SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl
Mediana wynagrodzeń w organizacjach pozarządowych wyniosła 3 851 PLN brutto miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Co czwarty pracownik organizacji pozarządowych zarabiał 5 900 PLN i więcej a 25% osób otrzymywało 2 700 PLN.
Wynagrodzenia w organizacjach pozarządowych w 2014 roku (brutto w PLN). Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Mediana wynagrodzeń dyrektorów wyniosła 6 900 PLN brutto miesięcznie. To o 26% więcej niż wyniosło przeciętne wynagrodzenie kierowników (5 500 PLN) i 73% więcej niż zarabiali specjaliści (4000 PLN). Ponad dwu i pół krotnie mniejszą pensję niż dyrektorzy otrzymywali pracownicy szeregowi. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 2 600 PLN. Co czwarty pracownik szeregowy zatrudniony w organizacjach pozarządowych otrzymywał 2 000 PLN miesięcznie i mniej.
|
wielkość próby |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
|
dyrektor |
130 |
4 275 |
6 900 |
11 600 |
|
kierownik |
459 |
3 750 |
5 500 |
8 000 |
|
specjalista |
1 342 |
3 000 |
4 000 |
5 750 |
|
pracownik szeregowy |
654 |
2 000 |
2 600 |
3 500 |
Wynagrodzenia pracowników organizacji pozarządowych na różnych szczeblach zarządzania w 2014 roku (brutto w PLN). Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Najwyższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy z wykształceniem wyższym magisterskim - przeciętnie 4 400 PLN. Oznacza to, że zarabiali o 38% więcej niż absolwenci szkół średnich, którzy przeciętnie otrzymywali 3 200 PLN, a co czwarty pracownik ze średnim wykształceniem dostawał 2 229 PLN i mniej.
Wynagrodzenia w organizacjach pozarządowych z uwzględnieniem poziomu wykształcenia w 2014 roku (brutto w PLN). Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku.
Najwyższe przeciętne wynagrodzenie otrzymywali pracownicy organizacji pozarządowych z województwa mazowieckiego - 4 600 PLN brutto miesięcznie. Wysokie mediany wynagrodzeń odnotowano w województwach dolnośląskim (4 400 PLN), pomorskim (4 050 PLN), i małopolskim (4 000 PLN). Najniższe wynagrodzenia otrzymywali pracujący na terenie województwa świętokrzyskiego, mediana pensji wyniosła 2 755 PLN brutto. Przeciętne pensje, nie przekraczające 3 000 PLN odnotowano w województwach opolskim (2 800 PLN), podlaskim (2 800 PLN) i lubuskim (2 950).
Mediany wynagrodzeń w organizacjach pozarządowych w województwach w 2014 roku (brutto w PLN). Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku.
Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy dużych przedsiębiorstw, które zatrudniają od 250 do 999 osób. Mediana wynagrodzeń w tych firmach wyniosła 4 100 PLN. Najniższe wynagrodzenia dostawali pracownicy małych organizacji pozarządowych, zatrudniających od 10 do 49 osób. Mediana pensji w małych firmach wyniosła 3 331 PLN brutto.
|
wielkość próby |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
|
duże przedsiębiorstwo (250-999) |
487 |
3 000 |
4 100 |
6 000 |
|
średnie przedsiębiorstwo (50-249) |
588 |
2 600 |
3 700 |
5 410 |
|
małe przedsiębiorstwo (10-49) |
432 |
2 400 |
3 331 |
4 695 |
|
mikroprzedsiębiorstwo (1-9) |
236 |
2 426 |
3 500 |
5 050 |
Wynagrodzenia w organizacjach pozarządowych w przedsiębiorstwach różnej wielkości w 2014 roku (brutto w PLN). Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku.
Najwyższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy, których staż pracy wynosił od 11 do 15 lat. Mediana ich pensji wyniosła 4 300 PLN brutto miesięcznie. To o 43% więcej niż otrzymywali pracownicy z najkrótszym stażem pracy, tj. pracujący rok i krócej. Ich przeciętne wynagrodzenie wyniosło 3 000 PLN brutto.
Mediany wynagrodzeń w organizacjach pozarządowych osób o różnym stażu pracy w 2014 roku (brutto w PLN). Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku.
Wysokie przeciętne wynagrodzenie w organizacjach pozarządowych otrzymywali testerzy oprogramowania - 5 300 PLN brutto miesięcznie. Jest to o 66% więcej niż wyniosły przeciętne zarobki księgowego. Stosunkowo niskie zarobki, ponad dwukrotnie niższe niż testerów oprogramowania, odnotowano wśród instruktorów terapii. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 2 250 PLN, a co czwarty otrzymywał 2 000 PLN i mniej.
|
wielkość próby |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
|
tester oprogramowania |
30 |
3 500 |
5 300 |
7 700 |
|
kierownik projektu |
51 |
3 540 |
4 800 |
8 200 |
|
księgowy |
32 |
2 525 |
3 200 |
4 685 |
|
inspektor terapii |
42 |
2 000 |
2 250 |
2 969 |
Wynagrodzenia w organizacjach pozarządowych na wybranych stanowiskach w 2014 roku (brutto w PLN. Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku.
Wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
Górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN.
Dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria