SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Szkolenia organizowane i opłacane przez firmy stają się coraz powszechniejsze, a w przypadku niektórych stanowisk są wręcz świadczeniem, którego nie może zabraknąć.
Wyniki najnowszego badania Eurofound nie pozostawiają wątpliwości - europejskie firmy inwestują w szkolenia pracowników najwięcej od 15 lat. W 2010 roku w kursach, warsztatach czy treningach fundowanych przez pracodawcę uczestniczył co trzeci pracownik z krajów członkowskich. To przełom w trwającej od 1995 roku tendencji spadkowej. W 2010 roku wśród krajów UE-27 koszt szkoleń najczęściej pokrywali pracodawcy z Finlandii (51%), Holandii (48,8%) oraz Szwecji (48,7%) i Słowenii (48%). Najrzadziej - z Bułgarii (9,4%) i Grecji (13,9%).
Warto w tym miejscu wziąć "pod lupę" wyniki dla Polski. W latach 2000-2010, w przeciwieństwie do spadkowego trendu w Europie, odsetek pracowników szkolonych przez pracodawców wyraźnie wzrasta. W 2000 roku na koszt firmy nowe kwalifikacje zdobywało 23,4% rodzimych pracowników. W 2005 - już 26,3%, a pięć lat później - aż 32,8%.
Z badania wynika, że obok kraju zamieszkania ważną zmienną decydującą o dostępie do szkoleń finansowanych przez pracodawców jest rodzaj umowy o pracę. W 2010 roku pracownicy zatrudnieni na podstawie stałego kontraktu podnosili kwalifikacje na koszt firmy częściej od tych, którzy współpracowali na innych zasadach (odpowiednio: 39,4% i 26%). Nie jest to wynik bez precedensu - podobne dysproporcje zanotowano w poprzednich edycjach badania.
Jak zdobywanie nowych kwalifikacji oceniają sami pracownicy? Osoby, które odbyły szkolenie na koszt zakładu pracy, zapytano o to, jak postrzegają je w kontekście własnej wydajności. Niemal 90% ankietowanych uważa, że dzięki programowi lepiej wykonuje swoje obowiązki. Najwięcej takich deklaracji pojawiło się w Rumunii (97,7%), najmniej w Szwecji (79,5%).
Jak często w szkoleniach organizowanych przez pracodawców uczestniczą osoby z pokolenia 50+? Jak uczestnictwo w takich programach wpływa na stabilność zatrudnienia? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w artykule "Szkolenia na koszt pracodawcy w UE" w portalu rynekpracy.pl.
Redakcja rynekpracy.pl
Piątek, 15 kwietnia 2011
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
