Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
W ubiegłym roku co czwarty pracownik banku zarabiał co najmniej 9 000 PLN, a płace połowy były wyższe niż 5 300 PLN - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku.
Płace w bankowości w 2013 roku były wyższe o 300 PLN od płac w tym obszarze w 2012 
roku. Najniższą pensję otrzymywali kasjerzy. Połowa z nich nie zarabiała więcej niż 2 750 PLN. Praca w charakterze doradcy klienta indywidualnego/detalicznego pozwalała na zarobki rzędu 3 400 PLN. Co drugi specjalista ds. sprzedaży produktów bankowych zarabiał powyżej 4 500 PLN. Połowa ankietowanych zatrudnionych na stanowisku doradcy klienta biznesowego otrzymywała płacę przekraczającą 4 900 PLN. Podobnie analitycy bankowi - 50% z nich zarabiało co najmniej 5 000 PLN. O 500 PLN więcej otrzymywali kierownicy oddziału. Pensje dyrektorów były prawie dwukrotnie wyższe niż wynagrodzenia kierowników.
Mediana wynagrodzeń w bankowości na wybranych stanowiskach w 2013 roku (w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Iwona Wabik
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria