Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl
Osoby zatrudnione w branży ubezpieczeniowej w ubiegłym roku zarabiały przeciętnie 5 000 PLN - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Co czwarty pracownik zatrudniony w ubezpieczeniach zarabiał 8 625 PLN i więcej.
Schemat 1. Wynagrodzenia całkowite brutto w ubezpieczeniach w 2014 roku (brutto w PLN).
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Pod względem wielkości firmy, najwyższe zarobki w branży ubezpieczeniowej otrzymywali pracownicy dużych przedsiębiorstwach, zatrudniających do 1 000 osób (zob. tabela 1). O ponad 1 000 PLN mniej zarabiali zatrudnieni w przedsiębiorstwach średniej wielkości. Natomiast pensje w mikroprzedsiębiorstwach były o połowę mniejsze od tych, które otrzymywali pracownicy wielkich firm.
Tabela 1. Wynagrodzenia w ubezpieczeniach w firmach różnej wielkości w 2014 roku (brutto w PLN)
|
firmy |
wielkość próby |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
wielkie przedsiębiorstwo |
703 |
3 250 |
5 150 |
8 500 |
|
duże przedsiębiorstwo |
364 |
3 825 |
6 500 |
10 575 |
|
średnie przedsiębiorstwo |
285 |
3 500 |
5 493 |
9 000 |
|
małe przedsiębiorstwo |
151 |
2 600 |
4 000 |
6 000 |
|
mikroprzedsiębiorstwo |
137 |
1 867 |
2 680 |
4 701 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Osoby pracujące w przedsiębiorstwach z kapitałem polskim zarabiały w ubezpieczeniach o 40% mniej niż w firmach z kapitałem zagranicznym. Pracujący w firmach zagranicznych otrzymywali przeciętnie 6 500 PLN brutto miesięcznie, a w tych z kapitałem polskim - 4 000 PLN.
Schemat 2. Wynagrodzenia w ubezpieczeniach w firmach polskich i zagranicznych w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Mediana zarobków dyrektorów w ubezpieczeniach wynosiła 14 500 PLN, a pensja co czwartego była wyższa niż 25 000 PLN brutto miesięcznie. Natomiast wynagrodzenie kierowników stanowiło 60% wynagrodzenia specjalistów. Niskie pensje na poziomie 2 600 PLN otrzymywały osoby pracujące na stanowisku wykonawczym, co czwarty z nich zarabiał 2 060 PLN i mniej.
Tabela 2. Wynagrodzenia w ubezpieczeniach na różnych szczeblach zarządzania w 2014 roku (brutto w PLN)
|
szczeble |
wielkość próby |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
dyrektor/zarząd |
110 |
9 000 |
14 500 |
25 000 |
|
kierownik |
274 |
5 700 |
8 500 |
12 800 |
|
specjalista |
964 |
3 400 |
4 960 |
7 700 |
|
pracownik szeregowy |
292 |
2 060 |
2 600 |
3 600 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Ubezpieczeniowcy z Warszawy w ubiegłym roku zarabiali najwięcej - przeciętnie 7 500 PLN brutto miesięcznie. Kolejne duże miasto po stolicy, w którym zarobki pracowników branży ubezpieczeń były wysokie, to Gdańsk z medianą 5 000 PLN. Natomiast w Krakowie byli oni wynagradzani kwotą 4 000 PLN brutto, co stanowi prawie połowę wynagrodzenia oferowane w Warszawie.
Luka płacowa (czyli procentowa różnica pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn) w branży ubezpieczeniowej wynosiła 32%. Panie otrzymywały więc brutto miesięcznie 4 100 PLN, a panowie 6 000 PLN.
Schemat 4. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w ubezpieczeniach w 2014 roku (brutto w PLN)\
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Osoby zaczynające karierę w ubezpieczeniach w pierwszym roku pracy zarabiały przeciętnie 3 000 PLN brutto. Pracownicy z sześcioletnim i większym stażem pracy otrzymywali 5 000 PLN. Natomiast pracownikom z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, płacono prawie 7 000 PLN brutto miesięcznie.
Tabela 3. Wynagrodzenia w ubezpieczeniach z uwzględnieniem stażu pracy w 2014 roku (brutto w PLN)
|
staż pracy |
wielkość próby |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
rok lub mniej |
94 |
2 200 |
3 000 |
5 000 |
|
2-3 lata |
188 |
2 416 |
3 600 |
5 700 |
|
4-5 lat |
223 |
2 800 |
4 100 |
6 900 |
|
6-8 lat |
305 |
3 100 |
5 000 |
8 100 |
|
9-10 lat |
166 |
3 600 |
5 531 |
9 370 |
|
11-15 lat |
302 |
4 000 |
6 725 |
11 000 |
|
16 i więcej lat |
302 |
4 100 |
6 000 |
11 000 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria