Nieregularne dochody wymagają innego podejścia do planowania wydatków niż stała pensja. Najbezpieczniej oprzeć budżet na ostrożnej prognozie wpływów, oddzielić pieniądze na podatki i składki oraz stopniowo budować rezerwę. Dotyczy to zarówno osób pracujących na umowie zleceniu, jak i przedsiębiorców rozliczających się w modelu B2B.
Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.
Praca zdalna zaciera granicę między pracą a domem. Odkryj, jak oddzielić życie zawodowe od prywatnego i lepiej chronić dane.
Praca zdalna i hybrydowa daje dużą swobodę. Mimo to łatwo w niej zatrzeć granicę między obowiązkami a czasem wolnym. Sprawdź, jakie nawyki cyfrowe pomagają oddzielić życie zawodowe od prywatnego i jak przy okazji lepiej chronić dane.
Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.
Masz dość nudnych konferencji i sponsorowanych wystąpień?
To wydarzenie jest dla Ciebie!
15 czerwca 2016 zapraszamy do Gliwic na pierwszy w Polsce HR-owy OPEN SPACE!
'ŚLĄSKI HR - od projektu do efektu'
Naszym celem jest rozwój i integracja śląskiej społeczności HR, wspierającej się w zakresie merytorycznym i narzędziowym.
Zapraszamy do wymiany doświadczeń osoby zainteresowane rozwojem branży Human Resources. Chcemy stworzyć nowe miejsce współpracy między biznesem, HR i środowiskiem branżowym na rynku śląskim.
Jak zawsze przewidujemy ponad 100 gości. Zaprosiliśmy praktyków HR, w tym HR menedżerów, dyrektorów i konsultantów personalnych, pracodawców, specjalistów kadr i płac, trenerów, rekruterów, coachów, mentorów oraz HR business partnerów.
Program tworzymy wszyscy wg wcześniej narzuconych reguł. Open Space Technology (czyli Metoda Otwartej Przestrzeni) jest procesem, w którym uczestnicy sami proponują tematy i angażują się w najbardziej interesujące ich grupy robocze, które wybierają/ zmieniają w trakcie konferencji. Daje to przestrzeń do powstania wielu ciekawych pomysłów i zawiązania interesujących znajomości branżowych.
Zachęcamy do zgłaszania tematów w szeroko rozumianym obszarze HR (adres poniżej).
Sam inicjujesz i zgłaszasz temat (przed lub w trakcie konferencji). Argumentujesz, przekonujesz i zachęcasz innych uczestników do udziału w Twojej grupie.
lub
Pracujesz w kilku najbardziej interesujących Cię zespołach roboczych (które wybierasz w każdej sesji). Dyskutujesz, zbierasz pomysły i wymieniasz doświadczenia z innymi uczestnikami.
Łączysz siły w grupie z zainteresowanymi osobami, wymieniasz wizytówki i umawiasz się na pracę by zrealizować swój pomysł/ projekt.
Serdecznie zapraszamy do Gliwic 15 czerwca w godz. 9.00- 14.00
Adres wydarzenia: Centrum Edukacji i Biznesu Gliwice, ul. Bojkowska 37
Wydarzenie bezpłatne. Rejestracja konieczna przez formularz zgłoszeniowy www.slaskiHR.pl
Kontakt z Biurem Konferencji i zgłaszanie tematów: rejestracja@hrpolska.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria