Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i zabezpieczyć swoje interesy na każdym etapie procesu.
Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy klienta, lecz także koordynują przepływ informacji pomiędzy inwestorami, zarządem, audytorami oraz doradcami finansowymi, nadzorując przebieg due diligence i przygotowanie dokumentacji.
Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
W mediach mainstreamowych coraz głośniej słyszymy, że widać już koniec kryzysu, a na horyzoncie można dostrzec wyraźnie zbliżające się ożywienie gospodarcze. Jak na te wiadomości reagują polskie firmy? Czy planują podwyżki, a może niekoniecznie?
Ostatni kwartał roku jest to okres, w którym firmy przygotowują budżet na przyszły rok, a w konsekwencji planują wynagrodzenia, czyli także podwyżki. Razem z firmą Advisory Group TEST Human Resources sprawdzamy, o ile wzrosną wynagrodzenia w Polsce w 2014 roku.
Z najnowszego Raportu Płacowego wynika, że w firmach z kapitałem zagranicznym wynagrodzenia wzrosną zdecydowanie bardziej niż w polskich przedsiębiorstwach. Dla przykładu: w firmach zagranicznych pracownicy fizyczni będą zarabiać średnio o 2,95% więcej, natomiast w tych z polskim kapitałem wzrost wynagrodzeń będzie wynosić średnio 1,04%.
Według Michała Grzyba z Advisory Group TEST Human Resources, ożywienie gospodarcze widać wyraźnie w branży motoryzacyjnej. Płace pracowników fizycznych wzrosną tam o 3,52%. Kryzysu nie przestraszyła się też branża IT. Podwyżki specjalistów wyniosą tam średnio 6%.
Coraz większą popularnością w Polsce cieszą się dodatki pozapłacowe. Pracodawcy z roku na rok korzystają z nich coraz chętniej. Widać to także w Jesiennym Raporcie Płacowym firmy TEST. Większość z pośród 353 firm uczestniczących w badaniu przyznaje takie benefity swoim pracownikom.
Wśród dodatków pozapłacowych oferowanych na stanowiskach specjalistycznych zdecydowanie najpopularniejsze jest finansowanie szkoleń zewnętrznych. Dość dużym zainteresowaniem cieszą się także dopłaty do zajęć sportowych. Widać wyraźnie, że pracodawcy finansują również rozwój swoich pracowników, dopłacając do ich studiów lub kursów językowych.
RaportPlacowy.pl - jedyne na rynku ogólnodostępne dane płacowe pochodzące bezpośrednio z firm
Dane płacowe i informacje o podwyżkach użyte w tekście pochodzą z ostatniego Raportu Płacowego, który powstaje w wyniku badania przeprowadzanego przez Advisory Group TEST Human Resources. Dane przekazane zostały bezpośrednio przez działy personalne z ponad 350 przedsiębiorstw.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria