Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska' odeszła do historii, została zastąpiona orzeczeniem do celów sanitarno-epidemiologicznych, które wciąż wymaga aktualnych badań na nosicielstwo patogenów. Dla działów HR i pracodawców kluczowe jest to, jak sprawnie i zgodnie z prawem ten proces zrealizować, minimalizując jednocześnie straty czasu i koszty administracyjn70e.
W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
W środowisku biznesowym hasło leasing pracowników zrobiło ogromną karierę. Jest krótkie, zrozumiałe i sugeruje prosty mechanizm: firma 'korzysta' z pracowników bez konieczności ich zatrudniania. Jednak Worksol jasno zaznacza, że jest to jedynie skrót myślowy, który nie oddaje złożoności realnych rozwiązań kadrowych.
Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!
Rynek dodatkowych świadczeń pozapłacowych dynamicznie rozwija się, a liczba dodatków oferowanych w firmach rośnie. Prywatna opieka medyczna lub paczki świąteczne to tylko przykłady. Coraz więcej pracowników polskich firm, chcąc otrzymywać świadczenia pozapłacowe jest skłonnych je współfinansować - wynika z raportu "Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2015 roku". Poniżej przedstawiamy listę wybranych świadczeń pozapłacowych w Polsce.
Za przykładem Google polscy pracodawcy coraz częściej pozwalają aby pracownicy inwestowali we własny rozwój poświęcając na to godziny pracy. Każdy zatrudniony ma możliwość samorealizacji, mogąc poświęcić między 10% a 20% swojego czasu na zdefiniowane przez siebie innowacyjne pomysły. Często z zadań realizowanych w ramach "20%" powstają projekty oparte na własnej wizji i doświadczeniu kolegów, za które autor otrzymuje premię.
Pracownicy korzystają z programów dietetycznych. Obejmują one pełną opiekę żywieniową - od ułożenia codziennego menu, po plan aktywności ruchowych. W przedsiębiorstwach tworzone są bary ze zdrowym jedzeniem. Często istnieje możliwość zamawiania ekologicznych posiłków.
Dla dojeżdżających do pracy autem ważne jest wolne miejsce parkingowe. Szczególnie dobrze to widać w warszawskim "Mordorze na Domaniewskiej" - ogromnym kwartale biurowym. Rankiem każdy skrawek przestrzeni parkingowej jest na wagę złota. Przy zakładach pracy istnieją również parkingi rowerowe. Pracodawcy chcą w ten sposób umożliwić swoim podwładnym przyjazd rowerem. Ponadto pracownicy nie muszą martwić się o to, czy po skończonej pracy ich pojazd nadal będzie na nich czekał. Takie parkingi są odpowiednio zabezpieczone i strzeżone.
Zorganizowanie opieki nad dzieckiem w godzinach pracy wpływa na zachowanie równowagi pomiędzy życiem osobistym a zawodowym. Również idea przyzakładowego przedszkola i żłobka to jeden z najbardziej cenionych benefitów. Nowoczesna firma wspierająca młodych i pracujących rodziców wzbudza zaufanie oraz buduje lojalność podwładnych.
Coraz częstszym świadczeniem są finansowane przez pracodawcę udziały w rozgrywkach piłkarskich, imprezach biegowych, triatlonach i innych zawodach. Przedsiębiorstwa często wynajmują salę, trenera i kupują sprzęt sportowy. Dają również zniżki na odzież sportową lub sami ją zapewniają. Wspólny wysiłek i odnoszone sukcesy cementują zespół. Jest to również działanie prozdrowotne i promujące pracodawcę na zewnątrz.
Spora część pracowników korzysta z zajęć z trenerami fitness, niektóre firmy tworzą własne siłownie czy pływalnie w miejscach pracy i promują w ten sposób zdrowy tryb życia. Firmy organizują treningi sportowe i aktywizują swoich pracowników, aby ci byli wypoczęci i zmotywowani do pracy. Czynne uprawianie sportu integruje ludzi i buduje więzi.
Kolejnym ciekawym benefitem jest zapewnienie przyjemnego miejsca pracy. Hamaki, stół do piłkarzyków, pokój gier dla pracowników i wygodne sofy wpływają na lepsze samopoczucie i relacje w zespole, a co za tym idzie, na efektywność pracy.
Dużą grupę zwolenników mają kursy ciekawych języków obcych. Gdy są współfinansowane przez pracodawcę pełnią rolę motywatora. Nie da się ukryć, że znajomość każdego dodatkowego języka stanowi korzyść dla pracownika i pracodawcy.
Dla osób zmęczonych i pracujących przed ekranem monitora ciekawym pomysłem są 15-minutowe masaże. Poprawa samopoczucia i redukcja stresu zwiększają skuteczność i dobre samopoczucie.
Nowoczesne firmy coraz częściej posiadają pomieszczenia dla matek karmiących piersią. Jest to ważne dla młodych mam. Ten benefit pozwala im czuć się bezpiecznie i komfortowo w miejscu pracy.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria