Praca zdalna wymaga stanowiska, które jest wygodne, uporządkowane i wystarczająco wydajne nie tylko do dokumentów czy wideorozmów, ale też bardziej wymagających projektów. Mac mini z chipem M6 dobrze wpisuje się w takie potrzeby: zajmuje niewiele miejsca, pozwala samodzielnie dobrać monitor i akcesoria, a jednocześnie oferuje zapas mocy do pracy kreatywnej oraz narzędzi wykorzystujących AI.
Koszty zatrudnienia mogą stanowić znaczącą część wydatków operacyjnych firmy. Oprócz wynagrodzeń brutto i składek finansowanych przez pracodawcę obejmują one również nakład pracy poświęcany na przygotowanie list płac, weryfikację ewidencji czasu pracy oraz korygowanie pomyłek. W mniejszych organizacjach to właśnie nieefektywne procedury manualne często stają się źródłem ukrytych strat finansowych i organizacyjnych. Wdrożenie uporządkowanego, cyfrowego obiegu dokumentacji kadrowo-płacowej pozwala zminimalizować te obciążenia i zapewnia przedsiębiorcy rzetelną kontrolę nad budżetem zespołu.
Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.
Sprzedaż w Rumunii, Bułgarii i na Węgrzech nie wymaga dziś zagranicznej spółki ani lokalnego magazynu. Wystarczy jedno konto sprzedawcy i produkty przygotowane pod lokalnego odbiorcę. Reszta to kwestia tego, czy potrafisz wygrać Buy Box, utrzymać wskaźniki jakości i rozsądnie dołożyć do tego reklamę.
Towarzystwo w tym roku dopisało, aule Akademii Leona Koźmińskiego wypełnił tłum ok. 400 gości otwartych na nową dawkę wiedzy, inspiracji i kontaktów. Dziękujemy, że byliście z nami! Przyszłość HR, nowoczesność, innowacja - w tym roku zespół HRstandard postawił na najnowsze trendy, które będą obowiązywać przez najbliższe lata w branży HR. Przypomnijmy, co działo się podczas tegorocznej edycji WDR-ów.
Konferencję rozpoczęto wystąpieniem naszego gościa specjalnego: Kamila Glenszczyka z firmy Google. Pan Kamil przedstawił słuchaczom ciekawy Case Study, o tym jak workstyle może wpływać na nasz styl życia oraz zwiększył apetyt słuchaczów na kolejne prelekcje.
Następnie nadszedł czas na kolejny, specjalny punkt naszego programu - panel dyskusyjny dotyczący wyników przygotowanego przez nasz zespół raportu: Narzędzia Przyszłości HR. Panel moderowała dr Barbara Zych (Employer Branding Institute), która poprowadziła ciekawą dyskusję z zaproszonymi przez nasz portal gośćmi: Monika Sońtą, Katarzyną Borowicz, Alicją Arndt (GoldenLine & GazetaPraca.pl), Filipem Tomaszewskim (Pracowania Gier Szkoleniowych), Maciejem Wituszyński (Shell), Michałem Galbarczykiem (Alta) oraz Marcinem Orocz (BPSC SA). W trakcie spotkania zostały omówione najważniejsze wnioski z przeprowadzonego wcześniej badania dotyczącego przyszłości narzędzi wykorzystywanych w branży HR i kierunku, w którym zmierza zapotrzebowanie działu zasobów ludzkich. Podczas panelu wywiązała się interesująca dyskusja na temat przyszłych hr-owych trendów, obszarów, które będą najsprawniej rozwijać się w organizacjach, aktualnie używanych narzędzi HR oraz tych, które będą wykorzystywane w najbliższej przyszłości branży.
Po panelu dyskusyjnym rozpoczęły się prelekcje z podziałem na specjalistyczne ścieżki tematyczne: Nowe Formy HR, Employer Branding, oraz Narzędzia i Technologie. Uczestnicy konferencji stanęli przed trudnym wyborem tematów oraz marek, o których chcieliby dowiedzieć się więcej. W tym roku zaprosiliśmy przedstawicieli firm takich jak: GoldenLine i GazetaPraca.pl, Shell, Microsoft, PKP, Poczta Polska, mbank, Orange Polska, Netguru, MerixStudio, EY Polska, Bank Millenium, Emplocity i innych. Uczestnicy mieli okazję posłuchać m.in. o: nowych formach rekrutacji i komunikacji w organizacjach, innowacyjnych strategiach i narzędziach wykorzystywanych w działach IT, skutecznym budowaniu marki, trendach employer brandingowych oraz onboardingu.
Nie zabrało wystąpień rozładowujących atmosferę i podtrzymujących dobry nastrój wśród słuchaczy na sali. Duże zainteresowanie i dobry humor wzbudziły prelekcje Moniki Czaplickiej i Rafała Febera - założycieli jednych z najpopularniejszych fanpage’ów FB: "Kryzysy social media wybuchają w weekendy" oraz "Mordor na Domaniewskiej".
Warto również wspomnieć także kameralnej imprezie Noc BohaterówHR, evencie, zorganizowanym już po raz trzeci, tym razem w kameralnym lokalu I-view-meetings, w którym stworzono przestrzeń na zapoznanie się bliżej i sympatyczny networking przy lampce dobrego wina. Mieliśmy także okazję przedstawić i nagrodzić tych, którzy zasłużyli na miano HR-owych Bohaterów minionego roku. Podczas naszej skromnej gali zostały ogłoszone wyniki konkursu Bohaterowie HR. Laureaci zostali wybrani przez nasze wyjątkowe jury, których sylwetki przedstawiliśmy na stronie naszej konferencji. Listę tegorocznych zwycięzców znajdziecie TUTAJ.
Konferencję zakończono symulacją biznesową w formie gry - “Tree of Life" przygotowaną przez Pracownię Gier Szkoleniowych. To autorska gra symulacyjna dotycząca zmiany, której fabuła opierała się na epickiej historii powstania świata. Uczestnicy gry stanęli przed wyzwaniem indywidualnego podejmowania decyzji, negocjowania oraz aktywnego dążenia do realizowania zadań grupy. Gra stworzyła uczestnikom kontekst do tego, by poczuć wpływ i wartość współpracy członków zespołu na wspólny efekt. Można było przekonać się jak ważna jest rola lidera, a także tego jakie posiadamy umiejętności negocjacyjne. Miłym zaskoczeniem było obserwowanie dynamicznego rozwoju akcji, emocji, jakie budzi rywalizacja i podejmowanie wyzwań a także ogromnego zaangażowania nieznających się wcześniej osób.
Zespół HRstandard dziękuje za liczną frekwencję, pozytywny feedback i energię! Podziękowania należą się także Partnerom, którzy wspierali portal podczas konferencji.
Grupa JOBS.pl była jednym z patronów medialnych konferencji.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria