Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
W sierpniu i wrześniu na rynek pracy wejdą nowi pracownicy, którzy w kieszeni mają jeszcze ciepły dyplom magistra. Dlatego też postanowiliśmy przekonać się jakie szanse na dobrą pracę mają absolwenci wyższych uczelni, już na początku swojej drogi zawodowej. Sprawdzimy, jakie wymagania stawia się absolwentom oraz jak się ich wynagradza.
Obecnie bezrobocie w skali kraju przekroczyło 13%, co trzeci absolwent uczelni wyższej jest bezrobotny. Panuje powszechne przekonanie, że zaraz po studiach trudno o dobrą pracę. Czy rzeczywiście tak jest? Ile mogą zarobić ludzie, którzy w swoim CV mają dyplom magistra uzyskany w 2013 roku?
W większych miastach takich jak: Kraków, Wrocław, Poznań, Łódź, czy Trójmiasto są firmy, które po prostu czekają na absolwentów wyższych uczelni. I to niekoniecznie tych kończących kierunki informatyczne, czy posiadających tytuł inżyniera. Pracodawcy oczekują jednak już pewnego doświadczenia od swoich przyszłych pracowników. Szukają ludzi, którzy od wczesnych lat studiów podejmują pracę lub mają na swoim koncie kilka ukończonych staży. Kłopoty z uzyskaniem pracy zaraz po studiach będą mieli ci, którzy podczas studiów nie starali się o nabycie doświadczenia.
Problemu ze znalezieniem pracy we wspomnianych miastach nie powinny mieć osoby dobrze znające języki obce. W branży SSC/BPO znajomość co najmniej jednego języka obcego jest elementem koniecznym. Liczy się tu także umiejętność pracy w zespole, analityczne myślenie czy budowa relacji.
Nie ma znaczenia ukończony kierunek studiów, bo rozpoczynając pracę na przykład w kadrach czy księgowości, zaraz na początku drogi zawodowej przewidziane są liczne szkolenia. O wiele łatwiej jest kogoś nauczyć konkretnego procesu związanego z księgowością niż inwestować w uczenie go języka obcego. Według danych zebranych przez Advisory Group TEST Human Resources, Młodszy Księgowy zajmujący się zobowiązaniami zarobi średnio 3 614 zł brutto. Podobnie Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac władający językiem obcym zarobi średnio 3 804 zł brutto.
W przypadku Specjalistów ds. Obsługi Klienta wymagana jest co najmniej znajomość dwóch języków obcych. Wiodący oczywiście będzie tu język angielski, ale w wielu przypadkach on nie wystarcza. Kandydaci na to stanowisko będą musieli wykazać się także znajomością: języka niemieckiego, francuskiego, czeskiego, słowackiego lub włoskiego. Według Michała Grzyb Konsultanta z działu Analiz i Raportów Płacowych w Advisory Group TEST Human Resources, Młodszy Specjalista ds. Obsługi Klienta w firmach z kapitałem zagranicznym zarabia średnio 3 960 zł brutto.
Źródło: Raport Płacowy Wiosna 2013, Advisory Group TEST Human Resources
Absolwenci, którym udało się znaleźć pracę na stanowiskach administracyjnych, w polskiej firmie zarobią średnio 2548 zł brutto, natomiast w firmie z kapitałem zagranicznym mogą liczyć na średnie wynagrodzenie rzędu 3 500 zł brutto.
Na atrakcyjne wynagrodzenie liczyć mogą także absolwenci kierunków informatycznych. Nie będą oni mieli także większych kłopotów ze znalezieniem pracy na rynku. Jak wynika z cytowanego wyżej Raportu Płacowego, informatycy pracujący jako Testerzy Oprogramowania zarabiają średnio 3 821 zł brutto. Wyższe wynagrodzenie otrzymują programiści różnych środowisk. Dla przykładu pracując na stanowisku Młodszego Programisty JAVA można zarobić średnio 4 249 zł brutto.
Autor: Michał Grzyb - Młodszy Konsultant w Dziale Analiz i Raportów Płacowych
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria