Ponadto, w 2017 roku Działy HR będą musiały nauczyć się skuteczniej przekonywać zarządy do inwestowanie w najnowsze technologie, wykazując, jak bardzo mogą one zoptymalizować procesy HRM.
>> Zgłoś swój udział już dziś! <<
http://www.perspektywyhr.pl/zamowienie,s.html
Liczba miejsc ograniczona!!
Dla Praktyków HR - udział bezpłatny!
Więcej informacji na stronie wydarzenia: www.perspektywyhr.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria