Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Trudno znaleźć pracownika, który przyzna się do tego, że zarabia zbyt wiele. Tymczasem okazuje się, że w Stanach Zjednoczonych całkiem spora grupa osób otrzymuje kwoty znacznie przekraczające ich kompetencje, czy wykształcenie.
Przepłacanie pracowników niektórych sektorów nie daje się wytłumaczyć prawami popytu i podaży. Choć łatwo argumentować, że kadra zarządzająca, czy gwiazdy show-biznesu są przepłacane, fakty nie są aż tak łatwe do sprecyzowania.
Wysokość rocznych wynagrodzeń w zawodach uznanych w Stanach Zjednoczonych za przepłacane (w tys. USD)
Źródło: wynagrodzenia.pl na podstawie danych www.engineersalary.com
Jak widać na powyższym wykresie, lista przepłacanych zawodów jest bardzo zróżnicowana. Przepłacani są zarówno bagażowi na lotniskach jaki i maklerzy z Wall Street. Dowodzi to, że zjawisko oferowania pracownikom zbyt wysokich a przede wszystkim nieadekwatnych wynagrodzeń, występuje powszechnie - w różnych sektorach, branżach, na różnych szczeblach organizacji.
Przykładowo, fotograf ślubny za jeden dzień pracy inkasuje od 2 000 do 5 000 USD. W sezonie od maja do października obsługuje zwykle 2 wesela tygodniowo. Z prostego rachunku wynika więc, że będzie w stanie zarobić nawet 100 tys. USD w ciągu 6 miesięcy pracy.
Dokerzy z Zachodniego Wybrzeża stanowią przykład bardzo silnej i solidarnej grupy zawodowej. W ich rękach znajdują się porty o nieocenionym znaczeniu dla wymiany międzynarodowej, a wraz z nimi władza nad możliwościami handlowymi USA. Stąd też wysokie płace, wywalczone przez świadome swojej pozycji związki zawodowe.
Ciekawy przykład przepłacanej grupy zawodowej stanowią bagażowi. Ich oficjalne zarobki nie przekraczają 30 tys. USD rocznie, jednak ponad dwa razy tyle trafia do ich kieszeni w gotówce, w postaci napiwków. Ponadto, ich praca jest bezstresowa, gdyż nie ponoszą oni żadnej odpowiedzialności za ewentualne zagubienie lub zniszczenie bagażu. Poza tym, by zostać bagażowym, nie jest wymagane żadne wykształcenie.
W grupie mówców publicznych przepłacani są szczególnie politycy, którym udało się zrobić karierę w mediach. Wynagrodzenie Rudolpha Giulianiego za wygłoszenie jednej mowy wynosi 100 tys. USD. Bill Clinton w roku 2008 wygłosił 60 przemówień, co pozwoliło mu zarobić 10,5 miliona dolarów.
W przypadku ortodontów, którzy zarabiają znacznie więcej niż dentyści, astronomiczne zarobki tłumaczy się faktem, że na naukę zawodu poświęcają oni 2 lata więcej. Większą część ich pracy wykonują za nich asystenci. Coraz częściej podnoszą się głosy krytykujące zbyt wysokie wynagrodzenia w tym zawodzie i sztucznie utrzymywaną niską liczbę ortodontów na rynku pracy (wynikającą właśnie z prób zachowania wysokich pensji).
Powszechnie uważa się, że zarobki maklerów z Wall Street są zbyt wysokie. Makler podejmuje decyzje na podstawie informacji generowanych przez odpowiednie programy finansowe, które dostarczają niemal gotowych odpowiedzi. Mimo tego, zarobki w tej grupie zawodowej pozostają bardzo wysokie. Nie zmienia tego nawet fakt, że w ciągu ostatnich 10 lat tylko 3 maklerów na 10 odnosiło sukcesy na rynku.
Redakcja portalu wynagrodzenia.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria