SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl
Osoby zatrudnione w branży ubezpieczeniowej w ubiegłym roku zarabiały przeciętnie 5 000 PLN - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Co czwarty pracownik zatrudniony w ubezpieczeniach zarabiał 8 625 PLN i więcej.
Schemat 1. Wynagrodzenia całkowite brutto w ubezpieczeniach w 2014 roku (brutto w PLN).
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Pod względem wielkości firmy, najwyższe zarobki w branży ubezpieczeniowej otrzymywali pracownicy dużych przedsiębiorstwach, zatrudniających do 1 000 osób (zob. tabela 1). O ponad 1 000 PLN mniej zarabiali zatrudnieni w przedsiębiorstwach średniej wielkości. Natomiast pensje w mikroprzedsiębiorstwach były o połowę mniejsze od tych, które otrzymywali pracownicy wielkich firm.
Tabela 1. Wynagrodzenia w ubezpieczeniach w firmach różnej wielkości w 2014 roku (brutto w PLN)
|
firmy |
wielkość próby |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
wielkie przedsiębiorstwo |
703 |
3 250 |
5 150 |
8 500 |
|
duże przedsiębiorstwo |
364 |
3 825 |
6 500 |
10 575 |
|
średnie przedsiębiorstwo |
285 |
3 500 |
5 493 |
9 000 |
|
małe przedsiębiorstwo |
151 |
2 600 |
4 000 |
6 000 |
|
mikroprzedsiębiorstwo |
137 |
1 867 |
2 680 |
4 701 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Osoby pracujące w przedsiębiorstwach z kapitałem polskim zarabiały w ubezpieczeniach o 40% mniej niż w firmach z kapitałem zagranicznym. Pracujący w firmach zagranicznych otrzymywali przeciętnie 6 500 PLN brutto miesięcznie, a w tych z kapitałem polskim - 4 000 PLN.
Schemat 2. Wynagrodzenia w ubezpieczeniach w firmach polskich i zagranicznych w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Mediana zarobków dyrektorów w ubezpieczeniach wynosiła 14 500 PLN, a pensja co czwartego była wyższa niż 25 000 PLN brutto miesięcznie. Natomiast wynagrodzenie kierowników stanowiło 60% wynagrodzenia specjalistów. Niskie pensje na poziomie 2 600 PLN otrzymywały osoby pracujące na stanowisku wykonawczym, co czwarty z nich zarabiał 2 060 PLN i mniej.
Tabela 2. Wynagrodzenia w ubezpieczeniach na różnych szczeblach zarządzania w 2014 roku (brutto w PLN)
|
szczeble |
wielkość próby |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
dyrektor/zarząd |
110 |
9 000 |
14 500 |
25 000 |
|
kierownik |
274 |
5 700 |
8 500 |
12 800 |
|
specjalista |
964 |
3 400 |
4 960 |
7 700 |
|
pracownik szeregowy |
292 |
2 060 |
2 600 |
3 600 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Ubezpieczeniowcy z Warszawy w ubiegłym roku zarabiali najwięcej - przeciętnie 7 500 PLN brutto miesięcznie. Kolejne duże miasto po stolicy, w którym zarobki pracowników branży ubezpieczeń były wysokie, to Gdańsk z medianą 5 000 PLN. Natomiast w Krakowie byli oni wynagradzani kwotą 4 000 PLN brutto, co stanowi prawie połowę wynagrodzenia oferowane w Warszawie.
Luka płacowa (czyli procentowa różnica pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn) w branży ubezpieczeniowej wynosiła 32%. Panie otrzymywały więc brutto miesięcznie 4 100 PLN, a panowie 6 000 PLN.
Schemat 4. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w ubezpieczeniach w 2014 roku (brutto w PLN)\
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Osoby zaczynające karierę w ubezpieczeniach w pierwszym roku pracy zarabiały przeciętnie 3 000 PLN brutto. Pracownicy z sześcioletnim i większym stażem pracy otrzymywali 5 000 PLN. Natomiast pracownikom z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, płacono prawie 7 000 PLN brutto miesięcznie.
Tabela 3. Wynagrodzenia w ubezpieczeniach z uwzględnieniem stażu pracy w 2014 roku (brutto w PLN)
|
staż pracy |
wielkość próby |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
rok lub mniej |
94 |
2 200 |
3 000 |
5 000 |
|
2-3 lata |
188 |
2 416 |
3 600 |
5 700 |
|
4-5 lat |
223 |
2 800 |
4 100 |
6 900 |
|
6-8 lat |
305 |
3 100 |
5 000 |
8 100 |
|
9-10 lat |
166 |
3 600 |
5 531 |
9 370 |
|
11-15 lat |
302 |
4 000 |
6 725 |
11 000 |
|
16 i więcej lat |
302 |
4 100 |
6 000 |
11 000 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria