Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Praca zdalna sprawia, że Twój laptop staje się centrum dowodzenia. To na nim prowadzisz spotkania, piszesz, analizujesz dane i komunikujesz się z zespołem. Jeśli korzystasz wyłącznie z wbudowanej klawiatury, touchpada i małego ekranu, szybko poczujesz zmęczenie oczu, nadgarstków i pleców. Jednak z odpowiednimi akcesoriami możesz zamienić domowe biurko w wygodne stanowisko, przy którym pracuje się sprawniej i po prostu bardziej komfortowo.
Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu - jeśli kandydat odejdzie po kilku miesiącach, firma zostaje z opłaconą prowizją, pustym stanowiskiem i koniecznością rozpoczęcia całego procesu od nowa.
Osoby zatrudnione na stanowisku magazyniera odpowiadają za obsługę przepływu materiałów na terenie magazynu. W zakres ich obowiązków wchodzą m.in. załadunek i rozładunek towaru, obsługa urządzeń technicznych i dbałość o utrzymanie porządku. Ile zarabiają?
Jak pokazują dane XIII raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych 2010 firmy Sedlak & Sedlak, mediana wynagrodzenia całkowitego magazynierów wyniosła 2651 PLN brutto. Zarobki co czwartego zatrudnionego na tym stanowisku przekroczyły 3 152 PLN. Płaca podstawowa pracowników magazynu kształtowała się na poziomie 2 400 PLN. Wynagrodzenie zmienne wyniosło przeciętnie 283 PLN i stanowiło 11% całkowitych zarobków. W przypadku jednej czwartej magazynierów przekroczyło 691 PLN (32%).
Pochodzenie kapitału firmy nie miało większego wpływu na wysokość płac na tym stanowisku. I tak, w przedsiębiorstwach polskich otrzymywali wynagrodzenie na poziomie 2 640 PLN, w zagranicznych - 2 654 PLN (mediana).
Jak kształtowały się zarobki pracowników magazynu w różnych branżach? Najwyższe płace odnotowano w przypadku produkcji chemikaliów i wyrobów chemicznych. Mediana wynagrodzeń całkowitych magazynierów wyniosła tam 3 559 PLN, a co czwarty zarabiał ponad 4 509 PLN brutto. Płace zatrudnionych w motoryzacji kształtowały się na poziomie 2 838 PLN, w branży maszynowej i elektromaszynowej 2 765 PLN, a spożywczej - 2 637 PLN. Pracownicy magazynu w branży elektronicznej i elektrotechnicznej otrzymywali 2 545 PLN miesięcznie (mediana), a wynagrodzenie co czwartego nie przekroczyło 2 010 PLN.
Na jakim poziomie kształtowały się płace magazynierów z poszczególnych województwach? Zatrudnieni w mazowieckim otrzymywali przeciętnie 3 005 PLN. Nieco mniej, bo 2 949 PLN zarabiali pracownicy magazynu w województwie śląskim. Mediana wynagrodzenia całkowitego na tym stanowisku w podkarpackim i dolnośląskim nie przekraczała 2 600 PLN brutto.
W jaki sposób wielkość firmy i przychody przedsiębiorstwa wpływały na wysokość wynagrodzenia magazynierów? Najwyższe płace na tym stanowisku - 2 770 PLN brutto - odnotowano w przedsiębiorstwach o przychodzie od 150 do 300 mln PLN. W firmach, w których przychód nie przekroczył 150 mln PLN, zarobki magazynierów kształtowały się na poziomie 2 620 PLN. Pracownicy magazynu w podmiotach zatrudniających od 251 do 1000 osób otrzymywali 2 718 PLN miesięcznie. W najmniejszych przedsiębiorstwach (do 250 osób) zarabiali 2 633 PLN - tyle samo wyniosły płace w firmach o zatrudnieniu przekraczającym 1 000 pracowników.
Na jakim poziomie kształtują się wynagrodzenia na innych stanowiskach produkcyjnych w 2011 roku? Serdecznie zapraszamy do udziału w XIV edycji raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych Sedlak & Sedlak. Raport będzie obejmował okres od czerwca 2010 do maja 2011. Badanie dotyczyć będzie 155 stanowisk z 8 pionów. Uczestnicy badania otrzymają wyniki na początku września 2011 roku.
Więcej informacji o raporcie znajdą Państwo na wynagrodzenia.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria