Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
Rynek dodatkowych świadczeń pozapłacowych dynamicznie rozwija się, a liczba dodatków oferowanych w firmach rośnie. Prywatna opieka medyczna lub paczki świąteczne to tylko przykłady. Coraz więcej pracowników polskich firm, chcąc otrzymywać świadczenia pozapłacowe jest skłonnych je współfinansować - wynika z raportu "Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2015 roku". Poniżej przedstawiamy listę wybranych świadczeń pozapłacowych w Polsce.
Za przykładem Google polscy pracodawcy coraz częściej pozwalają aby pracownicy inwestowali we własny rozwój poświęcając na to godziny pracy. Każdy zatrudniony ma możliwość samorealizacji, mogąc poświęcić między 10% a 20% swojego czasu na zdefiniowane przez siebie innowacyjne pomysły. Często z zadań realizowanych w ramach "20%" powstają projekty oparte na własnej wizji i doświadczeniu kolegów, za które autor otrzymuje premię.
Pracownicy korzystają z programów dietetycznych. Obejmują one pełną opiekę żywieniową - od ułożenia codziennego menu, po plan aktywności ruchowych. W przedsiębiorstwach tworzone są bary ze zdrowym jedzeniem. Często istnieje możliwość zamawiania ekologicznych posiłków.
Dla dojeżdżających do pracy autem ważne jest wolne miejsce parkingowe. Szczególnie dobrze to widać w warszawskim "Mordorze na Domaniewskiej" - ogromnym kwartale biurowym. Rankiem każdy skrawek przestrzeni parkingowej jest na wagę złota. Przy zakładach pracy istnieją również parkingi rowerowe. Pracodawcy chcą w ten sposób umożliwić swoim podwładnym przyjazd rowerem. Ponadto pracownicy nie muszą martwić się o to, czy po skończonej pracy ich pojazd nadal będzie na nich czekał. Takie parkingi są odpowiednio zabezpieczone i strzeżone.
Zorganizowanie opieki nad dzieckiem w godzinach pracy wpływa na zachowanie równowagi pomiędzy życiem osobistym a zawodowym. Również idea przyzakładowego przedszkola i żłobka to jeden z najbardziej cenionych benefitów. Nowoczesna firma wspierająca młodych i pracujących rodziców wzbudza zaufanie oraz buduje lojalność podwładnych.
Coraz częstszym świadczeniem są finansowane przez pracodawcę udziały w rozgrywkach piłkarskich, imprezach biegowych, triatlonach i innych zawodach. Przedsiębiorstwa często wynajmują salę, trenera i kupują sprzęt sportowy. Dają również zniżki na odzież sportową lub sami ją zapewniają. Wspólny wysiłek i odnoszone sukcesy cementują zespół. Jest to również działanie prozdrowotne i promujące pracodawcę na zewnątrz.
Spora część pracowników korzysta z zajęć z trenerami fitness, niektóre firmy tworzą własne siłownie czy pływalnie w miejscach pracy i promują w ten sposób zdrowy tryb życia. Firmy organizują treningi sportowe i aktywizują swoich pracowników, aby ci byli wypoczęci i zmotywowani do pracy. Czynne uprawianie sportu integruje ludzi i buduje więzi.
Kolejnym ciekawym benefitem jest zapewnienie przyjemnego miejsca pracy. Hamaki, stół do piłkarzyków, pokój gier dla pracowników i wygodne sofy wpływają na lepsze samopoczucie i relacje w zespole, a co za tym idzie, na efektywność pracy.
Dużą grupę zwolenników mają kursy ciekawych języków obcych. Gdy są współfinansowane przez pracodawcę pełnią rolę motywatora. Nie da się ukryć, że znajomość każdego dodatkowego języka stanowi korzyść dla pracownika i pracodawcy.
Dla osób zmęczonych i pracujących przed ekranem monitora ciekawym pomysłem są 15-minutowe masaże. Poprawa samopoczucia i redukcja stresu zwiększają skuteczność i dobre samopoczucie.
Nowoczesne firmy coraz częściej posiadają pomieszczenia dla matek karmiących piersią. Jest to ważne dla młodych mam. Ten benefit pozwala im czuć się bezpiecznie i komfortowo w miejscu pracy.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria