Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Marketing, finanse i informatyka - w tych trzech pionach średnia płaca całkowita jest największa, przy czym w pierwszych dwóch przekracza 8 tys. zł. Najmniej zarabiają pracownicy działów obsługi klienta, logistyki oraz produkcji.
Badanie przeprowadzone przez Advisory Group TEST Human Resources pokazuje, że niezależnie od własności kapitału, marketing jest najlepiej opłacanym działem w firmach. Większe zarobki oferowane są w firmach z kapitałem zagranicznym, gdzie oscylują na poziomie niemal 9 400 zł, podczas gdy w firmach polskich - 7 350 zł. Na trzecim miejscu plasuje się dział Finansów, a dalej: Informatyka, HR, Zakupy, Inżynieria, Sprzedaż, Rozwój, Jakość oraz Administracja. Na przeciwnym biegunie są: Księgowość, Obsługa Klienta, Logistyka oraz Produkcja.
Podobny ranking można stworzyć w oparciu o trzy różne sektory: handel, produkcja i usługi. W przypadku handlu najlepiej opłacanym działem jest Rozwój, a tuż za nim - Finanse oraz Marketing. W produkcji - Marketing, Finanse oraz Informatyka. Zaś w usługach - Marketing, Rozwój i Finanse.
Ciekawie wygląda zestawienie najlepiej opłacanych pionów ze względu na poziom zaszeregowania pracownika. W przypadku stanowisk dyrektorskich, najcięższe portfele mają osoby odpowiedzialne za dział: Informatyki oraz Administracji (ponad 20 000 zł). Najsłabiej w tym zestawieniu wypadają dyrektorzy działów Rozwoju i Jakości. (mniej niż 12 000 zł).
Kierownicze stanowisko najbardziej opłaca się zajmować w dziale finansów (ponad 10 000 zł), a najmniej - księgowości (poniżej 7 000 zł).
Z kolei w przypadku pracowników samodzielnych, najbardziej dochodowa jest sprzedaż oraz marketing (ponad 4 800zł), a najmniej obsługa klienta oraz księgowość.
Co wpływa na tak wysoką pozycję marketingu?
Z wielu powodów silnie zaznaczają się dwa: po pierwsze, marketing mimo, że nie ma bezpośredniego wpływu na zysk to bardzo mocno go uzależnia od siebie. Innymi słowy, niejednokrotnie od tego działu zależny jest sukces firmy, a co za tym idzie jego zysk.
Po drugie, do otrzymania średniej pensji całkowitej pionów uwzględnia się wszystkie osoby, niezależnie od zaszeregowania - a w marketingu najczęściej mówimy o stanowiskach specjalistycznych i wyższych. W przeciwieństwie np. do działu produkcji, gdzie na średnią pensję całkowitą pionu ma wpływ znaczna liczba pracowników szeregowych.
Źródło: interia.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
