SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Przedsiębiorcy podnoszą pensje, bo muszą, ale nie chcą już zatrudniać na stałe umowy - czytamy w 'Pulsie Biznesu'.
Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2007 roku były wyższe aż o 12 proc., a ekonomiści spodziewają się, że w 2008 roku będą rosły równie szybko. Przedsiębiorcy nie są jednak bezradni - stawiają na elsatyczne formy zatrudnienia. Tylko w trzecim kwartale 2007 roku liczba umów na czas określony wzrosła o 4,4 proc., a w ciągu ostatnich dwóch lat rosła średnio zaledwie ponad 2,5 proc. na kwartał.
Poza tym w tym samym czasie Polacy zaczęli pracować znacznie dłużej - średnio o ponad 2 godziny w tygodniu (ponad 42 godziny) - pisze 'Puls Biznesu'. Umowy na stałe sa bardziej kosztowne niż na czas określony lub umowę-zlecenie czy o dzieło. Odpadają koszty urlopów, odpraw, zwolnień, a poza tym łatwiej się rozstać, gdy pracownik nie spełni oczekiwań pracodawcy. Jednak część przedsiębiorców uważa, że stała umowa pozwala zachować lojalność pracownika.
źródło: http://gospodarka.gazeta.pl/gospodarka/1,33181,4800433.html
Piątek, 04 stycznia 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
