Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska' odeszła do historii, została zastąpiona orzeczeniem do celów sanitarno-epidemiologicznych, które wciąż wymaga aktualnych badań na nosicielstwo patogenów. Dla działów HR i pracodawców kluczowe jest to, jak sprawnie i zgodnie z prawem ten proces zrealizować, minimalizując jednocześnie straty czasu i koszty administracyjn70e.
W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
W środowisku biznesowym hasło leasing pracowników zrobiło ogromną karierę. Jest krótkie, zrozumiałe i sugeruje prosty mechanizm: firma 'korzysta' z pracowników bez konieczności ich zatrudniania. Jednak Worksol jasno zaznacza, że jest to jedynie skrót myślowy, który nie oddaje złożoności realnych rozwiązań kadrowych.
Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!
W ubiegłym roku mężczyźni przeciętnie zarabiali 4 600 PLN, a kobiety 3 600 PLN - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.M
Największa rozpiętość przeciętnych wynagrodzeń, wynosząca 2 000 PLN, wystąpiła wśród najwyżej opłacanych 25% kobiet i mężczyzn.
Zarobki w województwach
Najmniejsze różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wystąpiły w województwie warmińsko-mazurskim - 581 PLN oraz podkarpackim - 600 PLN. Małe różnice wystąpiły też w lubuskim (655 PLN), lubelskim (700 PLN), łódzki (710 PLN) i podlaskim (713 PLN). Natomiast największe różnice w zarobkach odnotowano w województwie pomorskim - 1 280 PLN i małopolskim - 1 200 PLN. Duża rozpiętość wystąpiła tez w dolnośląskim, mazowieckim oraz wielkopolskim - o około 1 100 PLN brutto.
Wynagrodzenie w branżach
Panowie zatrudnieni w branży IT zarabiali przeciętnie 6 200 PLN, a panie 5 200 PLN. Kobiety pracujące w usługach dla biznesu zarabiały mniej od mężczyzn o 1 300 PLN. Pracownicy z branży handlowej zarabiali 4 150 PLN, natomiast pracownice 3 400 PLN. Mała różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wystąpiła w usługach dla ludności - 208 PLN brutto. Dokładne dane dotyczące wynagrodzeń na stanowiskach w poszczególnych branżach można znaleźć w aplikacji Moja Płaca.
Mateusz Rachucki Wynagrodzenia.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria