W środowisku biznesowym hasło leasing pracowników zrobiło ogromną karierę. Jest krótkie, zrozumiałe i sugeruje prosty mechanizm: firma 'korzysta' z pracowników bez konieczności ich zatrudniania. Jednak Worksol jasno zaznacza, że jest to jedynie skrót myślowy, który nie oddaje złożoności realnych rozwiązań kadrowych.
Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!
Coraz więcej osób w Polsce rozważa pracę jako opiekun lub opiekunka seniora w Niemczech.
Kuszą lepsze zarobki, legalne zatrudnienie i poczucie, że robi się coś naprawdę potrzebnego. Ale zanim spakujesz walizkę i ruszysz za granicę, warto dobrze sprawdzić agencję, z którą podejmiesz współpracę. Bo dobra agencja to nie tylko gwarancja wypłaty, ale też spokój ducha i poczucie bezpieczeństwa.
Każdy, kto regularnie drukuje, wie, jak duże znaczenie ma wybór odpowiedniego tuszu. Od jego jakości zależy nie tylko wygląd wydruków, lecz także żywotność samej drukarki. Niezależnie od tego, czy przygotowujesz dokumenty do pracy, czy drukujesz zdjęcia rodzinne, dobry tusz to podstawa niezawodnego działania urządzenia i profesjonalnych rezultatów.
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2012, mediana zarobków pracowników szeregowych wyniosła 2 520 PLN brutto, przy czym różnica w płacach pomiędzy branżami oferującymi najwyższe i najniższe płace ukształtowała się na poziomie 1 000 PLN.
Pracownicy szeregowi stanowili jedną trzecią respondentów Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 2 520 PLN, a zarobki połowy mieściły się w przedziale 1 800 - 3 050 PLN. Co dziesiąty zatrudniony na najniższym szczeblu hierarchii organizacyjnej zarabiał miesięcznie kwotę przekraczającą 4 000 PLN.
Najwyższe zarobki otrzymywały osoby pracujące w branży IT, bankowości, a także w przemyśle ciężkim i energetyce. Ich wynagrodzenia były mniej więcej o 1 000 PLN wyższe niż zatrudnionych w najniżej opłacanych sektorach, do których należały między innymi ochrona środowiska i handel.
Rozpoczynając pracę na stanowisku szeregowym większość osób ma nadzieję na jak najszybszy awans i objęcie w końcu posady dyrektorskiej. W jednych działach i zawodach będzie się to wiązało z większym wzrostem wynagrodzeń, a w innych z mniejszym. Wynagrodzenia pracowników szeregowych i dyrektorów zostały zestawione na wykresie. Zaprezentowane działy są tymi, w których pracę zadeklarował największy odsetek pracowników szeregowych biorących udział w badaniu.
W korzystnej sytuacji byli pracownicy działów IT, którzy zarówno na stanowiskach szeregowych, jak i dyrektorskich mogli liczyć na najwyższe płace. Z kolei w działach technicznych i serwisu osoby na najniższych szczeblach w hierarchii zarabiały stosunkowo dobrze (mediana 3 000 PLN), ale wynagrodzenia dyrektorów osiągnęły poziom 10 500 PLN i były wyraźnie niższe niż stawki płacone na tym szczeblu w finansach, obsłudze klienta lub dziale produkcyjnym. Zdecydowanie najniższe płace otrzymywały osoby odpowiedzialne za działy administracyjne.
Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!
Autor: Grzegorz Spólnik
Źródło: www.wynagrodzenia.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria