Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i zabezpieczyć swoje interesy na każdym etapie procesu.
W 2012 roku przeciętne wynagrodzenia osób zajmujących stanowisko księgowego kształtowało się na poziomie 3 400 PLN brutto. Z okazji przypadającego na 9 czerwca Dnia Księgowego, prezentujemy zarobki tej grupy zawodowej.
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku, mediana wynagrodzeń młodszych księgowych wyniosła 2 684 PLN. Księgowi zarabiali przeciętnie 3 400 PLN, natomiast starsi księgowi o 600 PLN więcej. Najwyższe płace otrzymywali główni księgowi, których wynagrodzenie wynosiło 5 767 PLN.
Jak podaje portal wynagrodzenia.pl, zdecydowanie wyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby zatrudnione w przedsiębiorstwach z przewagą kapitału zagranicznego. Różnica w płacach młodszych księgowych z firm polskich, a ich kolegów z firm zagranicznych sięgała 700 PLN. Na stanowisku starszego księgowego wynosiła już 1 618 PLN. Osoby pracujące na stanowisku księgowego w organizacjach z przewagą rodzimego kapitału otrzymywały przeciętnie 2 906 PLN, podczas gdy osobom zajmującym to samo stanowisko w firmach zagranicznych płacono 4 500 PLN. Największą dysproporcję zaobserwowano w wynagrodzeniach głównych księgowych. Ich płace różniły się aż o 4 000 PLN.
Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!
Źródło: wynagrodzenia.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria