Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Z najnowszego Raportu Płacowego wynika, że płace pracowników wciąż rosną, jednakże ich tempo uległo spowolnieniu.
Raport Płacowy sporządzony przez Advisory Group TEST Human Resources wskazuje na dwie tendencje:
1. Płace nadal rosną, nie są to być może wzrosty tak spektakularne jak w jeszcze rok temu, ale utrzymuje się tendencja wzrostowa. Zatem bezrobotni wracające na rynek pracy będą mogli liczyć na wyższą pensję niż na początku tego roku.
2. Tempo podwyżek spada, co oznacza, że firmy przygotowują się na gorszy okres. Jak długo potrwa? Mimo setek badań przeprowadzanych przez analityków rynku rudno jest stwierdzić jednoznacznie, jak długo przyjdzie nam się z nim zmagac.
REKLAMA SPONSOROWANA
Jak wskazuje Raport najwyższy procent w 2008 osiągnęły podwyżki wśród pracowników szeregowych (10,72 proc.), na drugim miejscu znaleźli się specjaliści (10,73 proc), zaś na trzecim - kireownicy firm (9,23 proc.).
W 2009 roku planowane podwyżki mają spaść o kilka procent. Wzrosl płac wśród pracowników szeregowych będzie wyższy tylko o 7,09 proc., wśród specjalistów - 6,85 proc., a wśród kierowników - 6,54 proc.
*W badaniu Raport Płacowy, edycja Wiosna 2008 wzięły udział 173 firmy (przedsiębiorstwa z kapitałem polskim, jak i zagranicznym). Dane pochodzą bezpośrednio z firm uczestniczących w badaniu. Raport Płacowy przeprowadzany jest od końca lat 90, dwa razy do roku (na wiosnę oraz jesienią).
Opracowanie: JOBS.PL
Środa, 20 lutego 2008
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
