SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Z danych Głównego urzędu Statystycznego wynika, że wynagrodzenia w sektorze publicznym rosną dwukrotnie szybciej niż w prywatnym. Przeciętnie są one wyższe aż o 1250 zł.
"Przez rok przeciętny pracownik sektora publicznego (instytucji publicznych i firm, w których przynajmniej połowę udziałów posiada państwo) dostał podwyżkę 484 zł i w listopadzie zarobił 4360 zł brutto (o 12,5 proc. więcej niż rok temu). W tym samym czasie zatrudniony w firmie prywatnej dostał od szefa 186 zł podwyżki, czyli jego pensja wzrosła do 3110 zł (o 6,4 proc.). Gdyby w obu przypadkach dynamika się utrzymała, już za sześć lat pensje pracowników sektora publicznego byłyby dwukrotnie wyższe niż zatrudnionych przez właścicieli prywatnych. Związkowcy tłumaczą różnicę w zarobkach nieuczciwością prywatnych właścicieli.
- Cieszę się, że pensje w państwowych spółkach i instytucjach szybko rosną. Szkoda tylko, że w prywatnych firmach rosną tak wolno. Przedsiębiorcy są po prostu bardziej pazerni - tłumaczy Henryk Nakonieczny, członek Komisji Krajowej NSZZ Solidarność", o czym czytamy w "Pulsie Biznesu".
"Według ekonomistów, nierównomierny wzrost wynagrodzeń jest nie tylko niesprawiedliwy dla pracowników, ale też groźny dla gospodarki.
- To bardzo szkodliwe zjawisko. Świadczy przede wszystkim o tym, że w sektorze publicznym wzrost płac nie ma żadnego uzasadnienia ekonomicznego. Nie jest - jak w firmach prywatnych - uzależniony od jakości pracy. Politycy płacą po prostu pieniędzmi podatników za zadowolenie odpowiednich grup społecznych - twierdzi Andrzej Sadowski, wiceprezydent Centrum im. Adama Smitha", o czym informuje dalej "Puls Biznesu".
Zdaniem ekonomistów obecny rok nie będzie łatwy dla pracowników. Po raz pierwszy od sześciu lat wzrośnie o bezrobocie. Trudniej będzie także o podwyżkę. Mogą na tym skorzystac pracodawcy, którzy w ostatnich latach mieli problem ze znalezieniem pracowników.
Źródło: Przegląd prasy bankier.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
