Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Tylko 15 menedżerów z banków notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych zarobiło w 2013 roku mniej niż milion PLN. Najliczniejszą grupę stanowili menedżerowie, których wynagrodzenie zamykało się w kwocie 2 milionów PLN.
Mediana rocznego wynagrodzenia menedżerów banków wyniosła w 2013 roku ponad 1,6 miliona PLN i była na poziomie porównywalnym do mediany za rok 2012. Na najwyższe zarobki kadra zarządzająca mogła liczyć w 2012 roku. Najmniej zarobiła rok później.
Wykres 1. Mediana rocznego wynagrodzenia członków zarządów banków notowanych na GPW w latach 2006 - 2013 (osoby, które przepracowały cały rok)
Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie rocznych sprawozdań finansowych banków notowanych na GPW w 2013 roku
W 2013 tylko jeden menedżer otrzymał wynagrodzenie wyższe niż 4 mln PLN. Rekordzistą jest Luigi Lovaglio z Pekao SA. Jego pensja wyniosła ponad 8,5 mln PLN. Na drugim miejscu w rankingu znalazł się Jacek Bartkiewicz z Banku Gospodarki Żywnościowej SA, który zarobił 3,9 mln PLN. Podobne wynagrodzenie otrzymał Mateusz Morawiecki z Banku Zachodniego WBK SA.
Wykres 2. Rozkład wynagrodzeń menedżerów banków notowanych na GPW, którzy przepracowali cały 2013 rok (n = 90 osób)
Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie rocznych sprawozdań finansowych banków notowanych na GPW w 2013 roku
Najwięcej spośród bankowej kadry zarządzającej zarobili oczywiście prezesi zarządów. Mediana ich średniego wynagrodzenia wyniosła niespełna 2,5 mln PLN. Wiceprezesi przeciętnie otrzymywali 1,59 mln a członkowie zarządów niewiele mniej - 1,54 mln PLN.
Źródło:wynagrodzenia.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria