Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Dla wielu osób utrzymanie koncentracji przez cały dzień pracy stanowi nie lada wyzwanie. Bardzo często nawet kilka kaw wypitych w trakcie obowiązków nie wystarcza, aby utrzymać odpowiedni poziom energii. W takim momencie z pomocą przychodzą woreczki energetyczne. Dzięki swoim właściwościom pozwalają na skuteczne podniesienie poziomu energii, a przy tym są bezpieczne w stosowaniu.
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl
Pracownicy zatrudnieni w hotelarstwie i turystyce zarabiali przeciętnie 2 900 PLN brutto - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Natomiast, co czwarty z nich zarabiał 4 800 PLN i więcej. Dodatkowe dane dotyczące wynagrodzeń znajdą państwo w aplikacji Moja Płaca. (http://wynagrodzenia.pl/moja_placa.php).
Schemat 1. Wynagrodzenia całkowite brutto w hotelarstwie i turystyce w 2014 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Wysokie zarobki w hotelarstwie i turystyce w ubiegłym roku otrzymywali dyrektorzy hotelów - mediana płac wynosiła 7 331 PLN. Menadżer restauracji otrzymywał przeciętnie o 1 000 PLN wyższe wynagrodzenia od specjalisty ds. turystyki. Spośród wymienionych poniżej stanowisk, najniższe pensje otrzymywali kelnerzy oraz pokojówki - przeciętna płaca nie przekraczała 2 100 PLN brutto miesięcznie. Należy jednak pamiętać, że do wynagrodzenia kelnerów trzeba jeszcze doliczyć napiwki, których w tym zestawieniu nie bierzemy pod uwagę. Więcej danych dotyczących wynagrodzenia znajdą państwo w aplikacji Moja Płaca. (http://wynagrodzenia.pl/moja_placa.php).
Tabela 1. Wynagrodzenia w hotelarstwie i turystyce na wybranych stanowiskach w 2014 roku (brutto w PLN)
|
stanowisko |
wielkość próby |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
dyrektor hotelu |
40 |
5 573 |
7 331 |
9 900 |
|
kierownik hotelu/ośrodka |
28 |
3 243 |
4 150 |
4 575 |
|
kierownik recepcji |
38 |
3 000 |
4 000 |
5 500 |
|
menadżer restauracji |
84 |
2 788 |
3 825 |
5 000 |
|
specjalista ds. turystyki |
54 |
2 057 |
2 850 |
3 493 |
|
pokojówka |
27 |
1 800 |
2 100 |
2 380 |
|
kelner |
112 |
1 800 |
2 080 |
2 600 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Mediana zarobków dyrektorów z branży hotelarstwa i turystyki w ubiegłym roku wyniosła 14 500 PLN. Przeciętne wynagrodzenie specjalistów wynosiło 3 159 PLN, co stanowiło 77% płacy kierowników. Niskie pensje na poziomie 2 100 PLN otrzymywały osoby pracujące na stanowisku wykonawczym, to 4 razy mniej niż wynagrodzenie osób z szczebla dyrektorskiego.
Schemat 2. Mediany wynagrodzeń w hotelarstwie i turystyce na różnych szczeblach zarządzania w 2014 roku (brutto w PLN)
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Najwyższe zarobki zatrudnionym w hotelarstwie i turystyce oferowano w woj. mazowieckim, przeciętnie 4 000 PLN brutto. Wynagrodzenie powyżej 3 000 PLN otrzymywali pracujący w województwie: małopolskim, dolnośląskim oraz pomorskim. Najniższe płace otrzymywali mieszkańcy kujawsko-pomorskiego i Podlasia, gdzie pensja co drugiego pracownika nie przekraczała 2 300 PLN brutto miesięcznie.
Mapa 1. Mediany wynagrodzeń w hotelarstwie i turystyce w województwach Polski w 2014 roku (brutto)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Duże przedsiębiorstwa, czyli te zatrudniające od 250 do 999 pracowników, oferowały zatrudnionym przeciętnie 3 651 PLN brutto. Zaledwie o 150 PLN mniej otrzymywali pracujący w wielkich firmach, a o 300 PLN w średnich. Natomiast najniższe wynagrodzenie zatrudnionym w hotelarstwie i turystyce oferowano w mikroprzedsiębiorstwach - 2 200 PLN. To o ponad 40% mniej niż w dużych organizacjach.
|
firmy |
wielkość próby |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
duże przedsiębiorstwo |
212 |
2 494 |
3 651 |
5 884 |
|
wielkie przedsiębiorstwo |
189 |
2 500 |
3 500 |
6 000 |
|
średnie przedsiębiorstwo |
464 |
2 300 |
3 335 |
5 000 |
|
małe przedsiębiorstwo |
565 |
2 000 |
2 600 |
4 200 |
|
mikroprzedsiębiorstwo |
238 |
1 800 |
2 200 |
3 000 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Pracownicy zaczynające karierę w hotelarstwie i turystyce zarabiały przeciętnie 2 060 PLN brutto. Osoby z sześcioletnim i większym stażem pracy otrzymywały 3 235PLN. Natomiast co drugiemu pracownikowi z doświadczeniem przekraczającym 16 lat płacono ponad 3 850 PLN brutto miesięcznie.
Tabela 3. Wynagrodzenia w hotelarstwie i turystyce z uwzględnieniem stażu pracy w 2014 roku (brutto w PLN)
|
staż pracy |
wielkość próby |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
rok lub mniej |
316 |
1 800 |
2 060 |
2 700 |
|
2-3 lata |
235 |
1 920 |
2 345 |
3 060 |
|
4-5 lat |
174 |
2 000 |
2 500 |
3 600 |
|
6-8 lat |
302 |
2 400 |
3 235 |
5 100 |
|
9-10 lat |
229 |
2 500 |
3 350 |
5 000 |
|
11-15 lat |
263 |
2 500 |
3 800 |
5 800 |
|
16 i więcej lat |
149 |
2 500 |
3 850 |
6 500 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
Górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN.
Dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria