Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska' odeszła do historii, została zastąpiona orzeczeniem do celów sanitarno-epidemiologicznych, które wciąż wymaga aktualnych badań na nosicielstwo patogenów. Dla działów HR i pracodawców kluczowe jest to, jak sprawnie i zgodnie z prawem ten proces zrealizować, minimalizując jednocześnie straty czasu i koszty administracyjn70e.
W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
W środowisku biznesowym hasło leasing pracowników zrobiło ogromną karierę. Jest krótkie, zrozumiałe i sugeruje prosty mechanizm: firma 'korzysta' z pracowników bez konieczności ich zatrudniania. Jednak Worksol jasno zaznacza, że jest to jedynie skrót myślowy, który nie oddaje złożoności realnych rozwiązań kadrowych.
Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl
Osoby zatrudnione w branży ubezpieczeniowej w ubiegłym roku zarabiały przeciętnie 5 000 PLN - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Co czwarty pracownik zatrudniony w ubezpieczeniach zarabiał 8 625 PLN i więcej.
Schemat 1. Wynagrodzenia całkowite brutto w ubezpieczeniach w 2014 roku (brutto w PLN).
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Pod względem wielkości firmy, najwyższe zarobki w branży ubezpieczeniowej otrzymywali pracownicy dużych przedsiębiorstwach, zatrudniających do 1 000 osób (zob. tabela 1). O ponad 1 000 PLN mniej zarabiali zatrudnieni w przedsiębiorstwach średniej wielkości. Natomiast pensje w mikroprzedsiębiorstwach były o połowę mniejsze od tych, które otrzymywali pracownicy wielkich firm.
Tabela 1. Wynagrodzenia w ubezpieczeniach w firmach różnej wielkości w 2014 roku (brutto w PLN)
|
firmy |
wielkość próby |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
wielkie przedsiębiorstwo |
703 |
3 250 |
5 150 |
8 500 |
|
duże przedsiębiorstwo |
364 |
3 825 |
6 500 |
10 575 |
|
średnie przedsiębiorstwo |
285 |
3 500 |
5 493 |
9 000 |
|
małe przedsiębiorstwo |
151 |
2 600 |
4 000 |
6 000 |
|
mikroprzedsiębiorstwo |
137 |
1 867 |
2 680 |
4 701 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Osoby pracujące w przedsiębiorstwach z kapitałem polskim zarabiały w ubezpieczeniach o 40% mniej niż w firmach z kapitałem zagranicznym. Pracujący w firmach zagranicznych otrzymywali przeciętnie 6 500 PLN brutto miesięcznie, a w tych z kapitałem polskim - 4 000 PLN.
Schemat 2. Wynagrodzenia w ubezpieczeniach w firmach polskich i zagranicznych w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Mediana zarobków dyrektorów w ubezpieczeniach wynosiła 14 500 PLN, a pensja co czwartego była wyższa niż 25 000 PLN brutto miesięcznie. Natomiast wynagrodzenie kierowników stanowiło 60% wynagrodzenia specjalistów. Niskie pensje na poziomie 2 600 PLN otrzymywały osoby pracujące na stanowisku wykonawczym, co czwarty z nich zarabiał 2 060 PLN i mniej.
Tabela 2. Wynagrodzenia w ubezpieczeniach na różnych szczeblach zarządzania w 2014 roku (brutto w PLN)
|
szczeble |
wielkość próby |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
dyrektor/zarząd |
110 |
9 000 |
14 500 |
25 000 |
|
kierownik |
274 |
5 700 |
8 500 |
12 800 |
|
specjalista |
964 |
3 400 |
4 960 |
7 700 |
|
pracownik szeregowy |
292 |
2 060 |
2 600 |
3 600 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Ubezpieczeniowcy z Warszawy w ubiegłym roku zarabiali najwięcej - przeciętnie 7 500 PLN brutto miesięcznie. Kolejne duże miasto po stolicy, w którym zarobki pracowników branży ubezpieczeń były wysokie, to Gdańsk z medianą 5 000 PLN. Natomiast w Krakowie byli oni wynagradzani kwotą 4 000 PLN brutto, co stanowi prawie połowę wynagrodzenia oferowane w Warszawie.
Luka płacowa (czyli procentowa różnica pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn) w branży ubezpieczeniowej wynosiła 32%. Panie otrzymywały więc brutto miesięcznie 4 100 PLN, a panowie 6 000 PLN.
Schemat 4. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w ubezpieczeniach w 2014 roku (brutto w PLN)\
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Osoby zaczynające karierę w ubezpieczeniach w pierwszym roku pracy zarabiały przeciętnie 3 000 PLN brutto. Pracownicy z sześcioletnim i większym stażem pracy otrzymywali 5 000 PLN. Natomiast pracownikom z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, płacono prawie 7 000 PLN brutto miesięcznie.
Tabela 3. Wynagrodzenia w ubezpieczeniach z uwzględnieniem stażu pracy w 2014 roku (brutto w PLN)
|
staż pracy |
wielkość próby |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
rok lub mniej |
94 |
2 200 |
3 000 |
5 000 |
|
2-3 lata |
188 |
2 416 |
3 600 |
5 700 |
|
4-5 lat |
223 |
2 800 |
4 100 |
6 900 |
|
6-8 lat |
305 |
3 100 |
5 000 |
8 100 |
|
9-10 lat |
166 |
3 600 |
5 531 |
9 370 |
|
11-15 lat |
302 |
4 000 |
6 725 |
11 000 |
|
16 i więcej lat |
302 |
4 100 |
6 000 |
11 000 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria