SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Jak z wynika z badań przeprowadzonych przez Sedlak & Sedlak wysokość
wynagrodzenia to czynnik, który w największym stopniu decyduje o zadowoleniu
z pracy. Zbyt niski poziom zarobków może więc doprowadzić do spadku satysfakcji
pracowników, a w dalszej perspektywie do dobrowolnych odejść z pracy.
Warto więc poznać 5 oznak, które świadczą o niezadowoleniu pracowników z wynagrodzenia, aby w odpowiednim momencie podjąć właściwe kroki w celu zatrzymania pracowników w firmie.
Pracownicy niezadowoleni ze swoich zarobków wykonują na ogół tylko
te czynności, które nie wykraczają poza minimalny zakres ich obowiązków.
Takie osoby czują się zdemotywowane, nie wykazują własnej inicjatywy i robią
tylko to co muszą. Co więcej, nie są gotowe na żadne poświęcenia związane
z pracą, a więc zostawanie w pracy po godzinach czy wykonywanie zadań
wykraczających poza ich kompetencje. Niepokojące może być również
precyzyjne przestrzeganie przez nich godzin pracy, a więc odliczanie czasu
do wyjścia. Niesatysfakcjonujące wynagrodzenie powoduje, że pracownik robi
tylko to, za co jest wynagradzany, a unika wysiłku, za który nikt mu nie płaci.
Istnieje duże prawdopodobieństwo, że niezadowolony ze swojej sytuacji pracownik wykorzysta każdą istniejącą lukę w strukturze lub regulaminie organizacji. Można więc spodziewać się nadużywania przez niego zwolnień chorobowych, spóźnień oraz wcześniejszego wychodzenia z pracy.
Alarmującym sygnałem może być również negowanie poleceń przełożonychi nieprzestrzeganie procedur obowiązujących w firmie. W skrajnych przypadkach zatrudnieni mogą dopuszczać się kradzieży lub wynosić drobne rzeczy z firmy, co traktują jako rodzaj zadośćuczynienia za poniesioną krzywdę.
Jeśli podczas rozmów z pracownikiem słyszysz wyłącznie krytyczne uwagi,a wszelkie twoje propozycje są z góry odrzucane, to sygnał, że pracownik nieodczuwa satysfakcji z pracy. Z kolei, gdy jego narzekania dotyczą główniekwestii wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, możesz mieć pewność, że źródłem jego frustracji jest brak zadowolenia z wysokości otrzymanej co miesiąc pensji i świadczeń. Poczucie braku satysfakcji z wynagrodzenia może również objawiać się w stwarzaniu problemów z błahych i trywialnych spraw. Osoby niezadowolone z tego aspektu pracy często rozdmuchują niewielkie problemy i pobudzają negatywne emocje.
Niezadowolenie z wynagrodzenia często prowadzi do spadku efektywności
i jakości pracy. Jeśli pracownik ma poczucie, że zarabia zbyt mało lub jest
niesprawiedliwie wynagradzany, w mniejszym stopniu angażuje się
w wykonywane zadania, częściej przebywa na przerwach i poświęca bardzo
dużo czasu na załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy. Jego
subiektywne poczucie niesprawiedliwości sprawia, że niejako w ramach
rewanżu, wykonuje swoje obowiązki mniej sumiennie.
Osoba, która czuje się niedoceniona finansowa staje się oschła i rozdrażniona. Każda, nawet najmniejsza krytyka ze strony przełożonych jest przez nią odbierana jako atak. Nieusatysfakcjonowani finansowo pracownicy często wytykają błędy i złośliwie obmawiają firmę i przełożonych. Wchodzą z nimi w nieuzasadnione konflikty, nie przyjmują żadnych argumentów. Co więcej, podejmują się zadań, których później nie kończą.
Przytoczyliśmy pięć alarmujących sygnałów, które mogą świadczyć o tym, że pracownik nie jest usatysfakcjonowany ze swoich zarobków. Zachęcamy do diagnozy innych przejawów niezadowolenia z wynagrodzenia w waszych firmach.
Pamiętajmy jednak, że zadowolenie z wynagrodzenia to tylko jeden z aspektów pracy zawodowej. Niskie wynagrodzenia nie zawsze będą skłaniać pracowników do poszukiwania nowej pracy. Niedostatki w tym względzie mogą być przecież rekompensowane przez spełnienie innych istotnych potrzeb takich jak możliwość rozwoju zawodowego, zdobycie specjalistycznej wiedzy bądź nawiązywanie ciekawych kontaktów biznesowych. Warto, więc spojrzeć na problem niezadowolenia z pracy kompleksowo, opierając się na wszystkich czynnikach decydujących o satysfakcji z pracy.
Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i
porównaj swoje zarobki z innymi.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria